江蘇省競技體育勞模調查與研究

王翠芳，施學蓮

王翠芳/南京體育學院副研究館員（江蘇南京210014）；施學蓮/南京體育學院講師（江蘇南京210014）。

勞動模范和先進工作者（以下統稱勞模）是在我國革命、建設和改革歷史進程中涌現出來的億萬人民群眾的優秀代表。競技體育勞模是優秀運動員、教練員中的杰出人物。新中國成立以來，尤其是改革開放30多年來，競技體育領域涌現出了大批國家級、省級勞模，為競技體育的發展做出了突出貢獻。南京體育學院作為江蘇省競技體育的大本營，勞模總數占江蘇省競技體育勞模的比重較大，如人民體育出版社2003年出版的《江蘇體育大觀》一書“江蘇體壇人名庫”中編入的29位省勞模中有28人出自南京體院。2008年北京奧運會后，江蘇省政府授予的15名省勞模中有9名也來自南京體院。據江蘇省教育工會統計，南京體育學院作為一所普通高校，勞模數量占江蘇省高校勞模數量的三分之一強。

競技體育勞模不僅僅是優異競技體育成績的締造者，更是體育精神、民族精神的傳承者。加強勞模管理，收集勞模資料，大力弘揚勞模精神，對促進社會和諧和競技體育的可持續發展起著不可或缺的作用。本文通過對南京體育學院勞模進行專項研究，希望對江蘇省競技體育勞模作用的發揮、勞模管理的規范化和勞模檔案的健全有所裨益。

一、江蘇省競技體育勞模概況與特點

（一）勞模自然情況

經過一年多的調研，查找到可靠依據的南京體育學院省級以上勞模有58人，74人次，其中全國勞模3人次，時間跨度為1982年至2011年9月。據了解，上世紀60年代和1980年左右體院曾產生過勞模，但經多方努力，未能找到實證性材料。

從性別看，男性38位48人次獲得勞模，占勞模總數的66%；女性20位26人次獲得勞模，占勞模總數的34%。從民族看，漢族占絕大多數，只有一位是少數民族。從學歷看，具有研究生學歷的9人，占16%；本科30人，占51%；專科15人，占26%；專科以下4人，占7%。從獲得勞模次數看，11人獲得兩次及以上勞模稱號，占19%。從政治面貌看，中共黨員47人，占81.03%；民主黨派4人，占6.9%；無黨派人士4人，占6.9%；團員3人，占5.17%。

（二）勞模時代分布特點

隨著1979年我國重返奧運會大家庭，在我國競技體育全面實行舉國體制的大環境下，江蘇省的競技體育也得到了快速發展。隨著競技體育成績的顯著提高，競技體育勞模不斷涌現，勞模隊伍不斷擴大。據調研，20世紀80年代共有3批次13人次獲得省勞模，占總數的18%，這一時期有代表性的勞模是著名的乒乓球運動員蔡振華與排球運動員孫晉芳以及1984年第23屆洛杉磯奧運會女子花劍個人金牌欒菊杰。20世紀90年代至2000年，有7批次18人次獲勞模，占總數的24%，這一時期有代表性的勞模是著名的游泳教練員張雄和運動員林莉、王曉紅、葛菲、顧俊。其中張雄1991年、1996年兩次獲省勞模；林莉于1990年獲得省勞模，1996年獲全國勞模；葛菲于1996年獲省勞模，2000年獲省勞模和全國勞模。2001年以來，有8批次43人次獲勞模，占58%，這一時期勞模數量最多，獲勞模者主要是在第28、29屆奧運會或第十、十一屆全運會上獲得突出成績的教練員和運動員。其中代表性的有著名的教練員孫志安和運動員張軍、黃旭、曾少眩、肖愛華等人，其中孫志安分別于 1985、2004、2005、2009年四次獲省勞模；肖愛華2005、2009年兩次獲省勞模、2010年獲全國勞模。

（三）勞模項目分布特點

從運動項目看，學院74人次勞模分布于15個運動大項，其中羽毛球項目最多，達到20人次，占27%，有著名的奧運冠軍葛菲、顧俊、張軍等人。擊劍項目13人次，占18%，乒乓球項目7人次，占9%，網球項目有6人次，占8%，自行車項目4人次，占5%，這與江蘇省競技體育傳統優勢項目的分布一致。

（四）勞模輸送地特點

從來源看，有57人分別來自江蘇省12個地市，其中南通市輸送到優秀運動隊的有17人，人數最多，占29%；南京12人，占21%，蘇州、無錫各6人，分別占10%。

（五）首次獲得勞模時的身份及年齡特點

由于競技運動的特殊性，以運動員身份首次獲得勞模的有38人，以教練員身份首次獲得勞模的有18人，另有兩人以管理人員身份獲得勞模。其中以教練員身份首次獲得勞模的人員主要集中在41-49歲之間，占勞模總數的26%。

30歲以下獲勞模稱號的有35人，占勞模總數的60%，其中最小的是陳若琳，2008年獲得省勞模時只有16歲。30歲以上首次以運動員身份獲得勞模的只有2人。

（六）從運動成績來看

競技體育勞模評選與運動成績關系緊密，如以運動員身份首次獲得勞模的有38人，奧運冠軍有12人，其中有四人兩次獲得奧運會冠軍；世界冠軍17人，亞洲冠軍1人，全運會冠軍8人，全是在同一屆全運會上獲得兩個以上冠軍的，其中1人累計9次獲得全運會冠軍，2人4次獲得全運會冠軍。

二、競技體育勞模管理工作中存在的問題

（一）勞模評選與管理的運行機制不夠健全

競技體育勞模評選與運動成績關系密切。在國家、省勞模評選中，多有體育界代表，但據統計顯示，省級競技體育勞模多數是大型的國際、國內比賽結束后由省委或省政府下發表彰文件里授予運動成績突出的運動員、教練員以省勞模稱號。如2008年北京奧運會后，江蘇省政府授予了7名奧運冠軍與7名奧運冠軍教練省勞模稱號；2009年11月3日《中共江蘇省委江蘇省人民政府關于表彰在十一屆全運會上取得優異成績的集體和個人的決定》中授予了33位運動員和教練員省勞模稱號。作為競技體育勞模的選擇有一定的特殊性，雖然它有效地豐富著“勞模”的內涵，但這種特殊性往往造成了基層工會和人事部門之間工作的被動，造成了勞模材料不健全，管理不完善等現象。

同時，在勞模的日常管理中，基層工會由于沒有專門的勞模管理經費，除了每年上級工會組織下發的年終慰問金等待遇，對勞模的療休養、特殊情況下的困難救助等工作往往無能為力。

（二）勞模流動性大，檔案資料不夠完整

在58位勞模中，截止到2011年12月有31人屬于南京體育學院，占到總人數的55%。因為有人長期在國家隊等原因，據調查真正在學院訓練、工作的只有20余人，這給勞模的管理帶來不便。

競技體育勞模是體育界的精英，社會影響力大，媒體宣傳資料豐富，但是勞模的個人資料收集較困難，有些勞模的人事、業務檔案較零散，甚至反映其勞模身份的材料都無從查找。與其他省市相似，南京體育學院勞模的文件資料一直未能系統整理、收集，80年代中期以前的資料為空白，80年代以來，也很不完整。雖然經過了一年的調研，補充了大量的資料，但還有個別年代因無資料支持，無法確定部分人員的勞模身份。

（三）勞模年齡偏小，整體素質與能力有待培養與提高

由于競技體育的特殊性、流動性等多方面的原因，競技體育勞模多數年齡較小，如南京體育學院25歲以下的勞模有就有26人次，雖然他們的競技體育水平很高，但其它方面的知識和整體素質有待加強。就學歷而言，專科以下學歷的有19人，占總人數的33%，這與其他高校、其他行業有所區別。這些運動員正處于生長發育的關鍵期，其身心健康都應受到密切關注。

（四）勞模先進事跡的宣傳工作有待進一步加強

勞模的評選是為了樹立一種社會榜樣，這些體育明星在國內、國際賽場上為國爭光，振奮了民族精神，在社會上具有極強的感召力，也更具有示范作用。但是勞模評選工作從部署到表彰，時間緊張，環節較多，以致勞模先進事跡在選樹過程中未能得到充分宣傳和弘揚，社會公眾參與程度較低，社會影響力較小，勞模的示范作用未能充分發揮。在調查中發現，人們對勞模們代表性的運動成績比較熟悉，但對其是否受過勞模表彰印象不深，甚至有少數勞模對自己的運動成績如數家珍，而對自己有無受過勞模表彰不甚清楚。

三、加強競技體育勞模管理的建議

（一）調研勞模狀況，提供有效的管理

為了更深入地探索研究新形勢下勞模管理工作的思路、途徑和方法，更好地服務勞模，深入調研與走訪勞模，采集信息，核實勞模生活狀況，應深入細致地了解勞模目前的生活狀況和面臨的主要問題，為體育系統更全面、更有針對性地制定競技體育勞模管理政策提供依據。

（二）完善勞模工作運行機制，提供有效服務

隨著我國體育的快速發展，體育界勞模還會不斷增加，應建立科學完善的勞動模范評選機制、宣傳機制、管理機制、監督機制，使勞模工作逐步實現制度化、民主化、群眾化、社會化、系統化和科學化。在尊重競技體育勞模特殊性的前提下，確保不同年齡的競技體育勞模的先進性不蛻化、不變質。要與體育名人宣傳相結合，采取多種形式，全方位、多角度地宣傳先進模范人物典型事跡，要讓更多的人了解勞模、學習勞模，促進勞模作用的充分發揮；勞模管理要制度化、日常化，形成尊重、關愛、服務、支持、激勵勞模工作，學習、成長和使用、培養相統一的制度體系，保障競技體育勞模隊伍的可持續發展。

（三）創造有利條件，促進勞模整體素質與能力的提高

胡錦濤主席指出“勞動者素質對一個國家、一個民族的發展至關重要。當今世界的綜合國力競爭，歸根到底是勞動者素質的競爭。”“要大力開展技能培訓、轉崗培訓、創業能力培訓，形成有利于勞動者學習成才的引導機制、培訓機制、評價機制、激勵機制。”競技體育勞模大多年齡較小，有很多還處于世界觀、價值觀的形成期，要加強思想品德教育，促進其健康成長，為他們的文化學習創造有利條件，提高其科學文化素質。同時，加強技能培訓和轉崗培訓，為競技體育勞模素質的提高創造條件，切實提高他們的素質和能力。

（四）加快建檔立傳，弘揚勞模精神

結合校史、名人檔案建設，建立專門的勞模檔案信息庫，在相關網站建立信息平臺。本著“基礎數據清晰、管理動態高效、分類服務明確、事跡宣傳有力”的管理理念，大力夯實勞模管理基礎。建立并完善勞模信息管理系統，對勞模信息實現實時動態跟蹤，細化勞模檔案管理，形成評選、宣傳、獎勵、關心、培養、教育到管理的一體化管理模式。如，南京體育學院已經完成了勞模資料匯編工作。加大勞模先進事跡宣傳力度，充分發揮勞模的示范引領作用，彰顯體育精神，使勞模精神體育精神、時代精神、民族精神相統一。

[1]胡錦濤在全國勞模和先進工作者表彰大會上的講話[Z].2010，4,27

[2]王永浩等·關于勞模管理工作的調研報告 [J].工運研究.2011,11,3-7

[3]中華全國總工會副主席、書記處第一書記王玉普在全國工會勞模工作會議上的講話精神[Z].2010,11,3