關注我們的評價標準

我們正在進入一個日新月異的時代。國家經濟、社會的不斷發展進步有目共睹，但同時也應該正視因此帶來的一些問題。這些問題的出現，有的是伴隨高速發展而不可避免，有些則完全可以采取有效措施加以消除。

其中一個問題是我們現在對人對事的評判，標準似乎太過單一和功利。一個人是什么地位，不論其職業是教授、工程師、研究員，總是想方設法把他的位置換算成一個行政級別，處級？局級？還是其他？而一個人有多大價值，也總能設法把他的重要性用創造多少經濟價值來衡量。一年創造幾十萬？幾百萬還是幾千萬？

這種方法，當然會收到令人一目了然的效果，從而在安排接待規格、報銷標準、位置排序甚至給予榮譽、名分等方面方便操作。但這也從一個側面說明，我們處在當今這樣一個本該多元價值并存、不拘一格選拔人才的時代，所需要的對價值評判標準的單調和功利。

單一而過于現實功利的評判標準，固然也有其發生、存在的道理，但他們對于像中國這樣體態龐大、歷史悠久的民族而言，是極其片面甚至難免負面的。我們的歷史本來就漫長，在這樣漫長的歷史長河中，累計的精神財富無可數計，單單從儒家角度看：“不患不立，患所以立”（不要擔心不把你放在這個位置，應該擔心怎么能呆在這個位置）、“憂道不憂貧”、“貧而無諂，富而好禮”、“仁者愛人”等，曾經滋養了無數仁人，無論后來他們為官、從教、做工、武備，因為有這些精神的教化，那就有了一個心靈的皈依。……