試論企業財務文化建設中的核心價值觀

■張金華 黑龍江旅游集團有限公司

企業作為廣泛的且重要的一種社會經濟組織形式，既是社會建設的重要載體，又是推動經濟發展的巨大力量，不僅需要誠信明禮，保證向經濟市場提供貨真價實的服務及商品，并且還應當切實的承擔起企業文化建設工作，承擔起實現社會共同進步與科學發展的責任。企業財務文化作為企業文化的有機組成部分，是在長時間的財務管理中逐漸形成的，其具體表現為財務行為文化、財務制度文化、財務物質文化及財務心理文化，對企業的經營管理發揮著不容忽視的作用，并且在很大程度上影響著企業的發展。由此可見，研究企業財務文化建設中的核心價值觀，有著尤為重要的現實意義。

一、企業的財務文化

企業文化是企業財務工作的重要靈魂，一般財務文化主要涉及到兩大要素，也就是精神要素與物質要素，這兩大要素是同等重要、缺一不可的。企業財務文化就是要強化企業內部凝聚力，幫助企業增加認知度。只有全面的了解企業的財務文化，才能夠將企業財務管理工作把握好，只有對企業的財務文化進行切實的研究，才能夠將企業財務管理的精神實質把握好，才能夠及時的采用科學有效的措施，幫助企業進一步強化及完善財務管理體系，因而通過對企業財務文化的研究，可以真正的認識企業、了解企業，這對于企業財務管理工作水平的提高，有著不容忽視的作用。每個企業的內部均有著自身的向心力，這是企業文化凝聚的有力體現，通常企業財務文化會出現兩大現象，其一是對內部有向心力產生，使企業具備相當強大的凝聚力；其二是發揮出融合性，而融合性指的是企業財務文化是現代與傳統，其他企業與本企業，外國企業與本國企業理財文化的結合體。

二、企業的核心價值觀

簡單的而言，價值觀就是人們對對與錯、好與壞、是與非的一個基本判斷。不同的人有著自身不同的價值觀，企業也不例外，也有著對行業發揮主導作用的價值觀。企業價值觀是企業經營、生產、管理等諸多活動的總原則，是密切聯系員工的紐帶。大部分成功的企業基本上均有著自身獨具特色的核心價值觀，該價值觀指導且規范著企業經營管理者乃至企業員工努力奮斗。通過總結歸納可知，企業核心價值觀可以概括為以人為本、競爭進取、團隊合作以及勇于創新等方面。核心價值觀可以說是人們對事物的價值認識，此類認識對企業的行為取向以及人們的行為取向發揮著決定性作用。借助于核心價值觀，企業可以將員工的歸屬感和認同感逐漸的培養起來，逐步的構建起組織與成員之間的依賴關系，促使員工的個人行為、習慣、信念、感情與整體組織結合、統一起來，以此形成穩定、和諧的企業文化氛圍，并且凝聚成整體趨向及合力，促使企業具備強大的競爭力與凝聚力，最終在激烈的市場競爭中取取勝。

三、企業財務文化建設中的核心價值觀

企業的財務管理是關于財富創造的一種價值管理，其職責主要是將企業最本原、最核心的價值加以挖掘且創造出來，要求在企業的各項財務活動諸如分配、融資、投資、耗資中始終堅持統籌兼顧的辦法和可持續發展的原則，科學合理的采取財務核算、財務計劃、財務決策、財務分析、財務控制、財務評價、財務預測等管理環節，來促進財務關系的和諧發展以及財務資源的優化配置。所以，以科學發展觀作為指導的企業財務管理，有助于企業先進財務文化的形成與鞏固，與此同時，優質的企業財務文化還會使企業科學的規劃財務管理活動，并且有效維護及明確界定與各個利益相關者之間所存在的財務關系。

在經濟一體化、經濟全球化的浪潮當中，企業的發展戰略已逐漸的與整個社會甚至世界福利緊密的聯系起來，維護更多利益相關者的切身利益，而且成為企業在經營生產中的一項迫切需求。企業不僅是社會資源的耗費者，還是社會繁榮的創造者，企業與社會可以說是共生的關系，這便在很大程度上決定了企業要切實的承擔且履行社會責任。企業在借助于自身發展為整個社會提供資金支持以及就業支持的過程當中，切勿一味的追求最大化的企業利益，而是要作出貢獻及不懈的努力為資源環境與社會“最大化利益”的實現。企業的核心價值關鍵就在于推動社會建設，促進人類進步及社會發展，而并非是簡單的慈善募捐和經濟捐贈。企業應當借助于財務文化建設，來將依法理財與誠信為本的財務工作理念加以鞏固，這是企業在處理財務關系以及組織財務活動中均要嚴格遵循的原則，同時還是各個交易方建立互信、成功共同且實現合作共贏的可靠保障。

四、結束語

總而言之，強化建設企業財務文化，既是發展企業文化及推進企業財務管理的迫切需求，同時還是促進社會文化進步及貫徹社會主義核心價值觀的需要。正是因為財務文化具備著約束與激勵、教化與傳播、融合與變革等諸多功能，所以，在核心價值觀的指引下來建設企業財務文化，將會更好的促進企業財務資源的有效配置。企業應當在財務文化的建設中逐步的滲透核心價值觀，從而推動企業的發展乃至人類社會的進步。

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