摘要:隨著國家改革的日益深入,供電企業也面臨著管理運營創新挑戰。如何充分調動員工的積極性、主動性和創造性是供電企業黨建工作的關鍵,也是一個重要難題,關系著企業的穩定和發展,也關系到和諧社會的構建。在論述當前供電企業黨建工作中存在的一系列問題的基礎上,提出了構建良好黨建組織的新策略、新方法。
關鍵詞:新時期;供電企業;黨建工作;新思路
一、引言
企業的黨建工作成功與否關系到企業能否成功地運營,是構建社會主義和諧社會的關鍵。黨的十八大的成功召開,標志著社會主義社會建設的不斷進步。供電企業要嚴格貫徹落實黨的十八的精神,加強黨建工作,提高企業的生機與活力。在黨建工作中,要充分發揮黨員的先鋒帶頭作用,帶領群眾安全生產、穩定經營,促進企業發展。電力企業作為國家的龍頭企業,要想在日益激烈的競爭中立于不敗之地,就必然要進行企業改革以適應新的發展環境,這也是電力企業面臨的普遍挑戰。
二、當前黨建工作中存在的問題
目前,我國供電企業的黨建工作中還普遍存在以下幾個方面的問題:
(一)思想觀念落后
部分供電企業工作者思想政治覺悟不高,觀念落后。少數人對中央的經濟路線方針和政策的理解不到位,理解出現偏差。此外,社會上也有一些錯誤的思想影響著企業工作者,讓他們背離期望的道路,對企業造成惡劣的影響。最后,還有少數的員工認為思想政治學習不重要,還是基礎技能更重要些,因此,他們在日常的工作中忽視了對思想政治的學習。
(二)思政工作不扎實
目前,很多供電企業都有這樣的現象:進行學習的時候,都是一個人念,其他人聽,然后按照指定的計劃完成任務,照本宣科。在工作的時候,往往聽從領導的指令完成任務,不能做到靈活完成任務。
(三)道德素養有待提高
供電企業員工道德素養有待提高主要體現在以下幾個方面:第一,集體意識不強,缺少團隊精神,社會公德意識薄弱,熱衷個人利益,缺乏企業責任感。第二,缺少艱苦奮斗、節儉節約的意識,缺少創新意識,很多人只是在混日子。第三,工作作風不夠端正,時間意識不強,沒有將足夠的時間放在工作上。
三、加強黨建工作的措施
在當前的形勢下,急需對企業的黨建工作進行改革。當前我國供電企業正面臨著新情況、新任務,著就要求我們要具備創新的精神,不斷改革,具備拼搏的勇氣,不斷探索,積累經驗,掌握新本領,改善黨建工作,實現企業黨建工作的創新發展。
(一)轉變思想觀念,積極響應市場經濟
要想轉變企業員工的思想觀念,首先要做好思想教育工作,教育企業員工愛崗敬業,形成正確的價值觀,培養他們的敬業精神與責任意識,養成良好的工作習慣,形成良好的工作心態,時刻關注公司的命運。此外,企業作為一個整體,要制定相應的戰略計劃,準確的功能定位。增強員工的責任感和使命感,提高企業的競爭力和生命力。
(二)轉變內容,倡導融合
企業內部實現政務公開,班務公開,并在不同班組之間開展競賽,建設文明企業,培養文明員工。在生產經營的時候,要做到實事求是,具體問題具體分析,時刻關心員工的生活和工作,暖人心,穩人心。通過座談會等方式了解員工的心理和思想動態,鼓舞士氣。
(三)轉變教育方式,使之更加有效
由于供電企業的員工學習水平參差不齊,因此,對他們進行教育的時候,要因人而異,不能同一而論。在認真研究正確的教育方法,采取適當的方式教育員工,變傳統的說教式為解惑式教育,要時刻考慮到員工的心理,多些人文關懷,提高教育的效果。
(四)轉變管理方式,雙管齊下
班組是企業的基本單元,也是思政教育的落腳點。要將各種量化的標準落實到班組內部,做到可操作,可度量,變“虛”為“實”。通過舉辦各項活動,提高員工的積極性和主動性,增加他們的參與熱情,提高工作效率。
(五)樹立企業文化,加強思政工作
企業文化是企業的精神所在,良好的企業文化的形成需要做到幾下幾點:一方面,要努力形成自由、民主、寬松的工作氛圍和學習氣氛,幫助企業員工樹立正確的人生觀和價值觀,培養他們的主人翁心態,讓他們對企業擁有認同感和自豪感;此外,還要形成良好的人際關系,讓員工處處感到關心、理解和信任,形成強大的凝聚力,激發員工積極性和主動性。從而當個人利益與集體利益有矛盾時,自覺服從集體利益,竭盡全力發揮自己的所能為企業服務。與此同時,要對員工的行為加以規范,鼓勵員工。通過員工良好情操的培育,塑造出員工整體精神風貌,使員工從內心擁護企業的方針及決策,用先進的企業文化建設促進企業思想政治工作。
四、結束語
企業的黨建工作成功與否關系到企業能否成功地運營,是構建社會主義和諧社會的關鍵。當前我國供電企業黨建工作中還存在著思想觀念落后,思政工作不扎實,企業員工道德素養不高等問題。因此,急需對供電企業進行黨建工作改革。主要從以下幾方面進行改革:轉變思想觀念,積極響應市場經濟;轉變內容,倡導融合;轉變教育方式,使之更加有效;轉變管理方式,雙管齊下;樹立企業文化,加強思政工作。
(作者單位:江蘇省新沂市供電公司)