新人遭遇“關系戶”（外一篇）

畢業后，欣欣進入某沿海城市的教育培訓機構任職，本來應聘辦公室文員的她卻誤打誤撞成為一名課程咨詢師。憑借在校期間的兼職經驗，欣欣很快進入工作角色，同事們都很肯定她的工作能力，領導也認為欣欣可以如期轉正。

試用期過了大半，新員工羅莉的出現卻打破了辦公室的平靜。

羅莉不愿意和同事們過多交流，入職初期就時常遲到早退，時間久了更是連人影都很難見到。公司人員流動性大，人來人往是常有的事，所以誰也沒將羅莉的特立獨行放在心上，而原本應由羅莉承擔的任務幾乎都落在欣欣身上。一天，羅莉終于出現，主任讓欣欣和她一起去做宣傳。兩人分頭行動，但到收工時，羅莉又“玩失蹤”，連手機也無法接通。無奈，欣欣只好自行回到公司。

第二天早晨，機構領導將欣欣叫到辦公室，責問她為什么不等羅莉就自己先回去。欣欣將事情原原本本向校長講述一番，但校長似乎并不在意這些細節，只是和欣欣又談了談工作上的事情。不久后，本月的業績考核公布，羅莉竟然位居榜首。欣欣不免有了疑慮——“羅莉天天不來上班，怎會有如此高的業績？”

直到羅莉的“身世之謎”被揭開后，欣欣和眾同僚的疑惑才得到合理解釋。原來，羅莉的父親是市教育局的領導，母親是某高中的教務主任。羅莉入職后招來的學員全部來自母親的學校，這也就是她不跑業務也會生源不斷的原因。

知道真相后，欣欣的心情連續低落了好多天，她感覺，自己無論怎么努力，也趕不上人家羅莉有個好爹。可是，當欣欣看到其他同事仍然為每月的工作業績整日忙進忙出，忽然醒悟過來：羅莉再厲害，無非是在“拼爹”，如果她一直渾渾噩噩不努力，只知道依賴父母提供的資源，萬一哪天“靠山”不在，羅莉又該如何生存？而自己呢，雖然沒有先天的人脈優勢，但只要自己不放棄學習，努力精進營銷技能，終有一天會打開自己的營銷網絡。最重要的是，努力過程中得來的精神財富和知識，才是完全屬于自己、任誰也無法奪走的！想到此，欣欣歡欣鼓舞，很快恢復了往日的工作熱情……

對于絕大多數的職場新人而言，遭遇職場“關系戶”，或多或少會產生一些消極情緒。輕者短時間消沉自卑，重者則撂挑子不干。但我們需要知道的是，當今社會是一個被關系網罩住的熟人社會，人脈對于

在《哈利·波特》中，主人公哈利在海格的陪伴下去對角巷挑選魔杖，店主人奧利凡德告訴他，“是人選擇了魔杖，也是魔杖選擇了主人”。套用到職場上，就是“是人選擇了工作，也是工作選擇了人”。對于職場新人而言，選擇一份什么樣的工作很重要，這往往決定今后的職業發展方向；而是否要繼續一份令人身心交瘁的“雞肋”工作，顯得更為重要。是走，是留？考驗的可不只是耐性。

作為某企業的下屬分公司，琪琪供職的公司規模很小，包括她在內，只有兩名員工。入職的第一天，琪琪發現，同事魏美竟是自己拐了十八個彎的遠親。雖說這樣的事情在一座小城中并不算稀奇，但琪琪內心還是為這樣的相遇感到雀躍和歡騰，她覺得，有了這層親屬關系，兩人在工作配合上一定會更順暢。

一天早晨，琪琪在辦公室門口隱約聽到魏美在屋里講電話，當琪琪推門進去后，魏美飛快地掛斷電話，神色自若地和琪琪閑聊起來。魏美說：“琪琪，我可能不會在這工作太長時間了，男朋友幫我在學校找了一份工作，只要過幾天考試合格就行。”心思單純的琪琪當然替魏美感到高興。魏美話鋒一轉，接著道：“最近幾天我恐怕得多騰出時間學習，工作上的事還請你多分擔一些。”琪琪痛快地答應下來，并誠心誠意地說：“找個合適的工作不容易，難得有這么好的機會，你要好好把握，安心復習，爭取高分通過。工作的事你就甭擔心了，活兒我全包了！”或許是琪琪的真誠打動了魏美，她笑逐顏開地說：“一會兒我給人力資源部打個電話，跟他們說雖然你處于試用期，但工作量很大，讓公司給你按正式員工的標準發薪。”琪琪高興得兩眼發亮，她心想，沾親就是不一樣。

就在琪琪整理文檔的時候，魏美開始給人力資源部打電話，談話中果然提到了琪琪的工資問題。魏美語速飛快，毫無停頓，一旁的琪琪總感覺哪里不對。

趁魏美下午出門，琪琪翻看了辦公電話的撥打記錄，這一查不要緊，琪琪發現，上午根本沒有撥往人力資源部的電話——魏美只是握著話筒作戲而已。自己的真心換來的只是別人的虛情假意，琪琪一瞬間竟有些惱火，可是，冷靜過后，她卻只能暗笑自己幼稚：“有誰規定過，真心一定能換來真意？要怪也只能怪自己太傻太天真！”

琪琪很想不著痕跡地讓不愉快悄悄散去，但喜怒形于顏色的她終于無法掩飾自己的情緒。而這一切，都被敏感多疑的魏美察覺了。漸漸地，兩人之間仿佛憑空多出一道墻，空曠的辦公室里，兩個人常常相對無言，空氣似乎凝固得快要讓人窒息。兩個月后，琪琪覺得自己心力交瘁。是走，是留？處于人際關系堅冰中的她躊躇了。

當我們回顧一下自己的經歷不難發現，像魏美這樣的人在社會上并不少見。比如小時候搶走你玩具的鄰家小孩，初中時喜歡戴有色眼鏡看人的老師，大學時處處給人下絆的極品室友……隨著年齡的增長，我們眼中的社會也變得越發復雜。對于職場菜鳥而言，機關算盡的同事多數時候并非自設的假想敵，而是真實的存在。同事之間的“算計”很大程度出于心理上的防御，初來乍到者不知道自己將面對的是怎樣的同事，而“老人”們也不知道自己的地位會不會被“闖入者”取代，于是，暗戰發生。

面對這樣的狀況，琪琪有兩條路可走：一是辭職走人另謀出路，二是臥薪嘗膽以待逆襲。對于剛入職場的年輕人而言，找工作不易，頻繁換工作也會予人定力不夠、不夠沉穩的印象。所以，最佳的方式便是莫爭一時之氣，努力提高自身能力和職業素養，積累工作經驗。改變不了別人就改變自己。

從此做起，擇善而從，這才是職場新人站穩腳跟的不二法寶。