如何做好新時期事業單位的工會工作

姜 莉

(浙江省桐廬縣質量技術監督局 浙江桐廬 311500)

事業單位工會組織是黨組織聯系單位職工群眾的橋梁和紐帶。筆者作為一個基層工會工作者，認為工會需要維護職工的合法利益，保障單位職工的民主權利的行使，保障單位的職工能夠給參加建設和改革發展的任務，參與事業單位的民主管理。在日常工作中需要不斷提高本單位職工的思想道德與科學文化素質，打造一支新時期素質過硬的職工隊伍，推動事業單位的整體發展，維護社會大局的穩定是新時期工會的責任。本文就新時期，如何做好事業單位工會工作，發揮事業單位工會組織職能，做簡單的分析和探討。

一、當前事業單位工會工作存在的問題---“三不到位”

1、事業單位對工會的認識不到位

由于事業單位職工中困難人員較少，基本上不存在糾紛，事業單位的工會好像形同虛設，作用基本上沒有發揮的余地。造成這樣現象的原因主要在于事業單位的領導對工會工作的認識不深，重視不夠，忽視了事業單位工會的潛在職能，忽視了工會在職工民主管理中的重要作用，對工會的重要作用認識亟待提高。

2、事業單位工會自身工作不到位

由于事業單位領導對工會工作的不重視，導致了事業單位工會干部與工作人員在工作中，嚴重缺乏積極性，缺乏工作創新精神。導致工作中脫離群眾，不能解決事業單位職工提出的合理訴求，達不到配合黨政機關工作的職能發揮的要求。實際工作中遇到問題就會想到“躲”“繞”的思想，為職工維權意識較差。以致工會在具體工作的落實上不主動，對于新時期的新思想不積極學習，開展工作的能力逐漸退化，工會的基本職能在事業單位得不到有效的發揮。

3、職代會權力落實不到位

事業單位從上到下對于工會的重視不夠，導致了其民主管理的機構----職代會不能按照計劃進行召開，現實問題討論決策落實不到位。職代會應有的權利和職責，在很大程度上是在走過場，不能、不敢、不會去維護職工的合法權益。

二、新時期事業單位工會工作創新方法和舉措

1、主動贏得組織的重視和職工的支持

事業單位的工會作為黨群密切聯系的紐帶和橋梁，自身首先要有正確的自我認識，認識到自己這一組織在黨建中的主要地位和重要的作用，在工作中，及時發現和了解單位職工的想法和亟待解決的合理訴求，及時將問題整理后對黨組織和行政機關進行上報，求得上級部門的支持和解決方案，努力通過自身的努力實現“支部重視、部門支持、職工參與、運轉順利”的良性工作局面。

2、優化工會在前瞻性工作中當好參謀的職責

在現實的事業單位工作中，工會要加大調研力度，工會干部首先要帶領職工深入職工群眾的基層中，收集群眾關心和盼望解決的一手材料，并將此作為工會工作開展的重點。將職工群眾的合理訴求與合法意見，進行梳理匯總，找準問題指向的針對性。把握時代發展脈搏，找出問題的規律性，在黨建中做好參謀工作，并將上級的工作部署認真研究，對新時期工作重心的選擇上做出前瞻性抉擇做好參謀工作。

3、團結班子狠抓預見性和超前性的管理落實工作

在實際工作中，工會的成員以領導班子成員為首對自己高標準。高起點，樹立求真務實為職工辦實事的積極向上的風氣，共同開創事業單位“人心齊，共榮辱”的新局面。把握新生事物、新出現的問題的發展走向，增強工會管理的預見性和超前性。找準工作的切入點及時將問題線索對黨政機關報告，將上級精神及時反饋給群眾落實到具體職工，力求工會工作切實見實效。

總之，新時期我黨的各項工作都要創新，工會也要在服務民眾將創新作為本職工作的核心。加大執行的力度，切實將職工的生活、愿望、訴求記在心中，尋求最妥善的辦法解決。真正在工作中能起到維護職工群眾利益的作用,關注民生，了解民意，解決民困。

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