工資集體協商政策問答

問：《條例》對工資集體協商的原則作出了哪些規定？

答：《條例》規定，工資集體協商應當遵循合法、公開、平等、兼顧職工和企業雙方利益的原則，保障職工實際工資水平與企業勞動生產率、經濟效益以及當地社會經濟發展水平相適應。《條例》還規定，企業和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬不得低于工資集體合同規定的標準；一線職工工資增長幅度應當高于企業職工平均工資增長幅度。工資集體合同約定的勞動報酬適用于所有與本企業形成勞動關系的職工以及本企業使用的勞務派遣職工。

問：工資集體協商的主要內容是什么？

答：主要內容包括：工資集體合同的起止時間，工資分配制度、工資標準和工資分配形式，年度工資總額和職工平均工資水平，工資支付辦法、支付時間，工資調整幅度和調整辦法，津貼、補貼標準及獎金、績效工資等分配辦法，企業特殊工時制度的實施辦法，病事假和各種假期的工資待遇，變更、解除、終止工資集體合同的條件，工資集體合同的違約責任，雙方認為應當協商的其他有關事項。實行計件工資的企業，應當協商確定勞動定額和計件單價。勞動定額標準應當是本企業80%以上的職工，在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。

問：工資集體協商代表怎樣產生？

答：每方協商代表由3—9人組成，雙方代表人數對等，并各自確定一名首席代表。女職工和少數民族職工較多的企業，應有女職工和少數民族職工的代表。雙方協商代表不得相互兼任。職工一方協商代表由工會提名，并經職工代表大會或者職工大會確認，也可由工會組織職工推選，經公示后產生，首席代表由企業工會主席擔任，或書面委托其他職工協商代表擔任；未建立工會的企業，職工一方協商代表由職工或者上級工會指導職工推舉產生，并須得到半數以上職工的同意，首席代表由職工協商代表推舉產生；企業一方協商代表由企業法定代表人確定，首席代表由企業法定代表人擔任，或書面委托其他管理人員擔任。首席代表不得由非本單位人員擔任。工會工作人員不得擔任企業方的協商代表；企業負責人、出資人、人力資源部門負責人不得擔任職工方的協商代表。

問：《條例》對區域性、行業性工資集體協商作了哪些規定？

答：針對當前小微企業單獨開展協商比較困難的實際，《條例》規定，旗縣級以下區域內的加工制造業、建筑業、采礦業、交通運輸業、餐飲服務業等行業，職工一方可以通過基層工會聯合會或者行業工會，與區域、行業的企業代表組織或者區域、行業內各企業推舉的代表開展區域性、行業性工資集體協商，訂立區域性、行業性工資集體合同。依法簽訂的區域性、行業性工資集體合同對本區域、行業內的企業和職工具有約束力。

問：工資集體合同怎樣生效？

答：工資集體協商雙方達成一致意見后，由企業方在7天內制作工資集體合同草案，提交職工代表大會或者職工大會經三分之二以上人員討論通過。獲得通過的工資集體合同，由雙方首席代表簽字蓋章，未獲通過的，由協商雙方重新協商修改后，在30天內再次提交職工代表大會或者職工大會討論通過。

企業應當在工資集體合同簽字后7天內，將工資集體合同文本及相關材料報送旗縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門審查。職工一方同時將工資集體合同文本及相關材料報送上級工會備案。旗縣級以上人民政府、人力資源和社會保障行政部門應當自收到工資集體合同文本之日起15天內，依法進行審查。逾期未提出異議的，該工資集體合同即行生效。提出異議的，雙方應當對工資集體合同進行修改，并重新提交審查。工資集體合同期限為一年，合同期滿前60天內，雙方應當依照條例規定的程序重新進行工資集體協商，簽訂工資集體合同。

問：工資集體協商和合同履行中發生爭議怎么辦？

答：工資集體協商過程中發生爭議時，經雙方協商不能達成一致的，一方或者雙方可以向人力資源和社會保障行政部門申請調解；未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門認為必要時，也可以會同同級工會、企業代表組織和雙方協商代表，共同處理工資集體協商爭議。工資集體合同履行過程中發生爭議，經協商調解不成的，一方或者雙方可以依法向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內向人民法院提起訴訟。

問：《條例》對法律責任作出了哪些規定？

答：違反《條例》規定有下列行為之一的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正：應約方無正當理由拒絕工資集體協商或者逾期不答復的；不提供與工資集體協商有關的真實信息和資料的；企業不為職工協商代表開展工資集體協商提供必要的工作條件和工作時間的；阻礙開展工資集體協商的。企業違反本條例規定，無正當理由降低協商代表工資、福利待遇的，由人力資源和社會保障行政部門責令企業補發其應得的工資、福利待遇。無正當理由解除協商代表勞動合同的，由人力資源和社會保障行政部門責令企業恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的勞動報酬；協商代表不同意恢復工作的，人力資源和社會保障行政部門責令企業按照經濟補償標準的兩倍支付賠償。