“兩個關鍵”抓住要害

□秋雨

中共中央總書記習近平6月28日出席全國組織工作會議并發表重要講話。他強調，面對復雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內改革發展任務，實現黨的十八大確定的各項目標任務，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關鍵在黨，關鍵在人。關鍵在黨，就要確保黨在發展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心；關鍵在人，就要建設一支宏大高素質的干部隊伍。

關鍵在黨，關鍵在人。兩個關鍵，言簡意賅，抓住要害，振聾發聵！

確保黨在發展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心，關系到舉什么旗走什么路的根本問題。

回顧92年來中國共產黨帶領人民為實現民族復興的不懈奮斗，60多年來不斷推進社會主義建設，30多年來的改革開放，這一切都證明，中國特色社會主義道路是中國人民唯一的正確選擇。誰是中國特色社會主義事業的堅強領導核心？誰是中國巨輪乘風破浪、駛向民族復興彼岸的領航者？歷史已經給出了答案：中國共產黨。把十幾億人的思想和力量統一和凝聚起來，齊心協力發展中國特色社會主義，沒有中國共產黨的堅強統一領導是不可設想的。

強調確保黨在發展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心，有明確的針對性。—段時間以來，一些人鼓吹“政治多元化”和“多黨制”，公然誣蔑我國“沒有民主”“沒有人權”，試圖借此論證同共產黨分庭抗禮、輪流坐莊的“合理性”，論證實行“多黨制”的必要性。實際上，西方的多黨制不適合中國國情。首先，中國不具備產生資產階級多黨制所必需的社會經濟基礎。其次，在社會主義中國，人民是國家的主人，人民的根本利益和黨的奮斗目標是一致的，中國共產黨是全國各族人民利益的忠實代表。再次，中國是一個人口眾多，幅員遼闊，發展不平衡的發展中國家，又是一個統一的多民族國家，沒有中國共產黨這樣強有力的政黨進行集中統一的領導，必然會像一盤散沙，更談不上實現社會主義現代化。中國歷史上曾經效仿西方實行過多黨制，后來國民黨又實行過一黨專制，結果都失敗了。中國共產黨和各民主黨派正是在總結歷史教訓的基礎上，既不搞一黨制，也不搞多黨制，而是搞了具有中國特色的中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度。實行這樣一種政治制度和政黨制度，既可以避免一黨專制缺少監督導致的種種弊端，又可以避免多黨競爭，相互搶占導致的社會動蕩，保持了社會的平穩、有序、高速發展。

只有確保黨在發展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心，才能高舉中國特色社會主義偉大旗幟，始終保持解放思想、改革開放、凝聚力量、攻堅克難的精神狀態，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設，堅定不移地沿著中國特色社會主義道路前進，實現中國夢。

政治路線確定之后，干部就是決定因素。關鍵在人，就要建設一支宏大高素質的干部隊伍。

宏大，是數量；高素質，是質量。建設一支宏大高素質的干部隊伍，是黨長期執政的基本要求。早在1980年代，鄧小平就指出，革命事業需要一批杰出的革命家。如果從中央到地方，從行政機關到企業事業部門，能有成千上萬個通曉現代化建設的戰略人才，他們既有馬列主義修養，又有廣博的現代科學知識，更有高超的管理能力，那么，我國的現代化事業就有了可靠的保證。

選什么樣的人就有什么樣的干部作風，就有什么樣的黨風。選拔干部必須堅持德才兼備、以德為先的原則，重用政治上強的干部，善謀全局、能力突出的干部，作風民主、堅持原則的干部，勤政為民、清正廉潔的干部。

建設一支宏大高素質的干部隊伍，必須加大組織培養力度。好干部不會自然而然產生。黨組織一定要加強干部的馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系的學習，豐富知識儲備，完善知識結構，打牢履職盡責的知識基礎。培養干部的最好途徑，是將干部放到改革發展第一線鍛煉，砥礪品質，提高本領。習近平總書記要求，對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉。這將是我黨今后選拔高級干部的重要途徑。

建設一支宏大高素質的干部隊伍，靠傳統的伯樂不解決問題，必須有科學有效的選人用人機制，嚴把入口關、管理關、監督關。要發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導作用。既要廣泛發揚民主，走群眾路線，堅持公開透明的原則，又要堅決制止簡單以票取人的做法，真正把對黨的事業忠心耿耿、堅持原則、作風正派的干部選上來，干部要愿干事、能干事、干成事、不出事，興一方經濟，富一方百姓，保一方平安。