加強企業精神文明建設的探索與實踐

梁 霞

（鄭煤集團供電處，河南 鄭州 450000）

1 抓建章立制，促創建活動有章可循

遵循盯著基礎性工作抓建設、盯著日常性工作抓落實，盯著規范性工作抓提高的基本原則，鄭煤集團認真抓好各類創建標準和制度規范的制訂。一是結合公民道德建設要求，制訂了集團公司文明公約、職工行為規范和職工文明用語等；二是結合中煤政研會和地方黨委、政府制定的文明煤礦、文明單位創建標準，進一步細化、量化文明創建各項任務，制定下發了《文明單位建設管理辦法》、《文明煤礦創建千分制考核實施細則》等；三是進一步規范完善、細化量化文明創建各項獎勵標準，制定出臺了《關于進一步規范各級文明單位、文明煤礦等獎勵的意見》。在此基礎上，各單位逐個崗位制定職工行為規范，做到了有人就有崗，有崗就有責，有責就有規范約束。

2 抓機制運作，促文明創建工作有序進行

經過不斷的探索實踐，鄭煤集團企業文明建設形成了四種工作機制。一是領導機制。形成了黨委統一領導，黨政分工負責，各系統廣泛參與，黨政工團齊抓共管，文明辦居中協調督導的領導機制。二是檢查機制。每年集團公司都要定期對基層單位創建情況進行督促檢查，確保創建活動的工作質量。三是考核機制。集團公司堅持對文明單位，文明煤礦創建工作進行嚴格的考核，對凡是出現違規違紀問題的單位除了在申報時嚴格實行“一票否決制”外，還要視情況給予警告、通報批評、限期整改等處理。四是獎懲機制。集團公司明文規定，對獲得各級各類文明單位、文明煤礦稱號的單位，一律給予相應的資金獎勵。如白坪煤業公司獲得全煤系統文明煤礦榮譽稱號后，集團公司給予118萬的資金獎勵。凡之，如沒有獲得市級以上文明單位（煤礦）榮譽稱號的煤礦不得參加“五優礦井”、“企業文化示范礦”等先進單位的申報評比。

3 抓宣傳教育，促濃厚創建氛圍形成

近年來，集團公司各級新聞媒體相繼采用各種形式集中進行了精神文明創建宣傳教育。電視臺開辦了“創建文明社區，爭做都市文明人”大討論，礦工報開辟了“精神文明建設巡禮”專欄。結合每年公民道德日的宣傳教育活動，集團公司相繼開展了“道德大講堂”、“學習實踐雷鋒精神”、“文明交通、文明引導、文明餐桌、文明傳播”等活動。印發各種宣傳資料5萬余份，制作大型圖版812塊，宣傳牌2100塊，板報800余期，組織文藝演出12次，職工簽名17000多人次。大平礦等單位還把“精神文明創建實施方案”提交職代會討論審議，把美化礦區的施工效果圖張掛在顯眼處，征求職工意見。聲勢浩大的宣傳發動，極大地鼓舞和調動了職工群眾支持創建、參與創建的熱情。

4 抓載體創新，促創建工作穩步推進

緊扣文明創建的總體目標，鄭煤集團黨委結合實際，與時俱進，不斷充實完善精神文明創建工作內容，相繼開展了“三講一樹”、“創先爭優”、“講正氣，樹新風，促和諧”、企業文化創建等活動。2010年以來，按照河南省委要求，鄭煤集團還在廣大干部職工中開展了弘揚實踐“三平”精神，積極爭做“四種河南人”活動。為增強創建工作的吸引力、感召力，鄭煤集團還設計開展了文明科室、文明家庭、文明區隊、文明班組、文明小區創建等文明細胞創建活動，大張旗鼓地評選表彰好家庭、好媳婦、孝順子女、誠信職工等，引導和倡樹文明和諧的新風尚。通過各項載體創建，廣大職工群眾對精神文明建設重要意義的認識更加深刻，對追求健康文明科學生活方式的愿望更加強烈，對消除各種陳規陋習的要求更加迫切。

5 抓典型樹立，促先進示范作用充分發揮

樹立典型，以點帶面，是開展精神文明創建活動的有效途徑。近年來，鄭煤集團已先后樹立了“十年創建如一日，與時俱進攀高峰”的超化礦，樹立了“狠抓職工素質不放松，樹立礦山文明新形象”的裴溝礦，樹立了“花團錦簇，景色如畫”的高標準“園林式”單位供電處等。各基層單位根據自己的實際也積極選樹了一批文明細胞創建方面的示范點、示范面。鄭煤集團精神文明創建工作的蓬勃發展，涌現出了一大批來自于最基層的先進典型和道德模范人物。“河南省十大敬老楷模”—米村礦環衛隊職工陳相娟20年如一日，無微不至地伺候植物人父親，照顧體弱多病的母親，幫助扶持殘疾人哥哥，含辛茹苦供養上大學的弟弟，用無私的大愛譜寫了一曲當代孝女的傳奇故事。河南省著名戲劇編輯姚金成以她的事跡為藍本，精心編排了現代豫劇—《歲歲桃花》，在礦區巡回演出后取得十分強烈的效果。此外，還有“當代時傳祥式人物”—裴溝礦環衛隊職工孔令吾、入選敬老孝親“中國好人榜”的運銷公司職工張紅霞、愛護公物勇斗歹徒的鐵運處機務段先進群體等。每兩年，鄭煤集團開展一次“感動鄭煤十大人物”評選活動，一大批立足本職、敬業奉獻、勇于擔當、不畏艱險的先進模范人物不斷涌現。

6 結語

經常有效的精神文明創建工作給鄭煤集團企業安全發展、科學發展、和諧發展注入了不竭的動力，促使企業各項工作取得了實實在在的效果。一是安全狀況穩步向好。大力推行準軍事化管理，強化職工安全行為養成，著力提高職工安全技能和職業素養，使得職工安全防范意識和自主保安能力顯著增強，鄭煤集團連年實現了安全生產。二是職工素質明顯提升。人多排隊，文明禮讓，關愛他人，孝敬父母，愛崗敬業，和睦鄰里，愛護環境，助人為樂在礦區已蔚然成風。三是經濟效益不斷提高。2012年，鄭煤集團銷售收入和固定資產已分別達到309億元和345億元，位列中國企業500強第300位。四是和諧創建效果初顯。漫步鄭州礦區，到處呈現出“道德兩旁有綠蔭，生活場所如園林，空閑地帶是草坪，鳥語花香四季春”的美好景象。在優美、整潔、文明、和諧的環境中，職工身心受到良好熏陶，精神上更加充實，生活上更加富裕，扎根礦山，獻身鄭煤的工作熱情更加高漲。