領導干部心里要『始終裝著問題』

蔡建華

領導干部心里要『始終裝著問題』

蔡建華

有人問大科學家愛因斯坦：“您腦子里都裝著什么？”愛因斯坦回答說：“我腦子里始終都裝著問題。”矛盾無處不有，問題無處不在，發展的過程就是一個不斷解決矛盾和問題的過程。對于領導干部來說，始終裝著問題，折射出的是一種態度，更是一種責任。

始終裝著問題，首先要有強烈的問題意識。著名教育家陶行知說過：發明千千萬，起點是一問；人力勝天工，只是每事問。問題，是推進建設發展需要認真研究并加以解決的矛盾和疑難之事。是否具有強烈的問題意識，是衡量領導干部思想作風、工作標準、領導方法的重要標志。問題作為一種客觀存在，有的顯而易見，有的深藏于復雜的表象之中，有的則通過別的形式反映出來，只有保持強烈的問題意識，才能增強洞察問題的敏感性。問題的形成和發展，必然要具備一定的條件，經歷一個時間過程，越早發現則問題越小，越晚發現則問題越大，解決的難度就越大，甚至會吃大苦頭。有了強烈的問題意識，才能善于發現問題。判定一個領導干部有沒有強烈的問題意識，就看他能不能主動正視問題，積極揭露問題，老實對待問題。

始終裝著問題，關鍵是要思考問題。人因思想而站立，思想因問題而升華。對于領導干部來說，思考越經常，思想越豐富；思考越具體，思路越清晰；思考越深入，決策就越科學正確。現在，有些領導干部不愿思考問題，不善于思考問題。究其原因，有的事業心責任感不強，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，出不了思想，拿不出思路；有的精神狀態不夠振奮，心浮氣躁，斗志消沉，熱衷于迎來送往，精力不集中，沒有心思思考問題；有的思想作風不夠端正，要么嘴上喊著問題，本上寫著問題，就是不用心思考問題，要么只盯著細枝末節、雞毛蒜皮的問題，不愿觸及深層次的問題。不思考問題，就裝不下問題；不深入思考問題，就把握不了事物的本質規律。如此，工作要開展得深入也難，決策要作得對路也難。

始終裝著問題，核心是要解決問題。古人云：“為官避事平生恥”。毛澤東同志曾指出：“什么叫工作，工作就是斗爭。那些地方有困難、有問題，需要我們去解決。我們是為著解決困難去工作、去斗爭的”。領導干部居其位，就要謀其政、盡其責。首先就要牢固確立發現問題是水平、匯報問題是黨性、指出問題是責任、解決問題是政績的觀念。其次則要敢于亮劍，亮劍一靠能力素質，要拿得出解決問題的招數，二靠黨性原則，要有敢于出招的勇氣。時下一些單位的難點敏感問題長期解決不了，更多的不是拿不出招數，而是不愿、不敢出招，怕負責任，怕擔風險，怕一旦決策之后問題解決得不好，會給自己的形象和前途帶來不利影響。只有拋開私利，直面挑戰，才能把重大問題研究好，敏感問題處理好，棘手問題破解好。

樹立問題意識是思考問題的前提，善于思考問題是解決問題的基礎，解決問題是根本目的。領導干部只有腦子里始終裝著問題，才能保持清醒頭腦，把握事物特點規律，善于解決發展中的問題，從而更好地履行黨和人民賦予的職責使命。