就業模式的影響因素研究

李海明

這里所謂“就業模式”，主要是勞動關系多元化背景下的勞動就業方式。就業模式研究不僅具有全球范圍的廣泛關注，而且成為自然科學和社會科學諸領域共同關注的課題。如有研究指出，“從地理學視角出發（有）3個非正規就業研究議題包括非正規就業與全球化、非正規就業與城市化以及非正規就業的空間。”[1]然而，就業模式作為一種現象，各學科在其影響因素上又是如何認知以及互相支撐的呢？本文則是站在社會科學領域向自然科學張望，以求獲得更為開闊的理論支撐。

1 問題意識及就業模式研究中的多學科視角

在我國，“非正規就業”理論是由經濟學者較早引進的，并認為，“非正規就業不僅是解決我國嚴重失業問題的必由之路，也符合未來人們選擇就業模式的發展趨勢。”[2]稍后，“非正規就業”“臨時就業”“靈活就業”成為勞動就業政策中的關鍵詞，而且在官方文件中也一再強調轉變就業觀念，鼓勵多渠道就業。筆者在長期關注“勞務派遣”這一典型的非正規就業形式時始終存在一個困惑：到底是什么因素在影響或決定就業模式？按照樸素的感知，就個體而言，能不能就業與就業意愿有明顯關系，但是就業方式或模式與就業意愿的聯系就會弱很多。本文梳理并分析就業模式的影響因素，旨在將就業模式的基礎研究從微觀推向宏觀、從社會科學擴展到自然科學，以期更具有自然科學性的研究能夠反哺當下的勞動就業政策，為勞動就業模式的精細化研究提供更為開闊的學科基礎。

就業模式是就業的客觀樣式，對具體勞動者的就業而言，可稱為就業途徑、就業方式等。在不同領域、不同視角中，人們對就業模式的認知是不同的，這主要體現在術語選擇和模式類型上。在勞動就業制度上，就業模式的基本分類是正規就業和非正規就業，非正規就業一般包括非全日制就業、勞務派遣、臨時就業；在宏觀經濟政策以及勞動就業政策上，就業模式同樣含有正規就業和非正規就業的區分，但是在具體的研究趨向上則集中在特定對象的就業模式上，如在農業就業、兼業及非農業就業模式選擇中的影響因素研究中有探尋影響就業模式選擇的個體因素的[3]，還有殘疾人就業模式[4]、女性就業模式、“訂單式”就業模式等等；在環境地理科學中，有研究農村剩余勞動力轉移方向的城市就業和城鎮就業的[5]，就業模式在環境地理科學領域中正日益受到重視。

2 就業模式影響因素的單維多層假設

就業模式研究中存在極為廣泛的多學科視角，就業模式的影響因素也處于相對獨立而散亂的研究視野中。這雖然有利于特定學科在就業模式問題研究上的傳統性，卻難以呈現就業模式影響因素的作用因子，弱化了學科間的交叉和交流。一般情況下，可以將就業模式影響因素總結為三維假設，即個體、社會、自然三維共同作用決定了就業模式，在特定的就業模式中，三者會產生不同的作用力。如個體就業意愿、就業能力會影響就業模式，社會政策與制度會對不同的就業模式產生不同的影響，歷史人文環境也會對特定的就業模式產生影響。但是，這種三維假設雖然有不言而喻的科學性，卻難以深刻認知就業模式的影響因素，不能夠回答特定就業模式的必然性以及特定因子的價值大小。

因此，調整就業模式影響因素理論為單維多層假設。在單維多層假設中，自然因素為起始層，個體因素多為中間層，社會因素多為遠端層。在社會和自然之間提出個體因素，主要是針對就業模式的多學科梳理而言的，與社會和自然的二維辨證無關。按照科學與藝術的不嚴格區分觀點，我們在特定事物的研究方法上會在科學與藝術之間呈現出一定的單維分布狀態，即有的研究方式是嚴格的科學研究，有的研究方法是嚴格的藝術研究，而大量的研究方法處于兩者之間。在就業模式的影響因素中引入影響因素的單維多層假設對于探究應然的就業模式、設計合理的就業政策具有積極意義。基于此，就業模式影響因素中最容易描述的是遠端層，表現為就業制度和政策；就業模式影響因素中最具有交叉研究空間的是中間層，表現為個體因素或特定群體；就業模式影響因素中最具有詮釋力的是起始層，表現為歷史人文、科學技術、自然地理等。

3 就業模式的影響因素：就業制度與就業政策

根據我國現行法律的規定，勞動就業方式有兩種：一種是一般就業，另一種是特殊就業。一般就業根據合同期限的不同，又分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的；特殊就業是根據特別規定而產生的就業模式，分為非全日制就業和勞務派遣就業。根據我國近期的就業政策，就業模式根據就業渠道不同可分為市場受雇就業、自主創業以及政府幫助就業。顯然，這些就業制度和政策對個體就業選擇有直接的影響，但是我們并不能據此而認可其作為就業模式影響因素的妥當性理由。

以勞務派遣為例。在勞務派遣立法與政策中，同時存在完善勞務派遣制度和限制勞務派遣規模兩種思路。到底是什么因素推動了勞務派遣的產生、發展乃至泛濫？勞務派遣立法及完善過程中僅強調勞務派遣泛濫已經嚴重危害勞動者權益，并沒有提供其背后的影響因素，因此在就業政策中會出現兩種不同的思路。這說明就業制度與就業政策雖然會深刻影響勞動者的就業選擇，但是其僅僅是就業模式影響因素的表面描述，而沒有真正挖掘就業模式的影響因素。當然，一種新的就業方式的出現及其定型必然會受到就業制度和就業政策的影響，這涉及立法技術、立法傳統，也涉及各方利益主體對立法的影響程度及方式。在此意義上研究，具有詮釋特定就業模式的功能。

4 就業模式的影響因素：經濟理性與就業選擇

無論經濟學、社會學、人類學，其在分析就業模式的影響因素時均關注個體因素。而就個體對就業模式的影響而言，經濟理性則是最基本的假設，相關社會學、人類學的研究往往會佐證經濟學上的基本假設。

宏觀經濟學關注就業結構，尤其關注就業結構與產業結構之間的關系，其對策建議會延伸為產業政策或就業政策。因此，在經濟學視野中，產業結構是就業模式的重要影響因素。不同的產業結構必然匹配不同的就業模式，尤其在三級產業分類中，其對應的就業模式有明顯的不同。但是，這種對應關系也可能是僵硬的，這是因為隨著產業的優化，就業模式也必然有很大變化。長期以來，受產業差異的影響，勞動密集型與技術密集型成為區分產業的一個重要分類，而這種分類與就業模式有密切的聯系。但是，宏觀經濟學研究似乎并不直接關注產業對勞動就業方式的影響。盡管有些影響是我們可以感知的，如建筑業中普遍的分包式就業，微型服務業中普遍的個體式就業，意味著就業模式的確與產業有莫大差異，但是目前尚未見不同產業決定特定就業模式的報告。

微觀經濟學在把就業者視為理性人的同時，也把用人者視為理性人。正是鑒于微觀經濟學的這一理性人假設，才引入了市場經濟的概念。而市場經濟對就業模式的影響則是我國過去幾十年所發生的最大變化。但是，在理論上對兩者關系的研究并未結束，在某些課題上才剛剛開始。目前關于特定就業模式的描述性以及實證性研究日益增多，尤其如女性就業模式、彈性就業模式、大學生就業模式、農民工就業模式等成為經濟學、社會學的重要課題。這些研究對就業選擇的影響因素多從就業雙方的理性進行考慮，對我們了解特定就業模式的實際狀況具有重要意義。再以勞務派遣為例，不僅有人在研究勞務派遣中的績效模式，更有人在關注勞務派遣中的員工心理及其忠誠度，事實上是在另一個側面研究勞務派遣就業模式中的經濟理性。然而，諸多的經濟研究成果顯示其對就業模式影響因素的認識側重于企業、集中于利益，缺乏更深入的令人信服的理由。

5 就業模式的影響因素：環境決定論與未來課題

把就業模式的影響因素歸結為環境決定論恐怕不能令人信服。從目前的研究來看，就業模式主要是在勞動經濟、就業政策層面上分析就業模式的影響因素，而地理環境學對就業模式的研究也有局限，而很少直接研究就業模式的影響因素。正是因為就業模式影響因素的環境因素沒有得到充分挖掘，與就業模式相關的制度和政策研究要么停留在制度政策與就業模式的互動與實證研究上，要么停留在個體選擇理論上。個體選擇對就業模式的影響又拘泥于細微的糾正措施，而很少實質性影響決策者對特定就業模式的認識。仍以勞務派遣為例，勞務派遣下的勞動者缺乏心理歸屬與職業忠誠，勞務派遣制度政策會因此作出一些調整或補救，但是就業中心理歸屬感的心理學研究、醫學研究就是空白的。在科學主義的思維方法下，我們不是在創造就業模式，而是在發現就業模式，自然科學領域若能在就業模式影響因素上取得縱深成就，會對我們認識特定就業模式產生深遠影響。至少在就業方式日趨多樣化的背景下，有必要研究歷史文化對就業模式的影響，這可進一步解釋不同國家在就業模式上的差異；有必要研究科學技術所帶來的職業變化，這可積極回應當下的新型職業及其模式；有必要研究不同地區中自然地理條件所產生的影響，如為什么有的地方的人熱衷創業，有的地方的人熱衷打工。適度強調環境決定論，可以降低決策者的冒失，可以為轉變就業觀念提供更為基礎的依據，乃至為就業模式的特定問題提供更精準的詮釋，如特定就業方式下的健康問題就有待此種意義上的深入研究。

[1]黃耿志,薛德升.中國城市非正規就業研究綜述——兼論全球化背景下地理學視角的研究議題[J].熱帶地理,2009(4):389-393.

[2]胡鞍鋼,楊韻新.就業模式轉變：從正規化到非正規化——我國城鎮非正規就業狀況分析[J].管理世界,2001(2):69-78.

[3]余吉祥.農村勞動力就業模式選擇的影響因素分析——以江蘇農戶調查數據為例[J].現代經濟,2008(11):65-68,46.

[4]趙燕平.殘疾人就業的模式創新探索——以長春市有勞動能力的殘疾人為例[J].東北師大學報:哲學社會科學版,2010(1):49-53.

[5]袁家冬.吉林省農村剩余勞動力轉移與地方中心城市的響應[J].東北師大學報:自然科學版,2005(1):118-124.