淺談PBL教學(xué)模式在高職教學(xué)中的應(yīng)用和探究*

陳文欣

(武漢城市職業(yè)學(xué)院，湖北 武漢 430070)

淺談PBL教學(xué)模式在高職教學(xué)中的應(yīng)用和探究*

陳文欣

(武漢城市職業(yè)學(xué)院，湖北 武漢 430070)

PBL教學(xué)法是以問題為學(xué)習(xí)基礎(chǔ)(Problem－BasedLearning，PBL)的教學(xué)模式。在高職教學(xué)中普遍存在學(xué)生學(xué)習(xí)目的不強，動力不足，方法不當(dāng)?shù)惹闆r，如何更新教學(xué)手段，及時激發(fā)高職學(xué)生學(xué)習(xí)的創(chuàng)造性、積極性是當(dāng)務(wù)之急。本文結(jié)合高職教學(xué)中特定的學(xué)情從不同方面對在高職教學(xué)中開展PBL模式教學(xué)的可行性及實施前景進行了剖析。

PBL教學(xué);高職教學(xué);自覺學(xué)習(xí)能力

在當(dāng)前的高職教育中，由于對專業(yè)興趣不高，學(xué)習(xí)計劃不足，缺乏學(xué)習(xí)動力等因素給學(xué)生的學(xué)習(xí)效果帶來了諸多不良后果，采用以問題為學(xué)習(xí)基礎(chǔ)(Problem－Based Learning，PBL)的PBL教學(xué)模式在一定程度上可以大大改變這種學(xué)習(xí)狀態(tài)。

一、PBL教學(xué)法的主要特征

PBL模式是一種較新的教學(xué)模式，與傳統(tǒng)的教學(xué)法不同，PBL模式更強調(diào)“以學(xué)生為中心，由教師引導(dǎo)，學(xué)生通過多種途徑在解決實際問題中獲取知識”，教學(xué)設(shè)計中，嘗試將知識學(xué)習(xí)設(shè)計為復(fù)雜的、有意義的問題情境，更加重視學(xué)生的過程參與，鼓勵學(xué)生通過自主學(xué)習(xí)和集體討論、相互協(xié)作等方式來分析解決問題，學(xué)生在解決問題的過程中也就自主的進行了知識的建構(gòu)，完成了知識的接受和應(yīng)用。通過PBL模式的運用，更加有利于調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，教師做好引導(dǎo)和輔助服務(wù)，積極的幫助學(xué)生拓寬獲得知識及應(yīng)用的渠道，實現(xiàn)學(xué)生知識的生成及能力的培養(yǎng)。

二、教學(xué)對象及學(xué)情分析

在針對高職高專學(xué)生開展的教學(xué)中，普遍存在對專業(yè)滿意度不高、學(xué)習(xí)計劃性不強、對所學(xué)課程興趣不高、缺乏學(xué)習(xí)動力等現(xiàn)象。從近兩年企業(yè)對畢業(yè)生的需求上來看，我們目前的高職學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)，僅僅注重掌握教學(xué)內(nèi)容和實踐技能是不夠的，必須在學(xué)習(xí)技能和學(xué)習(xí)風(fēng)格方面使之得到成功的培養(yǎng)，也就要求我們的高職教育改革必須更加重視大學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)風(fēng)格的培養(yǎng)，著力于提高學(xué)生的學(xué)習(xí)素質(zhì)。

三、PBL教學(xué)過程的實施

在教學(xué)過程中，可以由教師和學(xué)生組成問題設(shè)計小組，共同預(yù)先設(shè)計一系列核心專題，建立完善的學(xué)習(xí)模塊，根據(jù)學(xué)習(xí)模塊和學(xué)習(xí)目標制定出相應(yīng)的PBL手冊，提供給各討論小組。教師、學(xué)生組成學(xué)習(xí)的真實或虛擬場景。一般的，PBL教學(xué)模式即是學(xué)生在老師的引導(dǎo)下，圍繞每一個教學(xué)模塊中包含的核心知識或問題展開主動學(xué)習(xí)，經(jīng)過“提出問題→建立假設(shè)→自學(xué)解疑→論證假設(shè)”的邏輯過程獲取教學(xué)知識。所以，PBL的組成大致包括:(1)組成學(xué)習(xí)小組;(2)根據(jù)場景提出具體問題;(3)歸納面臨問題;(4)提出各種假設(shè);(5)展開熱烈討論;(6)提供反饋信息;(7)尋求問題答案(解決方案);(8)提出新的問題(重復(fù)上述自學(xué)循環(huán))。

教學(xué)實施可按下面三個步驟執(zhí)行:

1.準備工作

可以將學(xué)生分成4－6人一組，然后根據(jù)教學(xué)內(nèi)容選擇案例和問題，要求學(xué)生廣泛應(yīng)用圖書館、網(wǎng)絡(luò)等來擴展自己的解決方案。通過這種學(xué)習(xí)方法，學(xué)生不但對所學(xué)知識印象深刻，同時也極大地調(diào)動了他們的學(xué)習(xí)積極性。

2.具體實施

案例選擇對于PBL教學(xué)模式的實施是關(guān)鍵。在課堂教學(xué)中，教師應(yīng)挑選典型的、有針對性的案例組織、討論并講解。在充分準備的基礎(chǔ)上，組織學(xué)生進行討論，討論過程中鼓勵學(xué)生積極思考、踴躍發(fā)言，教師則重點啟發(fā)，適當(dāng)引導(dǎo)，對關(guān)鍵問題及時提示。例如在進行Flash課程，設(shè)計“電子賀卡設(shè)計”項目的問題時，我們可以通過引導(dǎo)學(xué)生回憶過去給朋友、老師等送賀卡的趣事，再播放一些Flash電子賀卡，讓同學(xué)們進行對比，然后提出問題。通過有針對性的討論和講解，培養(yǎng)了學(xué)生理論聯(lián)系實際以及發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的思路和方法，明顯提高了教學(xué)效果。

3.效果評價

在每次教學(xué)過程中，指定學(xué)生記錄學(xué)生的發(fā)言情況，可以在學(xué)生中開展問卷調(diào)查，了解學(xué)生對PBL教學(xué)模式的感受和意見。效果評價可以從以下方面進行:(1)學(xué)生是否參加PBL小組的討論，在討論中是否踴躍發(fā)言。(2)學(xué)生發(fā)言的內(nèi)容與主題是否有一定相關(guān)性。對問題的討論是否有一定深度，對相關(guān)知識是否有較準確的掌握，并評價其學(xué)習(xí)能力。(3)根據(jù)提供的案例考察學(xué)生是否閱讀了相關(guān)書籍和參考資料，并對其學(xué)習(xí)方法進行評價。(4)考察學(xué)生能否獨立、準確地用自學(xué)的知識分析案例，進行總結(jié)歸納。重點評價其學(xué)習(xí)效果。

四、如何在高職教學(xué)中深入開展PBL教學(xué)

PBL教學(xué)經(jīng)歷了這些年的實踐應(yīng)用，取得了重要的成績，但深入開展這種教學(xué)模式，仍然是任重而道遠，不僅需要資源設(shè)施的配備、財力的支持等硬件建設(shè)外，在教學(xué)方面也存在著很多亟待解決的問題。

1.加強從事PBL教學(xué)的教師隊伍建設(shè)

在長期以來形成的傳統(tǒng)教學(xué)模式中，教師講學(xué)生聽的教學(xué)習(xí)慣已牢固形成，特別是對于多年從事傳統(tǒng)教學(xué)模式經(jīng)驗豐富的老教師來說，很難接受這種教學(xué)模式的轉(zhuǎn)變。因此應(yīng)該首先在思想上轉(zhuǎn)變這些教師的教學(xué)觀念，明確PBL的教學(xué)優(yōu)勢，真正在思想上接受它。同時還應(yīng)培訓(xùn)一批從事PBL教學(xué)的中青年骨干教師，使他們不僅能透徹掌握PBL教學(xué)的實質(zhì)，而且還要將他們對教學(xué)的激情和靈活敏銳的思維融入到PBL教學(xué)活動中，真正建立起一批從事PBL教學(xué)的精英隊伍。

2.編寫制定準確合理的教學(xué)指南和標準的問題參考答案

PBL教學(xué)指南的編寫是開展PBL教學(xué)的關(guān)鍵，而且這種教學(xué)指南應(yīng)包括供學(xué)生使用和教師使用的兩部分，編寫時需根據(jù)教學(xué)大綱要求的內(nèi)容設(shè)置典型案例、典型的問題，問題的設(shè)置編寫除了要依據(jù)教學(xué)大綱外，還應(yīng)由資深的專家教授進行審核后才能使用。參考答案更應(yīng)該標準，需要以教材為基礎(chǔ)，研究進展等相關(guān)信息，由教師和專家共同討論制定出標準答案，作為學(xué)生解答問題的依據(jù)。

3.加強對學(xué)生的整體培養(yǎng)，鼓勵和激勵后進學(xué)生積極

參與學(xué)習(xí)

教學(xué)活動的對象是全體學(xué)生，而不是針對個別和部分學(xué)生的培養(yǎng)教育。PBL教學(xué)也是如此。但PBL教學(xué)更要求學(xué)生的自覺學(xué)習(xí)能力和積極主動性。有些學(xué)生自覺學(xué)習(xí)能力較弱，課堂和課外都不能積極主動參與到這樣的學(xué)習(xí)活動中，不積極思考問題，沒有或不提出自己的看法和見解，因此在這種教學(xué)方式下學(xué)習(xí)成績較差，那么對于這些學(xué)生，我們在教學(xué)過程中要給與更多的關(guān)注，多給與他們引導(dǎo)和鼓勵，加強與他們的交流和溝通，尋找更多讓他們參與的機會，使PBL教學(xué)對象整體成績得到提高。

4.設(shè)立合理的考核制度和評價標準

考核制度和評價標準必須與教學(xué)方法相配套才能對教學(xué)效果做出正確的評價。我們在PBL教學(xué)初期曾經(jīng)遇到這樣的現(xiàn)象，學(xué)生一邊進行著PBL課堂討論，一邊背著考試復(fù)習(xí)題。這樣不僅使PBL教學(xué)不能取得理想的效果，而且對學(xué)生的考試成績也有很大影響，似乎使PBL教學(xué)成為了一種影響學(xué)生考試成績的負擔(dān)，成為一種形式上的虛設(shè)。而失去了這種教學(xué)的深遠意義。因此設(shè)立和PBL教學(xué)相適應(yīng)的考核制度和評價標準，是進一步深入開展PBL教學(xué)需要重點解決的問題。

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