職場孕媽：特別權益不容侵犯

作為職場女職工，懷孕后的你，知道我國法律賦予了自己那些“特別權益”了嗎？下文中的幾個案例將為你具體解說。

對職場女職工，我國法律不僅賦予了婦女與男子平等的權利，而且還明確規定了“保護婦女依法享有的特殊權益”。這些“特殊權益”散見于《女職工勞動保護特別規定》、《婦女權益保障法》、《勞動法》等諸多法律、法規之中，不易被人們所全面了解、注意與掌握。對此，下面案例將常見、敏感的“特別權益”做以解說。

一、以延長假期為條件降低孕媽工資可否？

曉丹是某個體廚具銷售店會計兼綜合員。最近，曉丹因懷孕幾次工作時間做身體檢查時，都是老板頂替她的崗位。想到曉丹產期臨近，難免影響工作，老板決定讓曉丹休假半年，工資減半，若接受不了就解除勞動合同！以延長假期為條件降低孕媽工資有法律依據嗎，曉丹可否不予接受？

維權提示：

老板的做法是嚴重的違法行為，曉丹完全可以不予接受。

依據《女職工勞動保護特別規定》，孕媽享有檢查、休假等一系列特別權益。其中，第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。老板若自作主張減少曉丹（孕媽）的工資或將其辭退都是違法的，曉丹可依法維權。

二、未參加生育保險，流產費用只能自理？

朱女士是某4S店職工。店老板依據勞動法的規定為所有職工繳納了基本社會養老保險，但未給朱女士等女工繳納生育保險，理由是勞動合同法并沒有生育保險一說，該保險并非法定。最近，朱女士因流產花費醫療費等5200余元，她找老板要求適當解決，老板認為流產不是正常生育，單位不管。

維權提示：

朱女士的流產醫療費應由該4S店支付。《社會保險法》第五十三條規定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。《女職工勞動保護特別規定》第八條二款規定：女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、未婚流產不是生育，沒有產假？

趙亞莉是某快遞公司職員，2012年以來，熱戀中的趙女士接連二次流產。第一次流產公司象征性地給她10天假，而最近的第二次流產，趙女士再次找到公司要求給予休假照顧時，公司的回答是：未婚流產已經違法了，更不同于生育，還想要照顧，竟想好事！

維權提示：

流產與生育同樣受法律保護。而且，對于婚前或婚后流產，相關法律未做區別對待。《女職工勞動保護特別規定》第七條二款規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。可見，職場孕媽流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予相應的產假已經成為法律的強制性規定，用人單位不得以任何理由拒絕。

四、孕媽產假最長98天，對嗎？

于穎是上海某個體物流公司職工。2012年1月1日，32歲的于穎生下雙胞胎龍寶寶，加之難產分娩前后共休產假5個月。為此，公司對她98天產假其全額支付工資，而對超出產假期的未支付工資。于穎想知道孕媽產假最長為98天嗎？

維權提示：

《女職工勞動保護特別規定》第七條是規定了“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天”。但還規定了“難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”

同時，《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天（其他省均有相應的特別規定）。結合本案，于穎屬于晚婚晚育（滿二十五周歲初次結婚為晚婚，已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育），依據上述法規規定，于穎除享受98天正常產假外，還應當享有難產、多胞胎、晚婚、晚育假等共計60天。

五、已經休過病假，為保胎還可以休假嗎？

2個月前，齊麗麗因懷孕反映強烈，向所在公司申請休病假近40天。而后上班沒幾日，經醫院檢查告訴她：要保胎，最好在家休息一段時間。齊麗麗向公司說明情況，請求公司予以照顧，公司回答說：再休假只能按停薪留職辦理。公司的說法對嗎？職場孕媽有否“保胎假”？

維權提示：

《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題的復函》第一、二條規定：女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理；保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其它生育待遇。齊麗麗根據醫生診治需要保胎時，可以向公司申請休“保胎假”，公司應依法準予，并按病假相關待遇處理。

六、個體商戶雇工孕媽，不受勞動法約束？

今年初，27歲的李小姐懷孕后，受雇于某個體餐飲服務公司做清潔工。最近臨近分娩的她向公司提出休產假，可公司回答說，你只是雇工，不受勞動法約束，沒有休假一說。公司的說法有法律依據嗎？

維權提示：

首選，李小姐與所在公司之間的雇用關系屬于勞動關系的一種。《勞動部關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第2條規定：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。

其次，李小姐依法享有孕媽產假。《女職工勞動保護特別規定》第二條規定：中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。既然李小姐是所在公司的雇員，當然應享有孕媽產假。

七、因哺乳嬰兒完不成工作量，就得加班補上？

孫女士是一家酒業公司計件工。公司曾做出明確規定：凡哺乳期女職工工作期間給嬰兒哺乳的，應延長工作時間完成當日勞動任務。最近，孫女士因工作時間內給女兒哺乳，每天耽誤一小時，因她不肯加班，只能完成計件量的80%。為此，公司一連幾個月都是按80%的工作量支付她的工資。公司的做法對嗎？

維權提示：

公司的做法是違法的，孫女士應當得到100%的全額工資待遇。《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。對此，孫女士不僅可依法維權，還可向勞動監察管理部門舉報，一經查實，監察管理部門可依據該法第十三條規定，責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

八、未休獎勵假，可否要求補償？

2012年元月9日，35歲的翁女士生下龍寶寶兒子后，依法享受了正常孕媽產假。最近，翁女士聽到了晚育獎勵休假一說，隨向所在的北京某公司提出自己屬于晚婚晚育，要么享受獎勵休假，要么給予經濟補償。公司即不同意補休又拒絕經濟補償。

維權提示：

2003年7月8日實施的《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。無論翁女士是何種原因，只要存在“不休獎勵假”的情形，所在公司就應“按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵”。