勞動(dòng)競(jìng)賽提升安全管理水平

□ 賈春芳 李曉航

“神探手”陳玉春是揚(yáng)子石化牢固樹立“安全是天”理念、深入開展“安康杯”競(jìng)賽、一線職工成長(zhǎng)為安全生產(chǎn)行家里手的典型代表。他通過“聽、聞、摸、看”巡檢法，累計(jì)排查裝置各類隱患2800多個(gè)，提出合理化建議142條，得到公司重獎(jiǎng)一萬元。

揚(yáng)子石化提出“沒有安全的效益一分不要，沒有安全的進(jìn)度一天不搶”，以認(rèn)真、較真、精細(xì)、嚴(yán)格的作風(fēng)狠抓安全，依靠廣大職工的智慧和力量，推動(dòng)企業(yè)成為國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)。

安全文化是靈魂

揚(yáng)子石化大力開展“我要安全”主題教育活動(dòng)和“揚(yáng)子石化十大安全理念”的宣傳貫徹，并借助《阿海說安全》欄目，以安全工程師任海現(xiàn)場(chǎng)講安全的創(chuàng)新形式，在公司電視、網(wǎng)絡(luò)和紙質(zhì)媒體上廣泛宣傳，使“安全高于一切，生命最為寶貴”，“任何事故都是可以預(yù)防的”，“沒有絕對(duì)安全的場(chǎng)所”等安全理念深入人心。在去年6月全國安全生產(chǎn)月里，揚(yáng)子石化受到了江蘇省的高度肯定。

□ 被譽(yù)為“神探手”的揚(yáng)子石化煉油廠加氫車間查隱患高手陳玉春。李樹鵬 攝

該公司還努力豐富企業(yè)的安全責(zé)任文化、互助文化和關(guān)懷文化，開展“勞動(dòng)、安全、責(zé)任”感言征集；利用班組績(jī)效管理CPMS信息平臺(tái)，進(jìn)行安全觀察與經(jīng)驗(yàn)分享，開展“科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展”為主題的班組安全活動(dòng)，組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法規(guī)制度；開展全員HSE培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)，組織安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽；開展查找身邊“十大薄弱環(huán)節(jié)”活動(dòng)并分級(jí)分類建立臺(tái)賬；開展隱患治理項(xiàng)目的專項(xiàng)檢查和事故演練等，著力增強(qiáng)員工安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。

在揚(yáng)子石化，安全理念轉(zhuǎn)化為全員自覺的行為準(zhǔn)則，促進(jìn)了安全管理由依賴監(jiān)管、被動(dòng)執(zhí)行向團(tuán)隊(duì)互助、主動(dòng)實(shí)施邁進(jìn)。揚(yáng)子石化塑料廠“神探手”黃載煜是名剛?cè)霃S不到兩年的大學(xué)畢業(yè)生，他在2011年就獨(dú)具慧眼發(fā)現(xiàn)了145條隱患，其中重大隱患就有10余起，被評(píng)為“巡檢明星”。問其秘訣，他說：“認(rèn)真第一，責(zé)任第一。”

安全制度是支撐

2012年6月18日，經(jīng)過層層選拔，蔣國民、周桂軍和姜秀峰被聘任為首批“安全副主任師”。在安全崗位設(shè)立“安全技術(shù)監(jiān)督官”，成為揚(yáng)子石化當(dāng)月開展“安全生產(chǎn)月”里的一樁新鮮事。

文化是靈魂，制度是支撐。揚(yáng)子石化制定了完備的安全管理制度，確保安全風(fēng)險(xiǎn)全面受控。他們?cè)谏a(chǎn)裝置設(shè)立安全總監(jiān)的基礎(chǔ)上，于2012年6月建立了公司安全督察大隊(duì)，并首次聘任安全副主任師，重點(diǎn)督察現(xiàn)場(chǎng)直接作業(yè)環(huán)節(jié)的HSE制度執(zhí)行情況，糾正現(xiàn)場(chǎng)存在的安全問題和違章違紀(jì)現(xiàn)象。

他們?nèi)嫱菩邪踩珮?biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，夯實(shí)安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)，提高企業(yè)安全管理水平和員工防范事故能力。在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)大力推行“七想七不干”安全工作法，實(shí)行安全觀察卡、作業(yè)前5分鐘檢查制度，確保安全風(fēng)險(xiǎn)全面受控。 企業(yè)細(xì)化落實(shí)各級(jí)屬地主管安全職責(zé)，組織編寫《安全管理手冊(cè)》，將安全責(zé)任和安全技能固化在崗位上，落實(shí)到行動(dòng)中。進(jìn)一步創(chuàng)新現(xiàn)場(chǎng)安全審核、事故樹分析等行之有效的安全工具，完善工藝、設(shè)備安全管理辦法，不斷提高直接作業(yè)環(huán)節(jié)的安全風(fēng)險(xiǎn)診斷和防控水平。組織開展裝置安全診斷，有計(jì)劃地消除影響本質(zhì)安全的低標(biāo)準(zhǔn)、老問題。

□ 揚(yáng)子石化評(píng)聘一批“安全副主任師”為生產(chǎn)崗位的“安全技術(shù)監(jiān)督官”。圖為公司HSE部安全副主任師在現(xiàn)場(chǎng)督察臨時(shí)用電情況。李樹鵬 攝

從2011年3月起，揚(yáng)子石化推行公司領(lǐng)導(dǎo)干部帶班制度。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以班組為單位建立安全工作聯(lián)系點(diǎn)，定期參加班組安全活動(dòng)，與基層職工一起學(xué)習(xí)安全制度和規(guī)定，查找生產(chǎn)中存在的安全隱患，分享職工安全工作經(jīng)驗(yàn)，剖析事故案例，制定反事故預(yù)案。

安全監(jiān)控是本質(zhì)

揚(yáng)子石化通過開展和推行“1＋3”安全監(jiān)控體系建設(shè)，即事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法，建立事故隱患和職業(yè)危害動(dòng)態(tài)管理機(jī)制、持續(xù)改進(jìn)機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制，確保企業(yè)本質(zhì)安全。

為從源頭上杜絕事故和職業(yè)危害，公司在職工中大力推廣應(yīng)用“一法三卡”工作。編印下發(fā)了具有很強(qiáng)針對(duì)性和可操作性的《有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡》、《安全檢查提示卡》，并將其納入HSE管理體系中。在關(guān)鍵裝置、重要設(shè)備和危險(xiǎn)源點(diǎn)懸掛安全警示牌，警醒職工規(guī)范操作和作業(yè)；對(duì)有毒有害職業(yè)因素進(jìn)行定點(diǎn)、定時(shí)、定人監(jiān)測(cè)，同時(shí)把監(jiān)測(cè)結(jié)果納入各單位HSE考核內(nèi)容。

該公司注重隱患排查的質(zhì)量、深度和廣度，發(fā)動(dòng)全體員工從工藝、設(shè)備、環(huán)保、消防設(shè)施、現(xiàn)場(chǎng)管理等各個(gè)方面入手，持續(xù)推進(jìn)隱患排查的深入開展。2011年共排查出各類隱患754項(xiàng)，整改了464 項(xiàng)；暫不具備整改條件的290項(xiàng)，全部安排了治理計(jì)劃。

維護(hù)職工安全健康。揚(yáng)子石化注意做好職工職業(yè)性健康體檢及體檢結(jié)果的分析評(píng)價(jià)與后處理工作，每年組織勞模、標(biāo)兵以及各類先進(jìn)人物一次療（休）養(yǎng)。2011年組織了21批699名職業(yè)性接觸毒物危害程度達(dá)I級(jí)的崗位職工健康療養(yǎng)。

認(rèn)真落實(shí)企業(yè)和地方政府在保護(hù)女職工特殊利益方面的政策和措施，簽訂了《女職工專項(xiàng)協(xié)議》，落實(shí)了女職工“五期”勞動(dòng)保護(hù)，有序組織了6053名女職工（含退休女職工）體檢，為3381名女職工辦理了“康樂互助保險(xiǎn)”，16名患病女職工辦理了理賠手續(xù)。

“安全健康幸福你我”的理念在揚(yáng)子石化已深入人心，有力促進(jìn)了員工安全生產(chǎn)意識(shí)和水平的提升，企業(yè)安全管理水平也不斷提高。近5年來，揚(yáng)子石化公司3次榮獲全國“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)稱號(hào)。