段春峰(山東省洪業化工集團股份有限公司274500)
應當看到,與其他能源化工項目不同,石油化工生產具有高溫、高壓、易燃、易爆、存在大量腐蝕性介質、易出現中毒、機械致傷等高危的特點,一旦發生安全事故,企業自身不僅造成嚴重損失,更會破壞周邊環境,對周邊群眾的生命和財產帶來不可估量的影響。 因而國家將石油化工生產作為國家安全生產重點管理行業。 隨著我國經濟的快速發展,能源的需求愈來愈加增大,石油化工產業為滿足國民經濟發展和人民生活需要, 廣泛采用了先進的自動化控制技術, 特別是各類性能先進的自動化儀器儀表的應用。 由此帶來一個迫切問題,那就是化工企業儀表的自動化管理。
與企業大量采用儀表自動化生產相比,具有豐富理論知識、具備實踐操作技能的化工儀表自動化高素質人才卻少之又少。加之企業重生產, 忽視化工儀表有效維護, 對儀表專業不夠重視,以至生產故障很難得到及時維修,影響了自動化儀表的應用效果,一定程度上降低了企業生產效率。 筆者以為,必須強化對自動化儀表的重視,解決好儀表自動化存在的問題。
1.短缺高素質人才 不可否認,不少國內企業仍然采用落后工藝,管理水平落后,自動化儀表生產未能在生產中體現出直接的經濟效益。 由此導致企業儀表自動化人才自我發展空間狹小,人才不能得到進一步的發展,久之影響他們工作的積極性,最終導致企業自動化水平的進一步提升。
2. 缺乏專業技術培訓 雖然企業對儀表的自動化生產有了一定的認識,也看到了人才的重要性,但對儀表自動化專業人才的培訓卻重視不足,主要表現為培訓內容與實踐操作相差甚遠,生產性意義不大;過于關注專業理論方面的培訓,忽略實踐操作方面的培訓,培訓連續性差,缺少持久性,在某種程度上削弱了培訓的成效,不利于提高工作人員培訓興趣。
3. 培訓投入不夠 石化自動化儀表大多具有較高的科技含量,因而人才的培訓必須要有大批資金作為支撐。 由于技術保密需求, 涉及到企業核心技術的培訓往往要求參訓人員繳納一定的費用, 這往往不利于參訓人員的積極性。 受制于企業效益不高,不少企業很少為儀表自動化人才提供繼續學習的機會,這在某種程度上也影響了人才的培養。
4. 缺乏技術檔案 儀表技術檔案包括各類儀表的使用說明書、相關設計圖紙等。 不少企業儀表相關的專業技術檔案缺乏完善的管理體制,管理規章制度得不得嚴格的執行,導致相關技術檔案在最初形成、資料保存、材料整理與歸檔等環節缺失,某些重要的技術資料出現某些遺漏。 加上個別技術人員離職將某些關鍵技術材料帶走,致使專業技術材料真空,給后續儀表自動化專業人員的培訓帶來不良后果; 由于企業不注重自動化儀表管理,儀表專業技術檔案管理人員素質不高,儀表專業技術材料脫離于企業檔案管理,導致專業技術檔案管理缺失,技術材料管理環節斷層,工作人員在以后的實踐操作過程中難以獲得材料。
1.增強管理理念 儀表自動化的科學管理、人才的培訓必須從領導層面增強認識。 管理者要突破傳統理念的束縛,架構相關制度,讓儀表自動化管理工落實到制度層面;建立健儀表自動化技術人員培養體制,為技術人員提供更有利的自我發展空間。
2.關注人才成長 企業的發展在于科技的進步,科技進步的關鍵在于人才,企業營造關注自動化人才成長氛圍。 企業領導必須將人才使用與管理視為企業建設的關鍵, 做好人才的管理與培養,擬定出人才激勵政策,應用合理化的綜合考評、認證措施,讓人才工作放心、順心,提高他們工作的積極性。
3 完善檔案管理 技術檔案管理要進一步完善規章制度,增強專業技術檔案管理的意識。 檔案管理要納入企業的日常管理項目中;企業要依據生產管理的實際情況,做好部門間的溝通協調工作,讓管理過程中各個環節都做到有根有據;加強儀表技術檔案管理力度,處理好管理過程中各類問題;檔案管理人員要認真調研,采集相關材料做好準備工作。
4.做好人才培養 自動化人才培養是一項系統工程,企業要作為一項重要內容來抓,建立健全儀表自動化人才培養機制。 生產、設備、研發等各相關部門充分發揮職能作用,為人才培養創造有利條件,確保該項工作能夠健康、持續發展;必須強化培訓工作,加強重點培訓,有針對性地培養有較高學歷,既有實踐經驗,又具備綜合管理能力的人才,以及生產一線的員工、特別是年輕,具有較強理論基礎的員工要加強培訓,努力培養復合型人才。 企業要把人才的培訓及培養當做一件整體性和系統性的戰略規劃,視為提升企業人員整體素質的一個大事來抓,從制度上加強人才的檢查、監督、引導。
化工企業的安全生產事關國計民生, 安全生產必須予以關注。 面對儀表自動化管理過程中出現的問題,我們必須未雨綢繆,加大管理,建立健全各項法規制度,用積極、有效的措施提升管理工作質量,為國民經濟的發展做出更大的貢獻。
[1]張安.化工生產工藝研究[J].河南化工,2010.
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