才能與財富 付出與回報——傾聽企業(yè)家的為人之本與做人之道

本刊記者 吳君

才能與財富 付出與回報
——傾聽企業(yè)家的為人之本與做人之道

本刊記者 吳君

當我們邁出校門的時候的確不太懂得為人之道，很多有識之士發(fā)出感慨，做人難，難做人，為此中國畜牧獸醫(yī)學會舉辦此次論壇，與即將走出校門的莘莘學子們來共同探討做人之道，本次討論或許成為你人生的座談盛宴，或許成為你人生道路上的甘泉，因為它能幫助你打開智慧之門，給予更多的啟迪。

出席嘉賓 ：閻漢平 中國畜牧獸醫(yī)學會常務(wù)副理事長

主 持 人：夏有彩 中國畜牧獸醫(yī)學會副秘書長

座談企業(yè)家：范學斌 北京德佳牧業(yè)科技有限公司總經(jīng)理 江慶國 大連三儀動物藥品有限公司副董事長張世新 北京中農(nóng)勁騰生物技術(shù)有限公司董事長 丁一 北京斛盛農(nóng)業(yè)科技有限公司董事長吳朝暉 安琪酵母股份有限公司副總經(jīng)理 侯五群 雛鷹農(nóng)牧集團股份有限公司副董事長劉易通 廣東紫金正天藥業(yè)有限公司副總經(jīng)理

討論話題一：才能與財富

才能與財富的定義是什么，如何正確的認識才能，又如何準確的判定財富？

范學斌：一個人要想獲得才能有三步：學識、學養(yǎng)和學行，我們往往走出學校時學識豐富，但學養(yǎng)和學行不夠，需要在實踐中不斷地鍛煉。

范學斌 北京德佳牧業(yè)科技有限公司總經(jīng)理

中國的漢字其實是由字組合而來，意思就會疊加。才能與財富，這里第一個詞我理解為“才”是智商、知識，“能”是能力，這兩者是相關(guān)的，有才不一定有能力，但是無才能力也很難實現(xiàn)。我認為中國教育的學生“才有余而能不足”，臨近畢業(yè)的學生就應(yīng)該更加強化能力的培養(yǎng)。我認為能力可以有四種：第一是學習能力，我們很多人的工作和自己專業(yè)的相關(guān)性不高，學習能力就是獲得新知識、適應(yīng)新崗位、開展新工作的基本條件；第二是溝通能力，現(xiàn)代社會高度組織化和結(jié)構(gòu)化，很少有事情能一個人完成，你身處在環(huán)境當中，所以溝通能力很重要；第三是領(lǐng)導(dǎo)能力，現(xiàn)在流行一句話“這個人氣場足”，我覺得這就是領(lǐng)導(dǎo)能力，很難判斷、無法描述，但是見到后就能感覺到，這也是有一定天賦的；第四是自我管理能力，我覺得人有兩個自我，一個是內(nèi)心深處的我，一個是外部社會的我，我們在實現(xiàn)外部社會自我的時候，也要守住自身內(nèi)心的我，心靜身動，這樣的能力就不會成為你的絆腳石，而把你帶上不歸路。才與能的關(guān)系：才是基礎(chǔ)，能是需要積極培養(yǎng)和塑造的。

第二個詞“財富”中的“財”可以狹義的理解為物質(zhì)條件，“富”是一個人的滿足感，現(xiàn)在流行的是幸福感、愉悅感或者平衡感。學生是“才有余而能不足”，對于商人來講是“財有余而富不足”，可能財富積累很多但是幸福感很差，每天奔波于名利場，忙碌于社交圈，其實也會迷失方向和目標。

所以，才能與財富之間有密切的正相關(guān)，但并不能劃等號。江慶國：在工作崗位上，施展出才華的稱其為才能，創(chuàng)造更多附加價值的稱其為財富。

在中國農(nóng)大看到學校的學生做起事來很認真，誰說90后都會心浮氣燥？我覺得我們要對80后、90后心存敬畏，因為很難想象再過10年，他們會創(chuàng)造出多大的價值。對于才能和財富，我理解：才能是指當你能夠勝任某一個崗位的具體工作，并持續(xù)學習、提升和超越崗位的要求，這就是工作中的才能和技能。當你能夠為你的員工與合作伙伴創(chuàng)造出更多的價值的時候，你手上的財富就越多。

江慶國 大連三儀動物藥品有限公司副董事長

侯五群：學會堅守，你的才能方可淋漓盡致的發(fā)揮出來，為你今后的人生奠定財富的基礎(chǔ)。

從公司的角度看待這個問題，公司24年所做的事情就是堅持，在2010年公司上市之前有很多人都說是不可能的，包括一些政府部門，但我們堅持到了最后。我認為做一件事情堅持很重要，并不是說有才能就能得到財富，現(xiàn)在教育的普及、知識的更新能夠使我們的知識變得更豐富，大家的起點實際上都差不多，也并不是說有多大的才能，就能獲得財富，才能和財富并沒有肯定的因果關(guān)系，不是說非常有才能才可以做成事情，必須要有堅持到底的信念。所以，想做成一件事，要有信心和堅持，最重要的是選好一條路能夠堅持的走下去，才能與財富才會聯(lián)系起來。

丁一：才能和財富的增長是必然的，只要我們挖掘出潛能。

我和我的團隊都很年輕，有時候年輕人對自己的未來忐忑不安，不知道將來的發(fā)展怎樣，也不知道自己能擁有多少才能與財富。其實，才能與財富就像年齡一樣，需要一個積累的過程，你不用擔心年齡不會增長，同樣你也就不用擔心你的才能與財富不會增長，我們需要做的就是挖掘自身的潛能，來實現(xiàn)才能與財富的增長。

吳朝暉：踏踏實實做事，老老實實做人。

安琪會把做事放在第一位，踏踏實實做事，老老實實做人，任何一個領(lǐng)導(dǎo)最喜歡會做事又聽話的員工。

張世新 北京中農(nóng)勁騰生物技術(shù)有限公司董事長

張世新：財富是通過具有創(chuàng)造力的才能來實現(xiàn)人生的資源整合和價值認可。

才能就是富有創(chuàng)造力，能在自己的崗位上創(chuàng)造出最大的價值。并不是擁有多少錢就能算上有財富的，而是通過對人生積累和積淀的資源整合，實現(xiàn)自身價值，得到社會認可，那就是你的財富。

劉易通：才能和財富轉(zhuǎn)化的充分條件是選擇和責任心，且努力比要求要再多一點。

對于這個題目，我想結(jié)合工作中的體會來和大家分享。我認為才能和財富之間沒有特別的聯(lián)系，要想發(fā)生聯(lián)系的話，我們需要做兩件事情：第一件事是選擇，第二件事是責任心。

我們走入社會后會面對多種多樣的選擇，我們每走一條路都要有方向，要知道自己的方向在哪，所以我們每個人在經(jīng)營自己人生的時候都要有所選擇，因為我們的精力是有限的，不可能把所有的事情都完成，必須要選擇。在選擇的同時我們也要有所放棄，沒有放棄就不能更好的選擇，要對自己的人生進行規(guī)劃，清楚的認識到自己想要的是什么，自己想過什么樣的生活，有了這個選擇然后為此而努力。

為什么說有責任心呢？我1997年大學畢業(yè)，許多同學都去做銷售，因為那時銷售工資能達到一千多元，而普通公司職員工資只有幾百元，但是最后十幾個同學中只有我一個人留下來了，后來我覺得自己更適合做技術(shù)，我選擇做了五年的疫苗技術(shù)，在掌握疫苗生物技術(shù)后由于沒有新的突破，我選擇離開，進入獸藥企業(yè)又做了八年的獸藥。在面對環(huán)境的改變，又會有許多新的誘惑，那么你應(yīng)該如何選擇？這就要有一點責任心，要為你的選擇負責，為關(guān)心自己的人負責，所以當你分析清楚形勢后，對你的選擇要有責任心，當別人都堅持不了的時候，你還能堅持住，那你就是出類拔萃的。所以我們團隊的體會就是，你的努力要比你的要求再多一點。就像我們在春天給樹根澆水施肥，但我們的收獲不是在樹根上，而是在樹尖上，并且不是春天勞動時就能有收獲，而是在秋天來臨后才能看到豐碩的果實。

夏有彩：財富是將你所有的才能儲備在一起。

當你認為自己是頂梁之柱，卻在一個微小的崗位上，你認為是屈才，但實際是在做人生儲蓄的工作，它比我們財富的積累更加重要，在工作中儲蓄能力、儲蓄人脈、甚至是儲蓄氣場，真正做到了這些，你離擁有財富就不遠了。

才能與財富互動環(huán)節(jié)

提問1：很多企業(yè)的中層或高層的銷售在做到一定程度的時候有了自己的想法和選擇，雖然和老板的關(guān)系也是很好的，但他們還是想能夠獨立出來，請問各位老總是怎么看這個事情的？

范學斌：許多人在做到中層的時候會遇見瓶頸，總覺得上面就是天花板而不能突破，一般男同志會選擇離開，女同志會繼續(xù)堅持再看一看。如果我是他的老板，我會鼓勵他出去闖一闖，但是如果不如意還可以回來。從下級來說，如果你是打算出去闖蕩，你要和你的老板打聲招呼。作為男人有這個想法很好，如果你嘗試了卻失敗了，你也就認了，但如果你沒有嘗試總會認為你錯過了某些機會，但出去獨立的成功概率還是比較低的，可是你不出去的成功概率永遠是零。

丁一：對于年輕人來說不知道未來的路是什么，想出去拼一拼、闖一闖，這都很正常。當然在社會、在企業(yè)團隊中都會有不同的分工，企業(yè)的老板、技術(shù)人員和前臺都是這個團隊的成員，我認為分工應(yīng)該是扁平化的，而不是從上到下的統(tǒng)治性的，首先我們要對自己有一個準確的定位，即便是一個老板，他出去找更多的錢也是為了團隊發(fā)展。

吳朝暉：我想談一談大家到企業(yè)之后期望值的問題，從才能和財富來說，在金字塔尖上的人永遠是少數(shù)，對于大多數(shù)人來說，可能我們都是在金字塔的中間，這就需要我們有一個良好的心態(tài)。

丁一 北京斛盛農(nóng)業(yè)科技有限公司董事長

江慶國：對于這個去與留的問題，我認為行業(yè)和企業(yè)的選擇是一個方面，另外我們給別人打工稱之為職業(yè)經(jīng)理人，但是我覺得應(yīng)該稱之為事業(yè)經(jīng)理人，不僅老板是事業(yè)經(jīng)理人，你在崗位上同樣也可以是事業(yè)經(jīng)理人，當你把你的崗位工作當成你的事業(yè)的時候，你的目標和事業(yè)應(yīng)該與你老板是一致的。看這個事業(yè)是否能和你的老板吻合，吻合的話你可以繼續(xù)工作，不吻合你可以考慮離開，用目標是否一致來判斷去與留。畢竟出去創(chuàng)業(yè)成功的人是少數(shù)的，但是當你具備了一定的條件，也確實是需要一批人出去創(chuàng)業(yè)。

提問2：我是在澳洲的大學學習管理和市場營銷的，因為斛盛農(nóng)業(yè)的企業(yè)文化和環(huán)境很吸引我，所以我選擇了從事農(nóng)業(yè)這個行業(yè)，但是對于我來說卻很陌生，我想問各位老總，對于從一個陌生領(lǐng)域來的人，我應(yīng)該怎樣做，從哪些方面努力來做好我的本職工作？

夏有彩：我也是從外行來到這個行業(yè)的，我給你的建議是沉下來，不要讓你所學的一些知識成為你人生道路上的攔路虎，在學校學習的時間較長，吸取了豐富知識的同時，不要讓你的知識遮蔽了眼睛。王安石曾寫過一首詩：“明月當空叫，黃犬臥花心”，蘇軾看到了說應(yīng)該是：“明月當空照，黃犬臥花陰”，后來他被貶到海南的時候，遇到一種鳥叫聲很好聽，后來才知道這種鳥就叫做“明月”，他才恍然大悟，原來明月也可以當空叫。所以不能被你的學識蒙住了眼睛，要沉下去。

夏有彩 中國畜牧獸醫(yī)學會副秘書長

范學斌：首先恭喜你選擇了一個非常好的職業(yè)，在這個行業(yè)如果你是一個虛榮心很強的人，馬上要見到效益，要在你的同學面前秀場面，那么你選錯了。如果說你想要可持續(xù)性的，越來越能發(fā)現(xiàn)它的價值，能伴你終生的話，那么你選對了。我在三十歲以前一直和別人抱怨我選錯了行業(yè)，我的同學選擇了各種行業(yè)，有的高薪且很有激情，當時看來他們選擇很對，但是到了四十歲再來看，他們的行業(yè)產(chǎn)品周期更新很快，都失業(yè)好幾回了，我們行業(yè)還是蒸蒸日上，到現(xiàn)在我所有的同學都說，我當時是多么英明地選擇了這個行業(yè)啊！

提問3：我是學畜牧工程的，現(xiàn)在在中國農(nóng)業(yè)大學讀博士，在工作的時候我在技術(shù)人員里面工資算高的，能達到每月1萬多，我的工資漲的快，最大的原因就是跳槽，所以我認為跳槽并不代表是一種不踏實工作的表現(xiàn)，卻是漲工資最快的一種方式，請問老總們怎么看待跳槽問題？

范學斌：如果我站在你的角度上，我不僅接受、認同你的觀點，而且也認為是個聰明的選擇。你說的沒錯，在商業(yè)社會里面，不斷的跳槽是給自己定價的過程，是自身價值發(fā)現(xiàn)的過程，所以跳槽首先是可以被理解的。站在老板的角度來看，跳槽不能頻率太快，跳槽太快的人我基本不敢用，你要在每個單位都工作2～3年以上，而且你跳槽的理由我們能接受，那么我們認為你前期的跳槽正是為自己工作積累豐富的、多元化知識的過程。另外，你自己要非常清楚每一跳你所要的是什么，是技術(shù)、是工資、是待遇、是環(huán)境，因為每個人出身不同、需求不同、壓力不同，所以你要清楚跳槽的目標是什么，跳槽是一門大學問。

提問4：前面同學談到跳槽的問題，我也想問老總們，如何能留住你們想要的人才，如何為員工規(guī)劃人生？

侯五群：這種情況公司首先要給你做人生規(guī)劃和定位，并且這種規(guī)劃要是能夠?qū)崿F(xiàn)的，能夠讓你在慢慢的工作中感受到。我們公司會在每個層級的職位留有晉升的通道，為有能力的員工提供更多的價值和財富。

討論話題二：付出與回報

付出與回報是什么關(guān)系？為什么有時候付出卻得不到回報，又為什么有時候回報比付出還多？

吳朝暉 安琪酵母股份有限公司副總經(jīng)理

吳朝暉：踏踏實實的工作才有可能得到更多的回報。

我覺得這是期望值和滿意度的關(guān)系，大家都知道沒有付出肯定是沒有回報的，但是我們付出的多是否就能得到更多的回報呢，這不一定成正相關(guān)。我們在企業(yè)既要會做事也要會做人，而且前提是踏踏實實的工作，我們才有可能得到更多的回報。

張世新：我們認真努力去做肯定會有收獲。

每年學會年會給我們提供這樣的平臺，學會實際上也是在付出，花費了很大的精力和經(jīng)費，獲得的最大的回報就是畜牧業(yè)翻天覆地的變化和國內(nèi)外社會的認可。各位精英團結(jié)起來，共同研究行業(yè)的進步，也對在座的未來奠定了為行業(yè)奮斗終生的基礎(chǔ)，那么學會就為我們提供了這樣的平臺，也為我們提供了交流的平臺。在崗位上只要你努力了肯定會有兩種回報：一種是收入回報，一種是為今后人生的道路奠定豐富的知識、經(jīng)驗、資源。侯五群：付出一定有回報，但不一定是回報給自己。

我認為，我們剛才討論的才能與財富不一定有因果關(guān)系，但是付出與回報是有因果關(guān)系的，付出了一定會有回報，只是不一定就是回報給自己。在我們開發(fā)新客戶的時候，運輸?shù)娇蛻羰种械碾u苗會有死亡情況，但有的新客戶會虛報死亡的雞苗數(shù)量，因為我們承諾損失多少補償多少，雖然我們心里也很清楚，但是我們認為做人一定要先付出，因為人總是有保護意識，害怕自己會吃虧，所以這些新客戶在虛報幾次之后，就會覺得自己和雛鷹合作是不會吃虧的，也就再不會出現(xiàn)虛報死雛的現(xiàn)象。所以作為企業(yè)來講，我們要先考慮到農(nóng)民的利益，我們先付出，最終還是會得到回報。2003年非典時期，我們公司正好在做公司+農(nóng)戶的模式，但是當時人和動物都是不能流動的，每天孵化出的幾萬只雞苗都要全部倒掉地窖里面，損失很大，農(nóng)戶根本無法承受，那時我們就本著一個原則：農(nóng)戶賠錢雛鷹有責，當然我們也付出了很大代價。可是我們也得到了許多商戶的理解和支持，以前都是先發(fā)雞苗后打款，在我們困難的時候，有些商戶提前就把預(yù)付款給我們了，所以我們覺得付出了就一定會有回報。公司在2010年上市后，我們覺得很多朋友都幫助過我們，我們就拿出來第一、二年的全部收入捐獻出去，我們也資助成績優(yōu)異的學生到麻省理工學習，當然我們的付出不一定會回報給誰，但是我相信如果我們資助的學生能夠?qū)W成像錢學森那樣的科學家，那么他首先想到的一定是回報祖國。

侯五群 雛鷹農(nóng)牧集團股份有限公司副董事長

丁一：付出會有回報，只是時候未到。

付出肯定是有回報的，但是回報的時間要具體分析，也要有一個過程，不能急于求成。

江慶國：功利性地做事方法不可取，也不會有回報。

我們常說“舍得”，不舍哪有得啊!為了得到才去舍去的這種功利性的做事方法是不可取的，這樣的付出也不會有回報，你可以有目的地做事，但是不能帶有功利性。就如同我們學會和公司合作來共同辦好年會，我們并不是說在當下能有什么回報，學會考慮更多的也是著眼未來，能有一批批的有為青年將來能為我們的畜牧獸醫(yī)事業(yè)作出更大的貢獻，因此，我們今天為更多的青年學者創(chuàng)造溝通交流和展示成果的平臺和機會，促進他們的成長和行業(yè)未來的發(fā)展。

范學斌：精準有效的付出才能愉快地獲得回報。

首先付出一定有回報，但是不一定回報給誰，也不一定什么時候能得到回報。人的一生是不斷付出的過程。一般可以分為四種付出：回報性付出——對父母，功利性付出——工作養(yǎng)家，情感性付出——對愛人和子女，社會性付出——對社會。這四種付出的定義和出發(fā)點不同，對父母的付出是我們心甘情愿且不計代價的，社會性和情感性付出不能有功利的思想，一定是長久長期的，你先付出后當你真正需要幫助的時候，社會就會回報給你。那么對于剛畢業(yè)的學生來講，我們重點討論下功利性付出，那就是要有效付出，使我們的付出要有回報。比如研發(fā)工作花費了很多也研究了很多產(chǎn)品，但是由于沒有跟上市場的節(jié)奏、產(chǎn)品在社會上沒有響應(yīng)、客戶沒有認同，那么這個付出就歸于零；再有，你工作的目標和公司的目標相悖，而你卻花了很多精力去做，這樣的付出也不會有結(jié)果。有效付出一定要鎖定目標在你的結(jié)果上，另外還要讓自己付出的過程盡量的愉快，如果人的一生有三分之一能夠追求結(jié)果而付出且過程還算愉快的話，那么你的人生就是愉快的，所以要有效付出、精準付出、愉快付出。

劉易通：相信回報一定比付出要多。

人活在社會中付出是不可逃避的，但是回報一定是比付出多的，比如你花5元錢買了一瓶可樂，你交換的是一瓶可樂的回報，但是這個動作是被別人看到的，是有附加值的，所以回報肯定是比付出要多的。還拿種樹收果的例子來說，我們春天種樹、施肥、澆水都是在地面，但是隨著時間的推移，秋天的樹木已經(jīng)長高了，我們自己也要提高，達到能夠夠到果子，才能把它摘下。所以當我們認定一個目標后，要能夠堅持，實現(xiàn)自我的成長和提高，隨著你的提高才能收到更多的果實。

劉易通 廣東紫金正天藥業(yè)有限公司副總經(jīng)理

夏有彩：付出和回報不是等價的，卻是有因果的。

付出一定會有回報，不論回報是好是壞。付出和回報之間有一座我們不能看見的橋，我們應(yīng)該低頭拉車抬頭看路。

付出與回報互動環(huán)節(jié)

提問1：面臨著博士畢業(yè)后做研發(fā)和從商的選擇，如何才能正確地自我評判來作出選擇呢？

劉易通：首先你是否喜歡你的專業(yè)范疇，如果你喜歡你的專業(yè)而且覺得自己還適合做研發(fā)工作，那么可以選擇研發(fā)工作，經(jīng)商的話雖然沒有經(jīng)驗但是可以慢慢積累，不一定要局限自己的專業(yè)，也可以選擇相關(guān)的一大類行業(yè)去做。

提問2：在研發(fā)工作中我們經(jīng)常有付出很多努力但是沒有成果回報，以至于沒有更多的時間來陪伴孩子和家人，各位老總也是經(jīng)常在外奔波，您認為如何來平衡工

編者結(jié)語作和家庭的關(guān)系？

范學斌：首先要進行事件的重要性排序，中國講究中庸之道，中醫(yī)中也講究平衡，之所以講平衡是因為它不平衡，講中庸是因為它不中庸，人的一生都是在選擇和取舍之中，如何來選擇，就要看你覺得什么對你最重要，是家庭還是工作。

提問3：對于面臨研究生畢業(yè)來說，考公務(wù)員是公認的穩(wěn)定可靠，但是進入企業(yè)又有哪些優(yōu)勢？進大企業(yè)和小企業(yè)的區(qū)別有哪些？

范學斌：我覺得選擇公務(wù)員是最沒有出息的想法，我當時就是做了7年的公務(wù)員，中國30年前改革開放時使很多人想從公務(wù)員中出來創(chuàng)業(yè)，改革開放30年后卻又都想進入公務(wù)員，我覺得這是中國最大的危險。這不是我們選擇的問題而是國家體制的問題，你進入公務(wù)員無非就是損耗了納稅人的錢，沒有意義，而且你會發(fā)現(xiàn)自身也毫無價值，而且我們并不能預(yù)測30年后中國是否還是這樣的，即使你被選了進去，到你中年的時候，政府改革使你不得已還要出來，那時的你既沒有享受到安享晚年，又失去了生存的技能，那是非常可怕。所以選擇公務(wù)員并非明智之舉。當然女孩子如果不太費力氣能夠進入公務(wù)員也是可以的，因為女孩的耐受力還是差些的，畢竟以后要照顧家庭。

對于選企業(yè)大小皆可，在大企業(yè)獲得的技能可以標準化提高，小企業(yè)可以看到效率和成長的欲望。

張世新：怎么選擇要看自己的才能和興趣。如果我們先進入政府機關(guān)然后再選擇出來自己做，也是可以的，可能資源也很豐富；如果先選擇進企業(yè)然后再進入機關(guān)也是有機會的，只不過是機會多少不同而已。

閻漢平：今天我們談?wù)摰脑掝}是一個老課題，對于這個話題我覺得要有平平淡淡的平常心，不論做什么都要持之以恒，最終總會有發(fā)展、提高和收獲的。

閻漢平 中國畜牧獸醫(yī)學會常務(wù)副理事長

“才能與財富，付出與回報”這個老課題，雖然看似意思簡單，真正拿出來與事業(yè)有成的企業(yè)家和嘉賓們一起討論，我們會發(fā)現(xiàn)，意思不再淺顯，內(nèi)容不再局限，外延無邊，內(nèi)涵深邃，原本固化的概念不再如此狹隘，我們能挖掘出更多有價值的東西。每個人的選擇不同、境遇不同、感受和體會也不同，當不同角度的觀點表達出來后，可以相互啟發(fā)，相互感染，最終在思想上碰撞和摩擦出更多的火花和亮點，使嘉賓、企業(yè)家和在座的莘莘學子們對老課題的含義和其中的關(guān)系有了更深層次、更寬泛的認識和理解，甚至是我們原來都不可能揣測到的一種詮釋，這也使得本次論壇上升到了更高的層次和境界。

閻老最后總結(jié)的一句“平平淡淡平常心”，道出了一位經(jīng)歷過風雨的前輩，對人生最真實的理解和感悟。人們常說，因為坦然，所以釋懷。我們其實無須功利性地考慮和盤算著過多的人生道路規(guī)劃，因為在人的一生中十字路口有很多，只要我們走對了最關(guān)鍵的幾個，我們的人生依然是豐富多彩、幸福美滿的。那么，當你每一次站在十字路口的時候，你的學識不同、學養(yǎng)不同、閱歷不同、經(jīng)驗不同，你所選擇的道路就是不同的，所以我們要在選擇最重要的那個十字路口到來之前，更多地獲得我們的學識，修行我們的學養(yǎng)，豐富我們的閱歷，積累我們的經(jīng)驗，之前所走過的十字路口不過是成為后面的鋪墊罷了，這樣我們在關(guān)鍵時刻就有足夠的能力和把握來做出自己的選擇。另外，每個人的興趣愛好有偏有向，所選擇的道路也不盡相同，我們不要因為只看到別人璀璨的光芒，忘記自己腳下的路而迷失了方向。