當前領導干部作風建設的實證研究

張雯

摘 要：領導干部的作風建設是黨建的重要環節。在全面建成小康社會、推進社會主義現代化建設的歷史時期，加強領導干部作風建設有著重要意義。通過實踐調研，對當前領導干部作風建設中存在的問題及原因進行了分析；在分析鎮江“對標找差”活動對干部作風建設有效性的基礎上，探討解決上述問題的措施，進而提出構建領導干部作風建設長效機制的對策。

關鍵詞：作風；對標找差；長效機制

中圖分類號：D26 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）19-0163-03

各級領導干部是黨的路線、方針、政策的制定者和宣傳者，也是社會主義事業、人民群眾幸福生活的引領者和推動者。一個政黨的領導干部作風好，就能腳踏實地為人民謀福利，在人民群眾中就有凝聚力和號召力，制定的路線方針就能順利推進，執政基礎就穩固。反之，作風不好，不得民心，甚至亡黨亡國。

新形勢下，中國共產黨面臨著嚴峻的考驗。精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗四大危險更是尖銳地擺在全黨面前。這個時期領導干部的作風建設比以往任何時候都更為重要和緊迫。深入剖析領導干部作風上存在的問題及癥結，探索優化領導干部作風建設的長效機制，這項課題研究對于我國全面建成小康社會、構建社會主義和諧社會，具有十分重要的理論和現實意義。

一、課題研究的背景

在革命和建設階段，良好的干部作風引領我國人民取得了一個又一個勝利。隨著社會轉型期的到來，世情、國情、黨情發生深刻變化，干部作風面臨著新的考驗與挑戰。……