重“引力”展“魅力”擴“張力”聚“愛力”
———陶二煤礦構建先進典型選樹長效機制

文/張維

重“引力”展“魅力”擴“張力”聚“愛力”
———陶二煤礦構建先進典型選樹長效機制

文/張維

冀中能源邯鄲礦業集團陶二煤礦堅持把典型選樹作為宣傳思想工作的重要抓手，通過建立和完善以“日常典型培育與重大典型推選相結合、對內宣傳與對外宣傳相結合、普遍學習與分層學習相結合”的長效機制，形成了先進典型層出不窮、新老典型交相輝映的生動局面。

重“引力”，立足發展需求選典型

時代特色是選樹先進典型的前提和基礎。陶二煤礦立足時代發展的大背景和企業生產經營實際，不斷優化理念思路，探尋規律方法，著眼“發現”“培育”“發展”三個環節，多視角、全方位挖掘和選樹各類先進典型，呈現出先進典型不斷涌現的大好局面。

一是著眼“發現”，動員基層挖典型。先進典型存在于基層一線的廣闊天地和豐富多彩的工作和生活中。想要發現典型，必須動員基層單位深入挖掘，廣泛篩選。對此，礦黨委書記聶金良表示：“堅持把先進典型的選樹成效作為衡量一個單位宣傳思想工作水平的重要標志，作為思想政治工作創新創優和雙十強考核的主要標準之一，每月排序通報，每季總結考評，每年表彰獎勵”，實現抓典型從簡單認知到普遍認同的轉變，形成了自下而上層層推薦、自上而下逐級挖掘的長效機制。

二是著眼“培育”，搭建平臺樹典型。陶二煤礦緊緊圍繞企業中心工作和階段性工作重點，積極為擴大干部職工中的先進典型的影響創造機遇，搭建成才平臺，使蘊藏在生產生活一線的典型個人和群體大量涌現。近年來，礦井依托“31232”典型選樹工作方法，先后選樹了全國勞動模范王元良，全國優秀農民工王金峰，全國職工教育優秀示范點、全國巾幗文明崗、全國五四紅旗團支部等多個先進個人和先進集體，搭建了職工技術比武、崗位明星評比、首席機電工評比、“感動陶二”道德模范評選、工人先鋒號創建和職工創新工作室等眾多機遇平臺，為典型個人和群體的涌現創造了條件。

三是著眼“發展”，與時俱進塑典型。對于已經樹起和叫響的先進典型，陶二煤礦堅持培養和關愛并舉，做到了在政治上關懷幫助，要重用但不亂用，關愛不溺愛，搭臺子又壓擔子。同時，結合典型的發展潛質和工作需求，定期舉辦勞模先進人員培訓班，制定學習培訓規劃，采取定向培養和因材施教等方式，持續提高先進典型的綜合素質，促其在社會和企業進步中與時俱進、創新發展，不斷煥發新的風采。

展“魅力”，突出立體宣傳頌典型

選樹典型的根本目的就是要把典型的事跡宣傳出去，營造出昂揚向上、銳意進取的濃厚氛圍。

首先，深挖“亮點”，凝練典型內涵。在總結宣傳全國優秀農民工王金峰的先進事跡時，特別注重以事感人和以情動人，要求既要挖掘升華先進典型的精神內涵和時代意義，又不能隨意拔高和弄虛作假，使宣傳的先進典型有血有肉、真實感人，讓職工感到他就是我們隊伍中的一員，他的故事就發生在我們的身邊。

其次，創造“新意”，傳頌典型事跡。在2012年度對“感動中國礦工十大杰出人物”索維利的宣傳上，多措并舉、層層推進，在各種媒體進行宣傳報道的同時，充分利用網絡、專題片和文藝作品等生動載體進行全方位、大規模、多角度的立體宣傳，使先進典型走進職工、走向社會。

第三，上下“聯動”，放大典型效應。在選樹索維利的過程中，礦井不斷制定和修改選樹培養計劃，積極向上級部門推薦，采取礦、集團公司、冀中能源上下聯動，企業與社會內外聯動的方式，借力造勢，主動邀請新聞媒體深入一線進行體驗式報道，讓他們切身感受到榜樣的魅力，為先進典型選樹起到了很好的作用。

擴“張力”，體現示范引領用典型

先進典型是職工隊伍的排頭兵，是推進企業科學發展的急先鋒。礦井通過長期開展多種多樣的先進典型學習教育活動，達到了“一花引來百花開，萬紫千紅春滿園”的效果，使典型效應不斷升華為群體和社會效應。

現身說法“示范”學。讓先進典型面對面與職工交流，講經驗、談體會，說做法、傳高招，更容易讓職工感受到先進典型的迷人風采，激發職工學習的動力，起到事半功倍的效果。

深入實地“取經”學。百聞不如一見，有目的地組織干部職工到典型集體和典型個人的崗位實地參觀學習，不僅能幫助職工驗證先進經驗的真實性、正確性和可靠性，還能開闊學習視野，消除認識上的偏見，激發學習的目標和動力。

對號入座“照鏡”學。在典型選樹過程中，陶二煤礦根據工作和生活中的具體情況，特別注意先進典型選樹的多種類別，有工作的、有生活的、有個體的、有群體的，堅持“適用、管用、能用”的原則，選樹了一大批崗位標兵，技術能手，文明職工、工會活動積極分子等，他們來自工作的不同崗位，生活的各個方面，讓廣大職工都有學習的榜樣，追趕的目標，看齊的標準。這樣，既放大典型效應、又提高學習效果。

聚“愛力”，解決問題幫典型

先進典型樹起來后，其精神生活得到了充實，但物質生活也需要有所改善。這就需要各級組織和社會各界，盡所力、盡所能地幫助先進典型，切實解決他們在工作和生活中遇到的困難，使先進典型人物不僅是社會學習的主題，也是社會關愛的群體。

第一，政治關心“有空間”。先進典型人物是職工隊伍的先進代表，更是廣大職工學習的榜樣，因此，不僅需要要在政治上關心他們，還要根據他們的具體情況為他們提供更加廣闊的發展和成長空間。2012年度“感動中國礦工十大杰出人物”索維利作為生活中的強者、被學習的榜樣和工作中的標兵，他對中國共產黨有著深厚的感情和向往。在提出入黨申請并經黨支部考察確定為入黨積極分子后，陶二煤礦黨委主動派他到邯鄲礦業集團黨校進行學習，為他早日加入黨組織創造了條件。

第二，工作關心“有舞臺”。冀中能源集團勞模武海寶，長期工作在生產一線，擔任班長職務，有著豐富的工作經驗和管理才能。對此，礦黨委有意識地給予他學習的機會，切實提高他的文化水平和管理水平，使其逐步成為了一名優秀的采煤區區長。

第三，生活關心“有制度”。在建立和完善先進典型選樹長效機制建設中，既要有學習宣傳機制的建立，還要有生活關心制度。要建立勞模檔案，實現先進典型管理的規范化、制度化和日常化，對勞模的工作、學習、生活，以及家庭情況都要記入檔案；要建立先進典型的體檢制度，對有重大疾病的要跟蹤了解和幫扶；要建立定期走訪制度，把幫扶工作與走訪制度相結合，各級領導要與勞模先進典型結對子，及時為他們辦實事、做好事、解難事，使先進典型人物切身感受到黨組織的溫暖。

總之，先進典型長效機制的建立是一個不斷完善的過程，只有通過持久地選典型、頌典型、用典型、愛典型，企業才能呈現出“先進來自群眾，群眾趕超先進，先進不斷涌現”的良性循環，從而為企業和諧健康發展提供強大的精神支撐。

（作者單位：冀中能源邯鄲礦業集團陶二煤礦）

（責任編輯：周瓊）