別看杯子漂亮就沖過去

小敏（化名）27歲，四川人，北京某大學計算機系專業。在北京工作五年，未婚。她剛開始做程序員，因為跟自己的專業對口，兩年后覺得收入太低，改行做了IT行業的銷售。做銷售三年以來，覺得壓力太大，也不喜歡這種北漂的狀態。自己家鄉的好友紛紛結婚生子，這讓她更加失落。朋友勸他堅持一下，再熬兩年就可以升到銷售管理的位置，家人希望他回老家當老師，她自己對形象設計很感興趣，但能力又達不到。小敏迷茫了，下一步到底該怎么走？

我們在職業發展中，經常會遇到各種各樣的決策問題，在這些決策的背后，是我們希望在職業中得到什么。搞清楚自己在職業中更看重什么，不僅能讓我們做好當下的決策，同時也會讓我們在未來的生涯中更有“定見”，安心地走自己選擇的路，而不是“這山望著那山高”。

美國生涯規劃學者蘇伯（Super）總結了14種我們在職業中常見的價值，在這14項的基礎上，根據中國人的特點，我增加了“能力提升”、“他人認可”、“安全感”、“舒適”和“上司及同事關系”這幾項。當看到這些描述時，或許你已經有了一些感覺，哪些是比較吸引你的。

一般我們在咨詢中，會讓來訪者選出8項對自己最重要的價值，然后進行排序。

經過咨詢師的詢問和引導，小敏通過反復思考和比較，選出了8項對自己很重要的價值，依次為：生活方式、安全感、成就感、能力提升、能力運用、自主性、經濟報酬、美感。

于是，新的問題又來了。生活方式、安全感、成就感都是小敏看重的，她不想舍棄任何一個，而這3個價值觀又分別指向不同的職業決策方向：到底做一份輕松而穩定的工作，還是做讓自己更有成就感的工作？

當工作無法滿足所有的價值的時候，如何取舍就非常重要。這意味著你需要看到“價值”之間的關系，它們并不是孤立的，而是彼此影響的——我們稱之為“生涯價值觀系統”。我們需要問問自己：在我的生涯中，哪些“價值”是最重要的？它們的重要性排序如何？它們之間有沒有先后關系或者因果關系？等等。通過這些考慮要素，進行平衡、取舍或者分階段滿足。

基于小敏的價值觀系統，咨詢師給小敏的建議是職業內先提升對工作的投入度，做好IT銷售；職業外去接觸跟美有關的行業，如形象設計，看看新的職業能否給到自己想要的價值，同時需要補充哪些能力。然后通過培訓積累自己在新領域的知識，通過有意識的練習提升技能。當對新的職業有充分準備之后，可以通過遷移自己的技能，先在新領域做銷售，然后內部轉崗到更理想的工作。最后，咨詢師和小敏一起制定了3個月的行動計劃。

在現實的壓力下，我們的價值觀很容易被他人的期望所綁架，久而久之，我們失去了跟自己內心的連接，這讓我們無法活出自己的樣子。我們有必要停下來問問自己——在職業中，我到底想要什么？

拿出你的紙和筆，現在開始吧！

一張圖，找出你最看重的工作價值

本圖分為兩個維度和四個象限。近期遠期為時間維度，職業內外為生涯寬度。近期代表1-2年，遠期代表3-5年。職業內代表你為自己的生涯發展所投入的時間和精力，職業外代表你為自己的休閑、健康和親密關系等投入的時間和精力。兩條豎線代表你在不同時間階段職業內外投入度的比例，即你如何平衡你的職業和生活。這張圖顯示小敏目前真正的職業問題是缺乏成就感。因此近期（1-2年內）對她最重要的價值是能力提升，這樣在未來（3-5年）也可以讓她獲得更大的自主性，從而有能力平衡自己的工作與生活，享受自己喜歡的生活方式。