如何構建企業反腐倡廉思想道德教育長效機制

朱元壘

（冀中能源邯鄲礦業集團有限公司云駕嶺煤礦 河北邯鄲 056300）

反腐倡廉工作的現狀總體來說都是好的，中共中央出臺了一系列的廉政制度，如：《中共中央、國務院關于黨政機關厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定》、《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》等。這些制度在工作中具有很大的操作性，既符合我們的工作實際，又是加強黨風廉政建設的重要保證。我們已經建立了一個很好的反腐倡廉的氛圍，但是在某些范圍來說，就企業而言還沒有形成反腐倡廉系統化，沒有長效機制的成功經驗，所以在企業內建立反腐倡廉長效機制很有必要，既有利于企業和諧健康發展，又有利于加強黨員干部理想信念和廉潔從政的意識，更有利于堅持以人為本，加強作風建設。

好的機制能產生動力，形成活力，激發創造力，形成內在制約力，并經常、穩定地發揮作用。所以，建立反腐倡廉思想道德教育的長效機制，必須建陣地豐富載體、抓教育筑牢防線、建章程規范行為、強化監督提效能，實現反腐倡廉思想道德教育系統化。

一、建陣地豐富反腐倡廉教育載體

創建陣地，豐富反腐倡廉教育載體。利用一切可以利用的資源，在企業內部建立起反腐倡廉宣教陣地。如建一條宣傳反腐倡廉內容的廉政路、制作一期廉政電視節目、播報一則廉政格言、出一期廉潔從政的黑板報等等。通過這些形式多樣、各具特色的宣教陣地，廣泛傳播、積極塑造黨員領導干部廉潔形象

二、抓教育筑牢反腐倡廉思想防線

教育是基礎，宣傳是關鍵、創新是發展，建反腐倡廉長效機制就要有創新，要突出長效。

1、創新教育形式推行“周期月季年”

針對以往企業黨風廉政教育主題不突出、陣地不固定、形式不新穎、時間不經常、效果不明顯等問題，結合實際，利用有限資源，創新提出“周期月季年”做法即：周聽聲音，每周廣播站播報廉政知識；期見信息，紀檢動態上每期都有企業紀檢信息；月換內容、廉政專欄上每月都更換廉政內容。季有考核，每季度都進行廉政考核；年搞活動，每年都有廉政活動。

2、重點教育涉及方方面面

在教育內容上，突出對黨員領導干部進行黨紀、政紀、條規教育和人生觀、價值觀教育；在教育對象上，突出對人、財、物、采、供、銷等高風險管理崗位人員的教育；在教育方法上，堅持以正面教育為主，同時抓好警示教育，強化了教育活動的效果。在正面典型教育中，大力宣傳企業近年來選樹的勤政廉潔先進典型和以全國勞動模范優秀事跡，形成了人人學先進、人人爭當先進的良好輿論氛圍。在警示教育中，組織黨員干部和重點崗位管理人員，到反腐倡廉教育場所參觀。用典型的腐敗案例使黨員干部及管理人員的心靈受到了震憾，得到了啟發。

三、建制度規范廉潔行為標準

制度是推進各項工作順利實施的有力保障和有效約束。企業的黨風廉政建設和反腐倡廉工作更是如此。為了把有效的監督制約制度外化于形，內化于心，固化于制，企業要堅持教育治本、制度固本的原則，建立健全各項廉政制度，要把廉政責任層層分解，狠抓落實，用制度規范廉潔從政行為。如《黨風廉政建設責任制》等。重點還要建立健全增強權力運行透明度、加強對權力制約和監督的反腐倡廉制度。如《權力運行制度匯編》《企業權力運行手冊》、《企業廉潔從業行為規范崗位勤廉標準》等。

四、強監督助推權力正確運行

加大權力運行監控力度，是正確貫徹落實黨和國家法律、法規的有效保障；是促進企業經營管理和各級領導人員廉潔從業的好方法、好措施。在企業權力運行監控工作中，要健全“三重一大”議事規則和決策程序，突出對領導班子成員特別是主要領導和關鍵崗位人員的監督。與此同時，對出現苗頭性、傾向性問題的干部進行警示談話，對出現輕微違紀的干部進行誡勉談話。

企業內可以成立督察小組，深入安全生產、工程項目、廢舊物資、勞動紀律等方面進行了監察、督導，有效杜絕違規違紀現象發生。針對企業發展的實際情況，加大對要害部門的監督把關，從源頭鏟除了滋生腐敗的土壤，有效的促進了黨風廉政建設。

在企業內部建立反腐倡廉長效機制，既可以擴大和促進廉政宣教影響面、滲透力，又可以使黨員干部對反腐倡廉長效機制的認識得以升華，對自覺做好廉潔從業的思想有新的提高，更能有效的促進反腐倡廉工作的順利開展，增強黨員干部的廉潔自律意識，提升企業的管理效能，促進廉政和勤政建設，推進企業又好又快發展。