
劉明輝著 國家行政學院出版社 2011年3月版
這個時代什么最貴?人才。什么最有價值?領導。網絡時代對領導的要求不是整合手腳,而是整合頭腦;不是“按我的意思辦”,而是“按你的意思辦”。學會“領”:善于審時度勢,實事求是;學會“導”:善于因勢利導,凝聚人心。工業時代向網絡時代過渡,我們需要管理和領導相結合的新行為,并在現實的工作實踐中實現網絡時代領導本領提升。
劉明輝主編 國家行政學院出版社 2013年6月版
工業時代管理本領創造價值,網絡時代領導本領創造價值。進入網絡時代,領導者面臨“新辦法不會用,老辦法不管用,硬辦法不敢用,軟辦法不頂用”的現實困境,如何克服“本領不足,本領恐慌、本領落后”,提升領導本領?且以《網絡時代的領導行為》六要素為線索,從豐富的領導實踐中,體悟提升領導本領的智慧。
[美]布魯斯·施奈爾著 機械工業出版社 2013年5月版
在協作越來越緊密頻繁的今天,信任是如此艱難。我們如何去信任?布魯斯·施奈爾的這本《我們的信任》,詳述了信任的社會困境、信任產生的來源、信任可能遭遇的背叛,以及在未來社會里我們的信任將何去何從。他用許多生動的例證巧妙地證明了,人們的社會和經濟活動需要高度的信任。如果需要隨時監控每個人來確保信守承諾,社會的前進將舉步維艱。
朱利安·阿桑奇著 任海龍 常江譯 譯林出版社 2013年7月版
本書追憶了阿桑奇傳奇的一生:他如何成為少年黑客,勇闖五角大樓?退出“密碼朋克”這一精英組織的他,怎樣沖破各方阻撓,成功運作自己的泄密組織“維基解密”?讓他避難至今的雙重性侵指控又緣起何處?本自傳特別記敘了阿桑奇的監禁,詳細再現他的道德觀和政治觀的演變。
[美]史蒂芬·柯維著 中信出版社 2013年6月版
本書超越了沖突與妥協,揭示了一種全新的、徹底的、創造性的思維方式。無論是職場、戰場、會議室還是廚房,有人的地方就會有選擇,同時也會有沖突。面對任何問題,大家慣用的第1選擇就是按照“我”的方式,第2選擇就是按照“你”的方式來進行。沖突點往往就在于,到底是你的選項比較好,還是我的。因此,不論選擇哪一方,都會有人覺得受傷或犧牲。第3選擇不是“聽你的”或者“聽我的”,而是尋找“我們共同的方法”。讓雙方都能從沖突中找到一條出路,才是解決問題的關鍵所在。