中國會計文化建設研究

□文/袁 婷

（西寧中江稅務師事務所 青海·西寧）

會計既是日常工作中的重要部分，也是社會經濟運行和管理中的重要工具。由于存在于一個特殊的文化環境中，文化對會計的影響會形成特定的會計理論、會計意識、會計行為，從而就形成了會計文化。會計文化對會計理論、會計實務的影響是非常深遠的。因此，研究中國會計文化，對于建設會計管理理論和方法體系、指導會計管理實踐、深化會計制度改革，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。

一、中國會計文化建設現狀分析

在長期的會計實踐中，我國會計文化建設取得了驕人成績。會計文化是一個包含層次很廣的復雜體系，主要內容包括會計物質文化、會計行為文化、會計制度文化和會計精神文化，是廣大會計工作者在社會實踐過程中不斷探索，也是會計工作性質所決定的結果。

（一）會計物質文化建設。會計物質文化是會計精神文化的一種外在表現和物化體現，主要是滿足會計管理的物質需要，主要包括會計人員工作環境、工作設施、生活環境等等。作為一種有形文化，其發展也主要取決于一定的社會資本的發達程度。會計物質文化的發展和豐富程度反映了會計實踐活動的效率以及會計人員的工作質量。其中，會計人員在工作中所使用的設施占據了重要的地位，會計人員使用的憑證、賬簿、電子計算機、網絡系統等媒介都是會計行為主體和會計工作對象之間發生聯系的主要工具。隨著計算機的普及和信息化工程的建設，全球開始了無紙化辦公的革命，反映在會計職業上就是計算機和網絡代替了手工作業，我國也逐步實現了全部或部分信息化，提高了會計人員的工作效率，并降低了會計人員的工作負荷，對我國會計事業的進一步發展有著不可替代的作用。

（二）會計行為文化建設。會計行為文化建設可以說是會計文化的基本文化，也是一種外顯文化，是會計共同價值觀和會計精神的體現與反映，形象生動地體現了會計人員工作作風、會計人員的精神面貌和人際關系狀態。會計行為文化主要可以由價值取向、行為方式和行為環境三個要素構成。行為方式是會計文化進行各種行動而采取的形式，是行為文化的外在表現，受到外部環境的制約。文化環境的好與壞直接影響會計行為，只有樹立正確的價值取向，以良好的行為方式，同時創造良好的文化環境，就可以形成對會計行為文化的刺激和激勵，從而建立起積極向上的會計行為文化。

（三）會計制度文化建設。會計職業本身的特性要求其必須具備較強的法制化和規范化。我國自1985年1月21日通過《會計法》以來，通過各個部門的規章制度對會計活動全部進行了相關的規范，具備完整的制度和法規體系。可以說，我國的會計環境是法制化的，但是，現行會計法規本身存在很多問題，主要表現在缺乏對虛假會計信息相關程序認定的法律規定和虛假信息的法律責任如何分擔問題。有部分人鋌而走險為獲取高額利益，敢于觸犯法律，不遵守會計法規，守法意識淡薄。

（四）會計精神文化建設。會計文化核心就是會計精神文化，而會計精神文化的重要組成部分是會計職業道德。道德觀直接影響著人與人之間以及人與社會之間的相互聯系，會計職業道德是調整會計組織與社會、組織與組織之間、組織與環境、組織與領導之間的行為關系的總和。會計職業道德是會計精神文化的重要組成部分，是每一位從事會計工作人員必須遵循的行為規范。

二、中國會計文化建設成因分析

我國會計文化建設無論是規模還是程度雖然都取得了一定的成果，但在一些方面肯定還存在諸多問題。這些問題是由多種原因造成的，對會計文化建設現狀的影響因素總結起來有以下幾點：

（一）中國官本位文化的影響。中國官本位文化對于我國會計文化及其建設直到現在都有著十分重要的影響。中國官本位文化在一定程度上造成了會計文化建設中的行為、制度和精神建設方面存在問題。官本位思想的基本是我國幾千年以來對權利的崇拜，這種固有文化的影響使許多會計工作者只注重權力，忽視了要擔負的責任，從而造成有規章制度不遵循，除非犯罪受法律嚴懲，否則部分會計工作中掌權者不以為戒，違法違規問題造成資產和資源浪費。

（二）會計監督缺失。會計監督一般情況下可以分為內部會計監督和外部會計監督。內部會計監督是企業內部管理的重要一步，而且對于會計內部工作的監督也等同于內部審計，我國目前的內部審計制度存在很多問題，有大量的企業并沒有建立內部審計部門；外部會計監督包括國家審計和注冊會計師審計，通過近年來眾多違法案例和造假案例來看，注冊會計師的公信力已經降至最低點，而這種“走過場”的形式主義依然存在，使得許多單位可以“鉆空子”，造成了會計監督的嚴重缺失。

（三）會計管理者素質低下。會計管理者是會計文化的建設者和領跑者，一個單位里會計管理者的素質決定了單位成員與成員之間的融洽、工作效率的高低，會計管理者不僅要有較高的文化素養，還要有嚴謹求實的會計實踐，由于會計管理者在會計組織中的特殊地位，從而決定了會計管理者在建設優秀的會計文化過程中起著關鍵的核心作用。因此，需要進一步選拔有文化、有水平、有能力的會計管理者進入會計工作者行列。加強對會計文化、制度各個方面的建設，從而發揮管理者在會計文化建設中的積極作用。

三、中國會計文化建設對策分析

會計文化建設首先應該具有一個總體的目標，是一個具體的、復雜的體系，根據不同的要求可分為不同的目標。按范圍分：有總目標、具體目標；按時間分：可分為長遠目標、中期目標和近期目標。其次，會計文化建設要遵循一定的原則，這些原則一定是人們在對會計文化及其規律性認識的基礎上，對會計文化提出的最基本要求，也是會計工作者的實踐經驗。因此，面對上述中國會計文化建設存在的一些問題，同時面對當前國際國內的環境趨勢，風險與機遇并存，改革與發展共命運的情況下，需要我們更加重視中國會計文化建設。

（一）順應時代文化環境。改革開放30年，我國在各方面都取得了跨越式發展和進步。對于會計文化建設方面我國通過經濟體制從計劃經濟到市場經濟的轉變使得會計文化從技術到思想有了全方位的改革和變化，包括會計目標、會計職能、會計模式和會計規范的變化。這些都大大地提高了我國會計文化融入世界潮流的趨勢。社會主義市場經濟發展需要我們大力發展和建立相應的會計文化系統，這既是一項復雜的工程，也是一項艱巨的任務，一套完善的會計文化系統是社會主義市場經濟建設和健康運轉的必要前提。只有順應歷史和時代的潮流，不斷學習西方先進經驗和技術、管理等，才能使我國社會主義市場經濟條件下的會計文化建設取得更高、更快、更長遠的發展。

（二）防范風險，加強控制。會計工作中存在很大的風險，這種風險主要來自對于信息的不真實性，因此不僅對會計工作者造成一定的影響，也會對組織帶來資金的損失。因此，一定要加強對會計風險的防范，加強對信息等的控制。錯誤的會計信息必然使資源配置機制缺乏效率，誤導資源的流向，從而會造成大量社會資源的浪費，必將降低單位形象，影響單位的生存和發展，不利于整個社會經濟的運行。因此，首先可以定期開展自我測評。在統一安排下，自我測評由各業務部門自己開展，并由審計部門對測評的實施過程及結果進行監督和復查；其次，建立測評管理系統。確保了內控評價工作的及時性、全面性和有效性。

（三）提高會計管理者的管理素養。21

世紀的科學技術，尤其是信息技術的發展，對管理工作者提出了許多新的要求。雖然，現代化管理中現代化手段代替了傳統的手工勞動，但是在實際操作過程中，對人的素質要求卻更高，對管理者素質的要求更是莫能例外。會計文化建設作為會計實踐過程中創造的具有會計特色的物質財富和精神財富的總和，其建設過程必然是以會計人員為中心，以會計管理者較高的文化素養為主導。首先，提高會計管理者的溝通能力。會計人員都希望在一種和諧的環境中工作，那些傳統的管理者都是簡單的、粗暴的辱罵、甚至命令，往往會傷害會計人員的感情，增加他們的精神壓力，形成對立情緒，降低工作效率。因此，迫切需要會計管理者去創建一個和諧的會計環境，要堅持理解人、尊重人、信任人，從而增強團隊凝聚力和會計人員的積極性、主動性和創造力；其次，提高會計管理者的法制意識。法制意識是提高會計管理者依法治理能力的核心，只有一方面加強學習會計法律知識，讓管理者從內心深處真正重視權利與義務，尊重法律且遵從法規；另一方面對違規操作行為要嚴肅處理，相信這樣的處罰過程對不同層次的人員都會有告誡作用，會計管理者管理素養的提升也是一種轉型升級。

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