企業仿生學視角下企業細胞的主體分析

董喜濤

（平頂山學院國際教育交流學院，河南 平頂山 467000）

企業作為一個有機組織，有著和生命體相似的很多特性，國內外把企業作為生命體的研究也隨著生命科學的不斷發展而更為深入。學者從不同的角度來研究企業的不同表現，比如對于企業生命周期的研究、企業在產業中的生態位研究，以及隨著基因科學的發展，最近幾年開展了更為細微、更為根本的對于企業基因的研究。盡管各項研究覆蓋了從宏觀生態層次到微觀的基因層次，但是對于細胞層次的研究卻是很少見的。盡管與企業的細胞相關的文獻有很多，但這種認定是否合理，是否符合生物學概念上細胞的結構、功能和特點，并沒有相關文獻進行論述。另外，對于企業進行細胞層次的研究，對于從仿生學的角度來研究管理問題，能夠彌補其在細胞層次上的研究不足。同時，廓清企業的細胞輪廓，也有助于進行組織層面、基因層面的研究。

一、細胞的內涵與特征

（一）細胞的內涵

細胞是生命的基本單位，是一切生命活動的基本結構和功能單位。在除了病毒以外的所有生命體中，細胞是具有生命能力的最小的單位，也是最基本的生命單位。比細胞小的物質單位，比如構成細胞的各種化學成分如蛋白質、酯、酶，雖然具有特定的結構形態和物化性能，但它們不具有生命所具備的增殖、突變以及對刺激反應等能力，所以這些物質只是構成細胞或生命的基本物質，而不能稱其為生命的基本單位。病毒比細胞小，結構也比細胞簡單得多，但病毒是不能獨立生存，它離開宿主之后就會失去生物活性，失去生命能力。細胞具有一定的邊界，在細胞內部進行著特定的、恒定的化學活動和能量交換運動。常溫下，不再進行化學活動的細胞是死細胞。生物學家不僅把細胞看成完整的實體，同時也把它看作是組成組織、器官等生命體部分的基本構成部分。

（二）細胞的結構

生物界由兩種細胞構成：原核細胞（以細菌和藍藻菌為代表）和真核細胞（存在于其他生命體）。原核細胞是迄今已知的最簡單的細胞，體積很小。原核細胞沒有明顯可見的細胞核，也沒有核膜和核仁，只有擬核，遺傳物質集中在擬核中。DNA為裸露的環狀分子，通常沒有結合蛋白。真核細胞指含有真核的細胞，具有一個或多個由雙膜包裹的細胞核，遺傳物質包含于核中，并以染色體的形式存在，細胞核內可見核仁。總的來講，無論是原核細胞還是真核細胞，在結構上都具有DNA和RNA遺傳物質，都具有選擇透過性的膜結構，并且都具有核糖體。

（三）細胞的功能

細胞的功能是和它的結構密不可分的。所有的細胞都具有細胞膜、包含遺傳物質的細胞核或擬核、具有不同功能特性的核糖體。細胞膜的獨特結構可以控制物質進出細胞，起到物質轉運功能和信號轉導功能，同時保護細胞。細胞核含有染色質等遺傳物質，細胞核的機能是保存遺傳物質，控制生化合成和細胞代謝，決定細胞或機體的性狀表現，把遺傳物質從細胞（或個體）一代一代傳下去。核糖體是細胞器的一種，是合成蛋白質的場所，將DNA所含有的各種指令翻譯出來，之后生成任務不同的蛋白質，而蛋白質是細胞的重要組成部分，是組織更新和修補的主要原料。

二、企業細胞的班組觀

在國內對于企業細胞到底是什么的論述很少，基本上所有的文獻都是直接把班組作為企業的基本組成單位，是完成企業任務的基本單位，但并沒有學者對這種論斷的合理性、科學性進行探討和解釋，也沒有依據生物學中的細胞定義、結構、功能等進行嚴格意義的仿生學分析論證。現有的關于企業細胞的研究，主要集中在如何提高班組的管理能力、學習能力和活力方面，通過改善班組的管理和效率到達提升企業執行力、競爭力的目的。這些文獻都是從人力資源管理的角度進行分析，也未體現出所采用的班組結構、管理方式、功能定位是否符合作為企業的基本生命單位的角色。故而，把班組作為企業的細胞仍需論證其科學性、合理性。

班組作為企業細胞的科學合理性仍需商榷論證，這里從生物學細胞的概念、結構和功能三個方面進行分析，以確定班組是否是企業生命體的細胞。

1.從細胞的定義來看。細胞是生命的基本單位，是一切生命活動的基本結構和功能單位。它不能再向下分解，否則細分的部分不能完成生命活動。班組是由若干個相同、相似、相關聯崗位的工作人員組成的工作團隊，通過共同協作以完成工作任務。由此可知，班組是可以繼續細分下去的，無論它是生產型班組、銷售小組還是服務行業的班組。

與細胞的定義對照，如果班組的細分部分不能獨立完成增殖、突變以及對刺激做出反應的生命能力，那么可以確定班組就是企業的細胞主體。由班組的定義可知，它是由相關崗位的工作人員組成，可以進一步細分成每個工作崗位上的員工。當提到員工的時候，很自然會把他和其所在崗位聯系在一起，即廣義上的崗位。每個崗位都有各自的職責、權力和利益，有信息、能量和物質的相應輸入輸出。把某一個崗位獨立出來之后，如果提供適合的外部條件，是能夠繼續進行崗位職能相關活動，而不是像構成細胞的各種物質或組成部分那樣，一旦離開了細胞，生命活動便不能進行下去，并且很快失去活性。例如生產系統中的原料崗，只要有原料流入和流出，并且為崗位持續提供其所需的物質、信息等要素，該崗位的職能就可以持續進行下去。

由此可見，班組仍可細分，細分之后的崗位仍能像細胞那樣獨立進行生命活動，所以班組并不符合細胞是生命的基本單位這一定義。

2.從結構上講，所有的細胞都具有膜結構、遺傳物質、核糖體三個基本結構。如果班組是企業的細胞，從仿生學的角度看，它也需有類似的結構。然而班組是一個工作團隊，強調對人的管理，如果企業的細胞是員工或員工群體的話，它的膜結構將無法定義。如果班組中的所有成員都是遺傳物質，核膜又無從定義。核糖體是按照遺傳物質所定義的規則生產蛋白質的場所，如果班組是細胞的話，核糖體也找不到相應的企業部分。所以，班組并不滿足細胞的結構共性。

3.從功能上講，由于班組不具備細胞的基本結構，所以也無法實現細胞的相應功能。一個包含相關崗位的廣義上的班組，恰恰類似生命體中的組織，它組成部門這個器官，完成生產或經營中的某個環節。

由以上分析可知，班組在細胞定義的符合、基本結構具備和基本功能的實現方面，都與細胞差異很大，因此，把班組當做是企業的細胞是不科學的。

三、崗位：企業細胞的主體

既然班組不是企業的細胞，且它仍可以繼續細分下去，那么接下來就從細胞的定義、結構和功能等方面來論證企業的細胞主體角色。

班組繼續往下分，可以把它分成不同的崗位、員工、員工和崗位的結合，這里把員工和具體崗位的結合稱為廣義的崗位。缺少員工的崗位不具有遺傳、對刺激反應的生物屬性，沒有崗位的員工已不是企業的一部分，因此單獨的崗位和員工都不是企業的細胞。而當員工和具體的崗位結合在一起的時候，它就具備了生物學中細胞的特性。

（一）細胞定義的滿足方面

從以下兩個方面來分析崗位對于細胞定義的滿足：第一，是否能繼續細分；第二，細分之后的部分是否能夠獨立完成類似細胞的生命功能。崗位可以繼續細分成組織架構中的實體崗位和從事該崗位的工作人員。單純的實體崗位仍然可以繼續細分下去，但是崗位本身只是承載了企業運營的物質基礎，其本身并不能自主地、自發地進行信息、物質和能量的交換和處理，也不能自動地對外界刺激做出反應，故而不存在細胞的生命特征。作為生產要素的人在脫離了具體的工作崗位之后，已不屬于企業生命體的一部分，更不會是構成企業的細胞。所以，其在細分之后不能獨立完成類似細胞的生命活動。

（二）細胞結構和功能的滿足方面

細胞的功能是和其結構緊密聯系在一起的。以生產類崗位為例，崗位的物質實體提供了崗位的物質邊界，崗位的職責廓清了其管理邊界。這兩個邊界作為崗位的膜結構存在。機器設備和上下游工序設備的物質接口和工藝要求所形成的工藝、技術接口共同構成了細胞膜，實現了控制物質進出崗位的功能。崗位的職能邊界構成了細胞的核膜，起到了保護細胞核的作用，而細胞核的核心遺傳物質則是該崗位上的員工，保存了企業的遺傳物質，控制生產過程和物質交換，決定崗位的績效表現，并把企業的遺傳物質在該崗位上持續傳下去。作為遺傳物質的員工，通過崗位職責這個核膜與細胞質發生作用。細胞質則是該崗位所占有的和控制的設備。員工通過崗位職責與設備聯系起來，通過控制設備，對崗位這個細胞的生命活動進行控制，這個過程符合細胞核控制細胞質，細胞質對細胞的分化、發育和遺傳發生作用的過程。作為細胞結構中必不可少的核糖體，是細胞質的組分之一，對應企業中的生產設備，是對產品進行加工處理、形成產品附加值的主要場所，而產品附加值就是企業生命體生存所必不可少的蛋白質。

通過分析可知，崗位不僅符合細胞的生物學定義，而且在結構和功能兩個方面也都符合細胞結構和功能的特點，所以從仿生學的角度看，崗位作為企業的細胞是科學合理的。

如同生物學中對于生命體的研究一樣，在對企業的仿生學研究中，必須對企業的細胞做出清晰的界定。現有的文獻都把班組作為企業的細胞進行論述，然而從生物學中細胞的內涵、結構和功能對班組進行對比分析發現，班組細分之后的崗位仍能獨立完成生命活動，并且其特性也與細胞的結構、功能不符合，所以班組不是企業的細胞主體。當崗位和員工結合起來之后，能夠滿足細胞的內涵、結構和功能等特征，作為企業的細胞主體是合適的、科學的。

對于企業仿生學研究而言，定義清楚企業的細胞及其結構特點、功能特性，具有十分重要的理論意義。它是進行企業仿生學研究的一個重要環節，向上綜合可以定義出企業的組織、習慣和各類系統，進而影響到企業運營和診斷的仿生學研究；向下繼續分解，可以確定企業的遺傳、演化機制，找到企業的基因，把基因工程引入到企業管理研究中。

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