文∕馬 菲

從安徽省工業設備安裝公司到合肥建工集團第九工程有限公司,再到樹立安徽九建品牌,丁平一直在圈內,唯一有變化的是身份,從員工到“當家”,從為別人打工到自主創業。熟悉丁平的人會覺得這種過渡很自然,因為丁平熱情、樂觀、對生活充滿希望,并勇于挑戰,絕不會局限于國企里安逸的生活。
如果有人問安徽暖通行業成長最快的企業,九建當之無愧算上其中之一,2007年正式成立,短短5年間成長為銷售額過億元的中央空調大戶,超越行業內眾多的老牌經銷商。對于成功秘訣,丁平有話說:“公司在短時間內能取得跨越式的發展,是因為九建有著一批真正做事的人和做事時一絲不茍的態度。九建從入行初就樹立了明確的目標,牢牢抓住施工現場是九建贏得市場取的好成績的經驗以及關鍵所在”。
說到做工程,很多工程商能漂漂亮亮完成,但是把施工現場當作重要環節的工程公司并不多。5年來,九建員工的衣著、精神面貌到施工現場的廠容廠貌等眾多的細節贏得了客戶及市場的高度認同。當然,漂亮的衣服得有人來穿,有了優良的軟件,工程安裝質量這個硬件也非常重要,一直以來,九建把每個工程當作藝術品來做,獨特的“格式化”工法及固定的施工工藝,使得九建的每件“作品”都堪稱完美。馬鞍山圣茂廣場、鼎金BOSS大廈、億帆藥業、松芝萬象城、六安市人民醫院、六安市交警支隊綜合樓、巢湖市財政局、安徽省人民檢察院辦案綜合樓、淮南市博物館等一系列精品工程得到了甲方、用戶及專家的一致認可。
至今,丁平仍記得接的第一筆單子——美菱集團,那時只負責工程安裝,雖然大樓現在已經不在,但在使用過程中,使用效果得到了甲方的高度肯定,這對丁平來說,是莫大的肯定,難忘而意義深遠。再說到2010年10月份的馬鞍山圣茂廣場項目,甲方要求在40天內保質保量完成,壓力巨大,沒有公司敢接,甲方找到九建,在堅持與努力下,九建打了一場“完勝”的硬仗,完美彰顯了實力。

不想壯大的企業不是好企業,九建也不例外。然而,一個公司要有可持續性地發展、壯大,跟公司的企業文化、團隊息息相關。作為專業的中央空調經銷商與工程商,九建有著一支穩定、專業從事暖通空調專業設計、安裝、調試以及售后維修隊伍。在專業、齊全都能達到的時候,“穩定”顯得尤為突出。
作為專業的公司,九建非常注重人才的招攬及培養,以人為本,“尊重人才、理解人才、關心人才”是良好的企業文化。辦公室里有噴泉,有咖啡室,環境優美,民主寬松的氛圍,吸引了大批人才的涌進及堅持。
采訪前不久,九建為了慶賀5周年,剛組織員工從湘西旅游回來。合影上看到丁總和員工們穿著整齊劃一的5周年服裝,青山綠水,大家笑得非常自然開心。據員工透露,九建自成立以來,每年都會組織員工到全國各處游山玩水、欣賞風景。
這樣的人文關懷調動了員工的積極性,也激發和保持了企業的活力。快樂工作、快樂生活,員工們在九建把主人翁精神發揮到了極致,在大家的努力下,九建早已實現銷售額破億元的大關,這在安徽市場上寥寥無幾。
如今的九建在經營上已經頗具規模,在企業越做越大的同時,丁平更多的考慮起了回饋社會。多年來,九建與安徽多家高校聯合,在暖通專業設立了獎學金,也與一些學校達成協議,無償幫助一些貧困學子完成學業。丁平表示,要維持行業生命力的根源,一定要讓這部分成績優異、擁有足夠專業技術和知識的人順利走出校門,邁好社會第一步。
在談到行業的可持續發展時,丁平還提到了“校企合作”。校企合作是高校謀求自身發展、實現與市場接軌、提高育人質量、有針對性地為企業培養一線實用型技術人才的重要舉措。“高校里注重理論,企業注重實踐,校企合作適應社會與市場需要。學校通過企業反饋與需要,有針對性培養人才,結合市場導向,注重學生實踐技能,更能培養出社會需要的人才;另外,校企合作是一種‘雙贏’模式,學校與企業信息、資源共享,學校利用企業提供設備,企業也不必為培養人才擔心場地問題,讓學校和企業的設備、技術實現優勢互補,大大節約了教育與企業成本?!?/p>
“如今,安徽實施‘校企合作’的企業不是很多,我們希望九建能走在前面,給大家帶一個好頭,為行業的美好未來作出自己的一份貢獻?!倍∑綄ξ磥沓錆M了信心。
后 記:
初見丁總,第一印象就是年輕,后來得知他在行業里已經奉獻了近20年,說實話有一些驚訝,后來一想,也許是笑口常開的緣故吧,用良好的心態從容面對生活,人可能真的會年輕些。
對于有上億規模的公司,老板給我的印象一般是,中午晃悠悠的來,下午喝喝茶,晚上應酬應酬,一天就過去了。但據九建的員工透露,丁總是每天早上8:30跟員工一起上班,而且工作態度極其認真,是員工學習的典范。丁總對于這個的解釋是“業精于勤”,確實,業務由于勤奮而精通,不管在哪個行業,不管在哪個部門,我們都要深刻認識到這一點,只有這樣,個人乃至企業才會有更好的發展。