煤礦思想政治工作中人本主義的初步探索

□趙永林

“人本主義”即以人為本。思想政治工作作為我們黨的政治優勢和傳家寶，是進一步提升隊伍素質，構建和諧企業，確保高質量完成煤炭企業各項指標的前提和保證。從“做人的工作”的意義上來講，思想政治工作只有堅持人本主義，圍繞中心工作，為職工提供豐富的精神食糧，才能使思想政治工作煥發勃勃生機，更有效地為企業又好又快發展提供動力支持。在此，筆者結合工作實際，談一些粗淺的認識。

一、增強做好思想政治工作的責任感

煤炭行業是勞動力密集型行業，生產作業環境差，生產環節多，安全生產壓力大，職工勞動強度大。因此，思想政治工作者堅持以人為本，真誠服務廣大職工，對實現煤礦理性安全管理意義重大。

責任意識是思想政治工作者干好工作的內生動力。在經營管理中，思想政治工作者往往忽略了人的主體地位和作用，堅持“剛性”管理，加之現有工作模式比較單一，與工作結合不夠緊密，無法滿足企業中心工作的需要。因此，必須認清形勢，明確責任，激發工作的主動性和創造性，充分發揮思想政治工作凝聚人、引導人、教育人的作用，始終堅持正確的輿論導向，鼓舞職工干勁，用強烈的安全思想支配安全行為，達到安全生產的目的。

思想政治工作者也要清醒地看到，企業的改革發展使工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化，給工作的深入開展帶來了一定的挑戰。這就需要思想政治工作者以強烈的責任心，加強自身建設，不斷提高綜合素質，正確認識和把握思想政治工作面臨的新情況、新要求，積極研究和探索人的思想及其變化發展的規律，辯證地運用人本主義的理論，堅持做到以人為本，尊重和維護職工的合法權益，將工作做到職工群眾的心坎上，用健康向上的思想陶冶人們的道德情操，做到關心職工思想政治上的進步、學習工作上的提高、生活上的改善、身心上的健康，把組織的關懷、企業的關愛、領導的關心傳遞到職工群眾身上。

二、為職工營造良好的發展環境

煤炭企業的思想政治工作歸根結底是做人的思想教育工作，職工素質的高低直接影響著“以人為本”理念的落實，以及對工作目標的完成程度。傳統觀點認為，煤炭企業主要是體力勞動，動手多，動腦少，用氣力多，用技術少，職工素質在企業建設中往往不被重視。但是，隨著煤炭市場競爭日益激烈和新產品、新設備的不斷引進及更新換代，建設現代化的安全型礦井對全面提高職工整體素質、構建穩定和諧的礦區環境、推進企業健康發展提出了更高的要求。筆者認為，提升職工素質，必須為職工創造良好的發展環境。

首先，要加強政治理論學習，提高全體干部職工的政治素養。思想政治工作者要通過報刊、網絡媒體、黑板報、宣傳欄等宣傳陣地，以班前會十分鐘學習時間、每周例會座談、討論等靈活多樣的形式，對形勢任務、政策措施進行通俗易懂的宣傳講解，說清楚、說明白、說仔細，起到理順情緒、化解矛盾的作用，提高職工群眾的思想政治素質。其次，要滿懷真情地對職工的思想問題進行疏導，從職工所處的位置、角度和環境進行換位思考，與職工零距離交流和溝通。另外，還要在生活上關心職工，深入到職工群眾中去，了解職工群眾的具體情況，耐心傾聽職工群眾的心聲，尤其是在社會競爭日益激烈、工作任務緊張繁重的情況下，更要理解職工群眾的需求、處境和心情，從職工群眾的利益出發，為職工群眾排憂解難。三是要在事業上、待遇上和感情上凝聚人。作為艱苦行業，煤炭企業要給職工提供建功立業、施展才華的平臺，積極為職工個人發展創造條件，使職工的知識不斷更新、技能不斷提高，努力營造良好的人才成長環境。同時，要通過壓擔子、定目標、給任務等方式，促進人才快速健康成長，真正把企業的目標落實到職工身上。職工只有在政治上進步、在工作上提高、在生活上改善、在身心上健康，才能真正把自己融入企業的安全生產和發展建設中。

三、堅持正確引導激發職工正能量

煤礦職工是一個特殊的群體，工作壓力大，工作環境差，情緒極易受到別人的影響。思想政治工作者要加強思想教育和正面引導，凝聚群眾心智，形成“人人為我、我為人人”的良好氛圍，促進職工主人翁意識的增強，全心全意地投入到工作中，達到生產效率最大化的目的。

一方面要注重職工思想動態分析。思想政治工作者要通過構建區隊、班組和政工科室三級聯動的職工思想動態收集、分析、處理、評估閉環管理機制，實施職工思想動態分層、分類管理。思想政治工作者通過深入車間、班組、崗位，延伸工作觸角，收集反映職工群眾的“心里話”和“活思想”，特別是對一些重大事件和重大活動的反響和看法，了解職工對企業改革發展穩定決策部署和工作措施以及對單位生產經營形勢的思想反映和意見建議，按照黨員、團員、干部、普通職工、離退休職工、家屬等不同群體，區分層次進行分析，根據井下生產、地面經營、非煤后勤、機關科室等不同工作性質，區分類別進行分析，為做好思想政治工作摸好實情，為對癥下藥做好工作，準確、全面地把握好職工群眾的思想脈絡，增強思想政治工作的時效性和針對性，同時也為企業出臺各種政策、制度、辦法提供科學的依據，凝聚推動和諧發展的正能量。

另一方面要尊重廣大干部職工的主體地位。思想政治工作者要充分認清網絡信息化發展對思想政治工作提出的嚴峻挑戰，依托礦井網絡資源，建立覆蓋全礦的輿情信息網絡，堅持用現代傳媒擴大思想教育的覆蓋面，使思想政治工作方法更加靈活。同時，要進一步加強對網絡平臺的管理，本著“為我服務，為我所用”的原則，開辟網上思想教育工作陣地，掌握信息傳播和管理的主動權，開展內容豐富、形式多樣的微博、博客、論壇、飛信等交流信息平臺，占領主流新興媒體陣地，用礦區網民易于接受的語言，使網絡信息平臺成為與職工交流溝通、答疑解惑、民主管理的工具，進一步提高思想政治工作效能，引導職工的思想向良性方向發展。

四、精心培養職工積極向上的精神風貌

人之根本在于精神、理想、信念。實踐證明，通過發動組織廣大職工積極參與科學、健康、富有教育意義的主題活動，在潛移默化中培養和引導職工的價值取向，讓職工的認識得到提高、思想得到升華，有利于使企業形成奮發向上、干事創業的良好局面。

開展各種切合實際的精神文明創建活動。采取干部群眾喜聞樂見的形式，把精神文明創建活動設計好、組織好、開展好，在職工群眾的參與中推進精神文明建設，而且可以在精神文明建設中不斷滲透和深化思想政治工作，提高廣大職工的文明素質和企業的文明程度。突出主題教育，圍繞確定的主題，有計劃、有重點、分層次、多形式開展一系列宣傳教育活動，通過活動激發全礦干部職工發揚“有第一就爭”的精神，使職工形成一種積極向上、奮發進取的心態，立足本職投身礦山建設。

煤炭企業要心系職工，把職工贊不贊成、高不高興、擁不擁護作為工作的出發點和落腳點。要大力加強惠民工程建設，在確保職工收入每年都有大幅提高的基礎上，籌措資金為職工營造安居樂業的良好環境，在提高后勤服務上盡心盡力。要積極建立活動室、職工之家、職工書屋，讓職工在參與過程中自我教育、自我啟發。要開辟扶貧綠色通道，設立助學基金，開展領導干部與困難家庭結對子等活動，讓廣大職工嘗到企業發展的成果，激發全礦職工努力工作、奉獻企業的積極性和主動性。

總之，煤炭企業思想政治工作者肩負著為企業發展凝心聚力的重要職責。要積極運用“人本主義”，使職工在細雨潤物中明白道理，在潛移默化中獲得感知。要真誠服務廣大職工，積極面對企業發展過程中出現的新情況、新問題，推動企業安全、健康、科學發展。