“聘任制公務員”開出的新通道

近日，北京市委組織部和市人社局聯合發布了“北京市2013年公開招聘聘任制公務員公告”：面向全國公開招聘聘任制公務員6名。這6名應聘成功者將以年薪不低于20萬元的待遇，加盟市科委、市交通委和北京經濟技術開發區管委會，成為其高級主管。

近幾年，公開遴選副處級以上領導干部，公開選拔國企高管，公開選拔醫院院長相繼出現……種種公開選拔的舉措都在向青年人傳遞著一個信息，那就是只要努力奮斗，就會有機會。

青年成長，有了更多種選擇。

人人都有升職夢

都說不想當將軍的士兵不是好士兵，在職場也是一樣。想有更大發展空間是每個人所期待和向往的。

升職，是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰性更高、所需承擔責任更大以及享有職權更多的工作崗位流動的過程。“在一個等級制度中，每個雇員都傾向于上升至更高的職稱地位。”

“升職是體現自我價值、實現自我的一種方式。”微博上，網友“窮不開心”的一番感慨引來眾多贊同。盡管也有人自動放棄升職或者對升職不屑一顧，以圖安逸，但是不可否認，絕大多數人還都有一個升職夢。

目前，人們普遍認知的上升有兩種方法：其一，是上面的“拉動”，即依靠裙帶關系和熟人等從上面拉；其二，是自我的“推動”，即自我能力和工作中的進步。更有人在工作百忙之中擠出吃飯睡覺的時間報名參加各種學習輔導班，去書店買回一摞一摞的專業書籍以及各類職場實用手冊，充電的目的之一就是為自己增加升職的砝碼。