我國大型工業企業原始創新模式研究

康占魁

(遼寧東煤基本建設有限責任公司 礦建二處，遼寧 沈陽 110122)

0 前言

原始創新模式是原始創新研究的重要內容之一，是原始創新能力提升的條件和基礎，是解決大型工業企業原始創新動力不足、能力不夠和確保原始創新順利實施的關鍵所在。所以了解目前原始創新模式是很重要的。

1 大型工業企業原始創新的現狀與問題

1.1 原始創新的基礎條件與問題

研發儀器與設備：大型工業企業從事原始創新項目必須依靠于先進的科學研發儀器，如高倍顯微鏡、質譜儀、X 光衍射儀等等，因此研發儀器與設備可以反映出大型工業企業原始創新基礎性條件的好壞。現如今我國大型工業企業的研發儀器與設備的水平不斷提高，原始創新的基礎條件不斷得到改善。一方面，研發儀器與設備的水平不斷提高為我國大型工業企業原始創新能力的提升奠定了重要的基礎作用;另一方面，必須清醒的認識到，我國與發達國家的研發儀器與設備的水平相比還處于劣勢位置，這從一個側面說明，我國大型工業企業對于原始創新的投入熱情遠不如國外企業，原始創新動力不足是阻礙我國大型工業企業原始創新能力提升的重要影響因素之一。

科技機構：企業進行原始創新的基礎條件中最為根本性的就應該是科技機構的設立情況，如果沒有科技機構，大型工業企業原始創新就成為無本之木無源之水，根本不可能實現。根據一份國家統計局的普查資料顯示，我國近2/3 的大型工業企業還沒有開展技術開發活動，已有研究機構的大型工業企業的研究機構大部分都是形同虛設，即我國大型工業企業基本上不具備原始創新的基本前提條件，要想真正提升核心競爭力，基礎建設的投入必不可少。

科技人員：人才無疑是21 世紀最重要的資源，科技活動人員的基本情況可以從一個側面有效的反映出企業的原始創新情況。而在我國原始創新人才的流動性較大，這對于原始創新項目的研發是十分不利的。企業沒有給予原始創新人才激勵機制足夠的重視，導致人才不能在同一企業長期工作，需要通過跳槽等方式為個人的未來謀求更好的發展。

1.2 原始創新的資源投入與問題

人力資源投入：由調查看企業對于人力資源方面的投入呈現出逐年遞增的發展趨勢，人力資源的充足投入為大型工業企業進行原始創新奠定了堅實的基礎。一方面，表現出大型工業企業對人力資源投入的重視程度不斷提升;另一方面，也表現出人力資源的積累能力在不斷增強。

科技活動經費投入：通過研究發現，我國大型工業企業科技活動經費投入占大型工業企業銷售收入的比例一直不高，基本上徘徊在1%左右。這一比例在發達國家的企業一般為2.5%—4.0%左右，對于部分跨國公司來說科技活動經費支出與銷售收入的比例可以高達5%。同時相關專項調查資料顯示：我國大型工業企業進行創新的資金基本上來自于企業自身的內部籌集資金;與此同時，大部分企業存在的問題在于幾乎全部的研發費用都是用于現有成熟產品和技術的完善。

2 大型工業企業原始創新模式運行中的企業行為措施

2.1 控制大型工業企業發展規模與完善職能部門

建立和發展知識產權管理部門：大型工業企業應設立專門的知識產權保護機構，以確保大型工業企業原始創新模式的高效運行，由于我國沒有像西方發達國家那樣較早的接觸知識產權問題，因此我國大型工業企業想要真正從市場的角度來深刻理解知識產權還需要一定的時間。在現實中，大型工業企業對于知識產權和專利保護的重要性認識不足，更不善于靈活的運用知識產權手段，這將成為我國企業走向世界的重要瓶頸。可見，對于我國大部分工業企業來說，建立和發展知識產權管理部門勢在必行。部門的構建離不開人才，然而大型工業企業專業從事這方面的人才十分的缺乏，因此大型工業企業應該有意識的吸納和培養知識產權管理方面的人才。第一，通過招收研習知識產權管理方面的法學和管理學專業人才，來豐富大型工業企業內部機構的組成，為建立和發展知識產權管理部門奠定基礎;第二，可以通過對大型工業企業員工進行培訓的方式獲得這方面人才。

完善人力資源管理機制：完善人力資源管理機制，保證信息高效傳遞。在分析孤立型大型工業企業原始創新模式的催化循環時，是從時間序列的角度來分析的。也就是說，前一時期的成果是下一時期的積累和基礎，這就涉及到了信息傳遞過程中的保真問題，我們要防止信息等在傳遞的過程中出現的丟失、偏移、損耗等失真現象。知識信息主要包括顯性和隱性知識，對于顯性知識信息往往比較容易保存和傳遞。而對于隱性知識信息的傳遞，需要建立人力資源的完善管理機制，對于從事前一階段工作的人員進行有規劃的管理，實現隱性知識信息的高效傳遞。

2.2 加大教育與產學研合作的投入

將大型工業企業看作一個有機的整體是十分重要的，不能僅僅注重研發部門的投入，而忽略大型工業企業整體的協調性。大型工業企業進行教育投入對于大型工業企業內部包容創新失敗的能力和人才激勵機制完善程度都有積極的作用，進而促進大型工業企業原始創新能力的提升。企業的教育投入一方面是指興辦企業大學，而企業大學則集中體現出了大型工業企業的社會責任。企業大學的興建說明企業在獲利的同時，及時的對社會進行回報，在消費者中留下良好的企業印象，使得大型工業企業的原始創新產品更加易于被市場所接受。另一方面，通過聯合高校、科研機構共同開辦專業的企業家培訓機構，來提高和創造優秀的企業家。企業家是原始技術創新以及大型工業企業發展的生命力所在，需要培養和造就一大批具有較高才能的企業家，在新活中發現、錘煉和培養創新企業家。大型工業企業需要加大對于高校科研院所的投入。顯然這部分投入有助于指引高校科研院所的科學研究方向，使其更好的適應大型工業企業原始創新源的需要，這樣可以提升大型工業企業原始創新源的質量。

2.3 培育大型工業企業原始創新文化

大型工業企業原始創新文化是指在大型企業內部形成統一的價值觀，這種價值觀倡導冒險與寬容，積極鼓勵大型工業企業內部進行原始創新。原始創新文化深深的影響著原始創新團隊的集體意識和行為方式，不同于規章制度提出一些剛性較強的指標，原始創新文化往往是一種相對柔性的約束。在現實中柔性約束效果要優于剛性要求，因為文化這種柔性約束的監控者是執行人自己，文化對人控制的強度和持久力是其他方式無法比擬的。同時原始創新文化會深深的根植于企業的制度之中，是企業對于原始創新思維方式的重要根基。因此，大型工業企業原始創新文化所倡導的價值觀會通過行為方式、團體意識和相關制度等作用于整個大型工業企業，企業整體會形成積極推動原始創新發展的合力，同時進行原始創新的相關人員也會發揮更大的自身能動性，積極克服精神、身體等各方面的壓力。

3 結語

大型工業企業原始創新模式問題一直是理論界研究的重點內容之一，所以實現我國大型工業企業原始創新能力的確實提升具有重要的理論與現實意義。

［1］白春禮.原始性創新基礎研究之魂閉[J].中國基礎科學，1999(01)：4-5.

［2］辛愛芳.我國產學研合作模式與政策涉及研究[D].南京：南京工業大學，2004.

［3］汪寅.科技原始創新問題初探[D].中國科技大學，2007.