從人才培訓方面淺析如何提高企業(yè)工商管理水平

■尹斯琪 中國地質(zhì)大學

從人才培訓方面淺析如何提高企業(yè)工商管理水平

■尹斯琪 中國地質(zhì)大學

隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快，企業(yè)工商管理水平的要求逐步提升，對專業(yè)人才的需求越來越大，做好企業(yè)工商管理人才培訓，是提升企業(yè)工商管理水平最根本、有效的手段，直接關(guān)系到企業(yè)工商管理水平和經(jīng)濟效益的提升。當前，我國許多企業(yè)工商管理水平較低，存在的問題較多，本文中，筆者主要從人才培訓方面入手，分析企業(yè)工商管理存在的現(xiàn)實問題，探尋出一系列旨在加強人才素質(zhì)培養(yǎng)，提升企業(yè)工商管理水平的措施。

人才 培訓 企業(yè) 工商 管理 水平

在市場經(jīng)濟條件下，社會經(jīng)濟的發(fā)展與企業(yè)工商管理水平有著緊密聯(lián)系。隨著經(jīng)濟發(fā)展層次和方式的不斷提升和變革，人才在企業(yè)工商管理中的重要作用不斷顯現(xiàn)，成為提升經(jīng)濟發(fā)展水平和企業(yè)經(jīng)濟效益不可或缺的重要手段。縱觀我國工商管理的現(xiàn)狀，諸多企業(yè)在工商管理方式和水平上仍停留在傳統(tǒng)的模式上，與現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展格格不入，制約著社會經(jīng)濟的快速、高效發(fā)展。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，只有瞄準現(xiàn)代企業(yè)工商管理發(fā)展方向，不斷注重人才理念在其中的重要作用，努力提升工商管理類人才的綜合素質(zhì)，才能牢牢把握時代的主旋律，順應當今經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢和要求，促進企業(yè)健康發(fā)展，為社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻更強大的力量。

一、當前我國企業(yè)工商管理類人才培養(yǎng)存在的主要問題

經(jīng)歷了社會經(jīng)濟體制改革，我國逐漸建立起了一套適應社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展模式和人才理念，但由于長期受計劃經(jīng)濟體制的影響，企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型不徹底，人才培養(yǎng)體制不健全，人才培養(yǎng)理念不能真正做到與時俱進，致使企業(yè)工商管理的方式和水平離開放的市場經(jīng)濟要求相距甚遠。具體來講，企業(yè)工商管理類人才培養(yǎng)存在的問題主要表現(xiàn)為一下幾方面：

1.企業(yè)工商管理類才培養(yǎng)體制不夠健全，課程體系存在問題，人才培養(yǎng)受阻，致使企業(yè)工商管理水平長期得不到提升。首先，許多企業(yè)在企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)上僅僅注重高級管理類人才的培養(yǎng)，忽視了企業(yè)基層工商管理人才的培養(yǎng)，致使企業(yè)的人才培養(yǎng)與企業(yè)實際需求脫節(jié)，人才培養(yǎng)目標千篇一律，沒有任何差異性；其次，過分強調(diào)工商管理類人才的理論知識掌握，忽視實際管理技能的培訓，致使工商管理理論與企業(yè)實際工商管理脫節(jié)，缺乏根據(jù)企業(yè)工商管理實際狀況，設定實際培養(yǎng)科目和內(nèi)容的理念，造成企業(yè)工商管理人才理論知識強，實際管理水平低的局面。

2.企業(yè)工商管理類人才培養(yǎng)的目標不明確，致使人才培訓的針對性差，不能有效發(fā)揮人才培訓的實際作用。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，我們既要促進企業(yè)工商管理類人才綜合素質(zhì)的提升，又要根據(jù)企業(yè)工商管理的實際狀況設立工商管理類人才培訓的目標，根據(jù)設立的目標有所針對地強化企業(yè)工商管理水平和能力，使人才培訓適合企業(yè)工商管理和社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。縱觀我國企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀，很顯然，在企業(yè)人才培訓目標的定位上存在著突出的問題。

3.企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)理念和體制過于傳統(tǒng)，不能有效結(jié)合現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展中的新情況，設定培訓項目，致使企業(yè)工商管理人才創(chuàng)新型管理能力較差。在我國企業(yè)工商管理類人才的培養(yǎng)模式中，主要是以傳統(tǒng)的“灌輸式”培訓方式為主，主要表現(xiàn)為采用一對多的培養(yǎng)模式，灌輸工商管理理論知識；以培訓老師為中心，老師講，接受培訓的人聽，忽視了受眾的自我思維的培養(yǎng)，使接受培訓的人實際管理能力降低，在企業(yè)日常工商管理工作中發(fā)現(xiàn)和解決新問題的能力不足，更不用談結(jié)合企業(yè)面臨的前所未有的新情況發(fā)揮自身創(chuàng)新型管理方式。因此，從人才培訓入手，提升企業(yè)工商管理水平必須做到轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)思維，打破傳統(tǒng)模式，結(jié)合新情況，建立一套適合新的社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢的人才培訓方案。

二、加強人才培訓，提升企業(yè)工商管理水平的有效措施

在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過程中，要使企業(yè)工商管理水平不斷提升，必須全方位地加強企業(yè)人才培養(yǎng)工作，注重人才的作用，以人為本，提升企業(yè)工商管理水平，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。

1.結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況，定位企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)的目標。在工商管理人才培訓方向上，主要有兩種：工商管理理論研究型人才和工商管理實踐型人才，在企業(yè)工商管理中，人才的培養(yǎng)模式顯然是后者。搞清楚工商管理類人才的培養(yǎng)方式和企業(yè)的實際需求，設定企業(yè)工商管理人才培訓目標，有針對性地對從事企業(yè)工商管理的人員進行培訓，在企業(yè)工商管理人才培訓中側(cè)重于對相關(guān)人員工商管理專業(yè)知識和技能的培訓，采取區(qū)別應對的措施。比如有些企業(yè)涉外經(jīng)濟事務較多，對工商管理實際運用能力要求較高，在日常管理工作中還會經(jīng)常涉及到外國的法律和習慣類的問題，在這類企業(yè)工商管理人才的培訓過程中，我們便不能采取過去傳統(tǒng)的人才培訓方式，要結(jié)合這類新情況有所針對地設定培訓目標，培訓出一批懂外語和國外法律，工商管理專業(yè)知識和理論水平過硬，信息處理能力較強，創(chuàng)新型綜合管理水平高的現(xiàn)代工商管理類人才。

2.完善現(xiàn)代企業(yè)工商管理人才培訓體制和計劃，適應社會發(fā)展需求。企業(yè)工商管理水平的提升離不開人才的支撐，優(yōu)質(zhì)人才的培養(yǎng)需要建立健全人才培訓體制，并建立現(xiàn)代企業(yè)工商管理人才培訓計劃，使之能夠更好地為現(xiàn)代企業(yè)工商管理服務，從而提升企業(yè)工商管理水平。具體來講，現(xiàn)代企業(yè)應該完善人才培養(yǎng)計劃和方式，以企業(yè)自身工商管理人才的需求為出發(fā)點，結(jié)合市場發(fā)展趨勢，同時借鑒其他企業(yè)成功的工商管理人才培養(yǎng)模式，確立一套適合自身人才培養(yǎng)的方式，以培養(yǎng)出一批真正適合自身企業(yè)需求的工商管理人才，為提升企業(yè)工商管理水平貢獻力量。

3.注重企業(yè)工商管理人才創(chuàng)新型能力的提升。創(chuàng)新是時代不斷進步的靈魂和動力，只有不斷創(chuàng)新才能是自身的發(fā)展步伐緊跟時代潮流和脈搏，不斷獲取發(fā)展活力。在企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)中，一定要注重相關(guān)人員的創(chuàng)新能力培養(yǎng)，使企業(yè)的工商管理人才在面對新事物、新情況使能夠運用創(chuàng)新、妥當?shù)姆绞竭M行處置，真正使企業(yè)的工商管理水平不斷提升，符合社會發(fā)展的趨勢和要求。

三、結(jié)語

現(xiàn)代企業(yè)工商管理水平的提升和人才的培養(yǎng)息息相關(guān)，只有結(jié)合企業(yè)自身工商管理的目標，確定人才培養(yǎng)的方向，找準企業(yè)工商管理人才培養(yǎng)的關(guān)鍵點，才能更好地為企業(yè)的工商管理提供高素質(zhì)的合格人才，進而促進企業(yè)工商管理水平不斷提升。

[1]唐時俊.索工商管理專業(yè)新型應用型人才培養(yǎng)模式[J].物流工程與管理.2009（1）

[2]金春花.學校工商管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式初探[J].中國成人教育. 2008