強化三個“解放”加快轉變人才發展方式

我國人才發展方式的轉變仍然滯后于經濟發展方式的轉變，發展方式依舊是以粗放型為主，長期以來處于低層次的外延擴張狀態，人才產業結構不協調、高層次創新型人才嚴重匱乏等問題亟待解決。要加快轉變人才發展方式，就必須進一步解放思想，解放人才，解放科技生產力。

一、解放思想，科學發展

解放思想，一是要樹立以人為本的科學發展觀，以人為發展的根本出發點，以人為發展的根本動力，不斷提升全民的素質。二是確立人才在經濟社會發展中的地位和作用，在全社會營造尊重知識、尊重人才的氛圍，充分調動人才的積極性，實現人才的價值。三是創造“人人可以成才”的平等機會和條件，最大面積地培養人才，造就大批優秀的人才。四是認識人才工作的戰略意義，系統分析改革開放發展中人才運動的矛盾焦點和產業需求，堅定不移地實施人才強國戰略。要把人才優先作為人才發展的指導方針，將人才發展放在國家發展的首要位置。

二、解放人才，轉變人才發展方式

解放人才，其本質意義就是以用為本，把充分發揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務，積極為各類人才干事創業和實現價值提供機會和條件。人才只有使用才能產生社會價值，人才只有在使用過程中才能實現其全面發展，人才只有在使用過程中才能實現其結構的優化。一句話，要想實現人才發展方式的轉變，就非在用好人才上下工夫不可。只有創新人才的體制機制，破除束縛人才發展的思想觀念和制度障礙，才能實現以用為本，最大限度地激發人才的創造活力。

三、解放科技生產力，推動人才結構戰略性調整

解放科技生產力，一是要突出培養造就創新型科技人才，加強領軍人才、核心技術研發人才培養和創新團隊建設，形成科研人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的合理結構，提高自主創新能力。二是要提升人才結構的層次性。這是因為人才結構的層次性決定了產業結構的層次性：低層次的人才結構創新性和效率性都很低，與其相對應的產業結構特征是勞動密集型，處于世界產業鏈的低端；提升人才結構的層次性，能夠引領產業結構向高層次發展，使其凸顯技術密集型和知識創新型，向產業鏈的高端轉移。

總之，我們要進一步解放思想，解放人才，解放科技生產力，緊緊扣住三個“主”：以科學發展為主題，以加快轉變人才發展方式為主線，堅持把人才結構戰略性調整作為加快轉變人才發展方式的主攻方向，全面實現人才規劃綱要提出的中期目標，為實現“中國夢”在人才上提供堅實的戰略支撐。