基于心理契約的保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新研究

摘要：根據(jù)保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人的特點(diǎn)，分析心理契約在保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制建立中的必要性，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建出保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新模型，并在激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新模型的基礎(chǔ)上提出保險(xiǎn)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新的實(shí)施策略，以期為目前保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人薪酬激勵(lì)管理提供借鑒。

關(guān)鍵詞：保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人；心理契約；激勵(lì)機(jī)制

中圖分類(lèi)號(hào)：C93 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000-8772（2013）01-0119-02

一、保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人的特點(diǎn)

1 較強(qiáng)的自我成就動(dòng)機(jī)

由于來(lái)自自身的滿足感和成就感的需要以及對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)本身的熱愛(ài)，保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人在事業(yè)上有著更執(zhí)著的追求，并且希望在工作中的付出得到公司和社會(huì)的尊重和認(rèn)可。他們最大的樂(lè)趣在于為公司創(chuàng)造更大的利潤(rùn)，同時(shí)也非常關(guān)注自我發(fā)展、考慮個(gè)人前途，不滿足于被動(dòng)性的完成一些事務(wù)，希望不斷的實(shí)現(xiàn)和超越自我。

2 注重團(tuán)隊(duì)工作方式

團(tuán)隊(duì)意識(shí)在如今的工作素質(zhì)中越來(lái)越重要，對(duì)于一個(gè)從事保險(xiǎn)銷(xiāo)售與服務(wù)的保險(xiǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)尤為重要，許多工作是依靠團(tuán)隊(duì)力量，共同努力來(lái)完成，也會(huì)出現(xiàn)跨團(tuán)隊(duì)、跨職能部門(mén)的合作。由于保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人的工作成果往往以某種思想、創(chuàng)意或管理創(chuàng)新的形式出現(xiàn)，很難去量化，另外團(tuán)隊(duì)協(xié)作的工作特點(diǎn)，很多時(shí)候企業(yè)很難準(zhǔn)確評(píng)價(jià)保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人的個(gè)^價(jià)值。

3 具有較強(qiáng)的個(gè)人影響力

保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人除了直接給保險(xiǎn)企業(yè)帶來(lái)業(yè)績(jī)上的貢獻(xiàn)外，還在于對(duì)企業(yè)里的其他員工有著很強(qiáng)的影響力和感召力，能夠在他們身上體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值取向，診釋企業(yè)文化。可以通過(guò)他們的心理認(rèn)知、價(jià)值觀念帶動(dòng)其他員工，從而營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)型組織的氛圍。當(dāng)然員工與員工之間、員工與組織之間的作用是雙向的，保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人可以起到標(biāo)桿作用，他們擁有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力與個(gè)人魅力，可以發(fā)揮個(gè)人影響力。

4 流動(dòng)性大

保險(xiǎn)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理的離職和跳槽十分頻繁。各大、中小型保險(xiǎn)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的離職、從本行業(yè)跳槽轉(zhuǎn)入其他行業(yè)或轉(zhuǎn)投競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況屢見(jiàn)不鮮。職業(yè)經(jīng)理人的頻繁跳槽常常給企業(yè)帶來(lái)許多困難和問(wèn)題，因此企業(yè)采用獨(dú)特的管理方式，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，提高他們的歸屬感，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展是保險(xiǎn)企業(yè)面臨的長(zhǎng)期而重要的任務(wù)。

二、應(yīng)用心理契約進(jìn)行保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新的必要性

1 心理契約在保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人中普遍存在

心理契約是指組織和組織成員之間彼此對(duì)對(duì)方應(yīng)付出什么同時(shí)又應(yīng)得到什么的一種主觀心理約定。如保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人與保險(xiǎn)企業(yè)簽訂具體的勞務(wù)合同，這不過(guò)只是書(shū)面契約，嚴(yán)格意義上說(shuō)它只是一種勞資關(guān)系，并不能將雙方的社會(huì)交換關(guān)系——雙方需要承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)完全界定清楚。事實(shí)上，職業(yè)經(jīng)理人在選擇進(jìn)入企業(yè)之前，在對(duì)自己應(yīng)該為企業(yè)付出什么、付出多少，并期望企業(yè)給自己回報(bào)什么，回報(bào)多少等都有一定的界定。這就形成了彼此之間無(wú)文字表述、隱性的，但客觀存在的另一種關(guān)系，這就是企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間的心理契約關(guān)系。可見(jiàn)，心理契約在保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人中是普遍存在的。

2 激勵(lì)機(jī)制必須重視保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人心理契約的構(gòu)建

近年來(lái)，許多學(xué)者一直在探索職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制的改革問(wèn)題，在如何提高職業(yè)經(jīng)理人積極性上也取得了一些成效。但是由于企業(yè)缺乏對(duì)心理契約的重視，導(dǎo)致在實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制時(shí)仍存在許多問(wèn)題。一方面，忽視對(duì)職業(yè)經(jīng)理人心理需求的研究，未建立良好的多維交叉激勵(lì)體系。目前大多數(shù)保險(xiǎn)企業(yè)在對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行激勵(lì)的時(shí)候，忽視了職業(yè)經(jīng)理人的內(nèi)在需求，過(guò)分強(qiáng)調(diào)組織權(quán)威，沒(méi)有形成“情感留人”這種良性的人才循環(huán)機(jī)制，職業(yè)經(jīng)理人缺乏歸屬感。另一方面，絕大多數(shù)企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人管理工作中只注重加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人書(shū)面的契約制度管理，沒(méi)有看到心理契約在調(diào)動(dòng)全體經(jīng)理人的工作積極性、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)集體凝聚力、提高保險(xiǎn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力及實(shí)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的統(tǒng)一上能發(fā)揮積極的效果。

3 保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人的特點(diǎn)要求心理契約激勵(lì)

首先，保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人具有較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性，要求在工作中充分發(fā)揮積極性與創(chuàng)造性。因此通過(guò)挑戰(zhàn)性的工作來(lái)調(diào)動(dòng)保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人的積極性和創(chuàng)造性往往比僅靠金錢(qián)和物質(zhì)激勵(lì)效果更好。其次，保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人擁有高知識(shí)和高學(xué)歷，有著強(qiáng)烈的求知欲，尤其在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人只有通過(guò)不斷地自我學(xué)習(xí)，才能很好地完成本職工作。保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)特點(diǎn)使形成了重視精神方面追求更勝于物質(zhì)追求的心理特點(diǎn)。第三，職業(yè)經(jīng)理人具有較大的流動(dòng)性。現(xiàn)在保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人更多地是忠誠(chéng)于他的專(zhuān)業(yè)，而不具體的哪個(gè)單位，追求的是終身就業(yè)的能力。這就要求企業(yè)為職業(yè)經(jīng)理人提供適合其發(fā)展的空間與事業(yè)平臺(tái)，讓他們能夠?qū)崿F(xiàn)其社會(huì)價(jià)值。

三、基于心理契約的保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新模型

保險(xiǎn)企業(yè)在運(yùn)用傳統(tǒng)的激勵(lì)理論模型對(duì)保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，未能充分將三大激勵(lì)理論與心理契約理論進(jìn)行協(xié)同，以有效解決保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)的問(wèn)題，因此本文試圖結(jié)合需求理論、雙因素理論、強(qiáng)化理論來(lái)構(gòu)建基于心理契約的保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新模型（如下圖）。

（1）需求分析與定位。保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人所處的年齡階段、工作角色不同，需求也有所差異、人性假設(shè)的類(lèi)型也有不同。因此在實(shí)行經(jīng)理人激勵(lì)時(shí)，應(yīng)對(duì)保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行需求歸類(lèi)分析，確定所屬的需求層次與類(lèi)型。（2）心理契約分析。主要是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人心理契約的交易成分和關(guān)系成分進(jìn)行分析。交易成分分析具體包括薪酬、福利與和工作環(huán)境分析；關(guān)系成分分析具體包括價(jià)值認(rèn)可、工作氛圍、發(fā)展空間等分析。（3）激勵(lì)方式選擇。外在物質(zhì)報(bào)酬的心理契約是激勵(lì)的基礎(chǔ)，_內(nèi)在精神情感的心理契約是激勵(lì)的核心。因此只有關(guān)注對(duì)保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值回報(bào)與承諾兌現(xiàn)，才能真正發(fā)揮物質(zhì)激勵(lì)的作用。同時(shí)通過(guò)對(duì)內(nèi)性報(bào)酬價(jià)值的心理契約的構(gòu)建與管理，可以引起保險(xiǎn)企業(yè)與保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人之間對(duì)相互期望的重視，并更多注重雙方價(jià)值的趨同，達(dá)到真正激勵(lì)保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人的目的。（4）激勵(lì)效果。本文將經(jīng)理人隊(duì)伍激勵(lì)的效果分為正效果與負(fù)效果。激勵(lì)的正效果可以強(qiáng)化經(jīng)理人對(duì)公司的行為忠誠(chéng)與態(tài)度忠誠(chéng)，進(jìn)而使得保險(xiǎn)企業(yè)的績(jī)效提高、競(jìng)爭(zhēng)力提升。反之，企業(yè)對(duì)經(jīng)理人的激勵(lì)負(fù)效果會(huì)帶來(lái)經(jīng)理人工作效率低下、經(jīng)理人離職等不良后果。保險(xiǎn)企業(yè)在激勵(lì)實(shí)施過(guò)程中應(yīng)對(duì)激勵(lì)效果進(jìn)行及時(shí)的分析與反饋，通過(guò)激勵(lì)反饋機(jī)制對(duì)激勵(lì)的負(fù)效果進(jìn)行反饋，以便重新對(duì)保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行需求與定位，及時(shí)修正職業(yè)經(jīng)理人心理契約、重構(gòu)激勵(lì)方式，促使形成行為忠誠(chéng)與態(tài)度忠誠(chéng)的保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人。

四、實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)創(chuàng)新機(jī)制的策略

1 建立常規(guī)的心理契約修正與調(diào)查機(jī)制

保持心理契約處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)是有效激勵(lì)的基礎(chǔ)。首先，企業(yè)在招聘的過(guò)程中，應(yīng)盡量采取公平的招聘程序、為應(yīng)聘者提供企業(yè)真實(shí)的信息、并全面了解職業(yè)經(jīng)理人情況，以便為保險(xiǎn)企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間穩(wěn)定心理契約的建立打下基礎(chǔ)。其次，還要注重經(jīng)理人的入職適應(yīng)，組織經(jīng)理人進(jìn)行科學(xué)入職培訓(xùn)，增強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人對(duì)企業(yè)的歸屬感，并及時(shí)跟蹤新經(jīng)理入的心理變化，緩解消極的心理與行為反應(yīng)，促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人的心理契約穩(wěn)定。

2 做好科學(xué)的保險(xiǎn)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理

首先，保險(xiǎn)企業(yè)必須有一個(gè)清晰的發(fā)展規(guī)劃與定位。企業(yè)規(guī)劃與定位明確了，那么職業(yè)經(jīng)理人引進(jìn)的目的、引進(jìn)多少也就明確了，也就容易進(jìn)行心理期望的匹配。職業(yè)經(jīng)理人在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，也可以恰如其分的給自己定位。其次，保險(xiǎn)企業(yè)要不斷為職業(yè)經(jīng)理人提供適用的培訓(xùn)，協(xié)助他們一起制定各時(shí)期的職業(yè)生涯規(guī)劃，達(dá)到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人成長(zhǎng)目標(biāo)的統(tǒng)一，從而增強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人在工作過(guò)程中的滿意度以及對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

3 實(shí)施科學(xué)有效的雙重激勵(lì)機(jī)制

為確保保險(xiǎn)企業(yè)能夠選擇幸而有效的激勵(lì)方式，從外在激勵(lì)與內(nèi)在激勵(lì)兩個(gè)方面滿足對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的需求。首先，保險(xiǎn)企業(yè)須建立適應(yīng)職業(yè)經(jīng)理人自主工作性特點(diǎn)的勞動(dòng)管理、監(jiān)督制度與創(chuàng)新性工作特點(diǎn)的績(jī)效考核制度，在明確給職業(yè)經(jīng)理人提供科學(xué)合理的工資獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)報(bào)酬時(shí)，還應(yīng)關(guān)注對(duì)職業(yè)經(jīng)理人理解、尊重這樣的“報(bào)酬”。第二，保險(xiǎn)企業(yè)須建立滿足職業(yè)經(jīng)理人心理需求的成就激勵(lì)機(jī)制。這種激勵(lì)機(jī)制就是在對(duì)職業(yè)經(jīng)理人心理契約分析的基礎(chǔ)上，為職業(yè)經(jīng)理人提供較大工作自主權(quán)的工作，注重從職業(yè)經(jīng)理人內(nèi)在潛力、創(chuàng)造性與主動(dòng)性的激發(fā)進(jìn)而使職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生巨大創(chuàng)新動(dòng)力、增強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人對(duì)保險(xiǎn)企業(yè)的歸屬感。

（責(zé)任編輯：劉嬌嬌）