論新時期企業文化與精神文明建設

[摘 要]企業文化建設是促進企業精神文明建設的重要手段，企業精神的樹立是整個文化建設的核心，作為社會主義企業，其道德規范、經營管理理念的建立過程就是中國特色社會主義核心價值觀的建設過程，也是企業精神文明建設與企業文化相互良性促進的過程。

[關鍵詞]新時期 ； 企業文化； 精神文明； 企業核心價值觀

[中圖分類號]G1 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009 — 2234（2013）03 — 0020 — 02

黨的十八大指出：“文化是民族的血脈，是人民的精神家園。全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興，必須推動社會主義文化大發展、大繁榮，興起社會主義文化建設新高潮，提高國家文化軟實力，發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用。”企業文化是社會文化的重要組成部分，是企業的核心競爭力之，企業在承擔起相應的文化建設重任、以高度的文化自覺和文化自信推動社會主義企業文化繁榮發展的同時，也促進了企業的經營管理，提高經濟效益。企業精神文明建設既是文化建設的題中之義，也是企業的重要任務，必須貫徹落實黨的十八大精神，堅持科學發展觀，以人為本，統籌文化與精神文明建設，實現企業更高層次的又好又快發展。

一、企業文化與精神文明建設的關系

企業文化是以提高職工的群體意識為宗旨，以培育新的價值觀念為核心，以優化企業產品質量為目標的文化體系。社會主義精神文明建設是現代化建設的重要組成部分，而要在企業中落實精神文明建設的任務，企業文化建設又具有重要的地位和作用。文化是文明的靈魂，文明是文化活動的凝結， 二者相融共建才能使企業不斷增強其核心凝聚力，使職工有歸屬感和主人翁精神。

1.企業文化豐富了精神文明建設的內涵，精神文明建設為企業文化指明了方向。企業文化包含的內容很多，最根本的是賦予企業以人格化的內涵?，F代企業文化，一般是指在一個企業內部全體職工共同形成并自愿遵守的一套價值標準、信念、工作態度、作風和行為準則體系，具有導向、規范、凝聚、激勵四大功能。它在依靠明確的目標和原則約束、規范人們行為的同時，更注重于營造一種健康向上的、為全體職工所認同信守的內部文化氛圍，使職工自覺自愿地把企業目標作為自己的目標，增強使命感，提高自我約束、自我控制能力。和諧文化的建設主要是文化氛圍、文化環境的熏陶，也正因為如此，有人把它譽為“靜悄悄的企業革命”。同時也是一個逐步演進的過程，它在塑造人們的心靈，倡導做一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人的過程中，是起到一種潛移默化作用的，而把其緊密結合于精神文明創建工作中，就能夠增強工作的感染力。社會主義精神文明建設的內容，主要包括思想道德建設和教育科學文化建設，而這些也正是企業文化建設的主要內容。作為社會主義企業，不僅有生產產品、服務社會的職能，也有豐富本企業職工精神世界，文明其精神、提高其企業文化意識、展現良好形象的重任，這也是企業家社會道德、文化意識的重要體現。

2.企業文化擴大了精神文明建設影響力，精神文明建設促進企業文化的提升。企業文化和精神文明建設的主體都是“人”，強調以人為本，不僅有“職業禮儀”上的體現，更需要有精神上的追求，它們共同服務于企業的經營管理，服務于經濟建設。文化活動具有多樣性、群眾性和參與性，強調人的價值取向和精神追求，強調人對企業生存與發展的重大作用，重視提高人的積極性，可以寓教于義、寓教于美、寓教于樂，使團隊的凝聚力、合作意識不斷增強，職工的歸屬感、榮譽感不斷提升，為員工源源不斷地提供精神食糧，成為企業精神文明建設的重要形式。精神文明建設體現在人的思想道德上，重在價值觀的建立，引導廣大職工自覺遵守規章制度、承擔工作責任，營造勞動光榮、創造偉大的企業氛圍，培育知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好風尚，因此精神文明建設為企業文化的健康發展提供了保證，提升了其品味，構建了企業文化的骨架。

3.企業文化提高了精神文明建設的實效性，精神文明建設確保了企業文化的活力。企業文化建設包含有物質文明與精神文明兩方面的內容。企業文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，其重要特征之一，就是實行企業與文化聯姻，著重從企業的和諧文化、經營文化、管理文化的深層結構上探索完善企業經營之道，構建和諧企業。精神文明建設與之相融，可以在企業形成良好的內部氛圍與一種強大的“文化力”，更好地為企業發展提供精神動力、智力支持、思想保證，并形成良好的輿論環境，更好地促進物質文明建設。企業文化建設對于職工的思想道德和文化建設具有不可忽視的作用。企業文化管理是從倫理化管理為特征的。因此，加強企業文化建設，有利于在企業中形成團結合作、平等互助的人際關系。在企業外部樹立講究職業道德、文明服務和文明競爭的新風尚。企業精神文明建設，提高了職工的思想境界，形成正確的企業價值觀，不偏離社會主義方向，不急功近利，不損害國家和人民的利益，為企業塑造良好的公眾形象，為企業注入強大的生命力，也為企業文化健康發展打下堅實的基礎。

二、企業文化與精神文明建設要體現時代特征

時代在進步，企業文化在發展，精神文明建設也不斷有新的內容。黨的十七屆六中全會、十八大提出了建設社會主義文化強國的任務，也賦予了社會主義企業發展企業文化與開展精神文明建設以新的時代使命。

1. 堅持繼承與創新的統一。沒有創新就沒有發展，也就沒有進步。企業的發展永無止境，企業文化與精神文明建設也永無止境，需要不斷探索創新，保持其鮮活的生命力。但是，發展創新并不意味著可以完全舍棄過去、全盤否定歷史，也不是另起爐灶、推倒重來；相反，必須以之前的建設為基礎，以過去的成就為新的起點。如果說創新是企業的活力源泉的話，繼承就是發展的基礎。因此必須堅持繼承與創新的有機統一，不斷地根據企業發展的需要，保持優良的作風和經營理念，同時又要體現出經營市場化、經濟全球化的特征，把愛國主義和創業創新精神注入到企業的日常工作中，不斷推陳出新，在企業文化中展現出銳意進取的精神。

2. 堅持“二為”方向與經營理念的統一?！岸椤笔菆猿譃槿嗣穹?、為社會主義服務，這是企業文化發展、精神文明建設的大方向，只有準確理解、把握這個大方向，才能使企業自覺把為人民負責、為社會作貢獻、為國家創稅收作為應盡責任，使企業貼近實際、貼近生活、貼近群眾，成為“貼心企業”，而不是單純把創造企業利潤作為唯一目標。企業的經營管理具有了這種文化和精神，就具有了脊梁，有效避免了唯利是圖的誤區，貫徹以人為本的思想，不但對本企業的職工負責，更對廣大消費者及社會負責，體現出企業的“人情味”。

3. 堅持社會效益、經濟效益生態效益的統一。隨著經濟社會的不斷發展，企業文化與精神文明建設面臨的新情況、新問題也不斷增多，作為社會主義企業，要把社會效益放在首位，更加重視社會效益、經濟效益、生態效益的有機統一。企業生產出高質量的產品，為企業提高經濟效益的同時，也滿足了社會需求；生產過程中要嚴格控制對人、對環境的污染和危害，遵守有關的法律法規，把誠信作為企業生存之本，締造誠信、負責、綠色的新型企業文化，培育德才兼備的企業職工。

三、加強企業文化與精神文明建設，推動企業科學發展

企業精神文明和文化建設是一個漸進的過程，需要不斷地探索和實踐，需要不斷地學習和思考，在繼承傳統與鼓勵創新、吸收借鑒與保持特色中發展前進，從某種意義上來說，企業精神文明和文化建設也是一種生產力。

1.以倡導踐行社會主義核心作用價值觀、培育企業價值觀作為精神文明建設切入點，增強企業的凝聚力。企業發展取決于企業行為的正確，而企業行為的正確導向，又取決于企業根本指導思想的正確；這就是企業核心價值觀。它是企業文化的基石，是企業生存的思想基礎和發展的精神指南，關系到企業物質、政治、精神文明建設的協調發展。新時期，企業要倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，并以此為導向，培育企業核心價值觀。要把核心價值觀融入到企業和諧文化建和精神文明建設的始終，充分發揮文化載體陣地作用，大力宣傳、詮釋企業價值觀，使廣大職工耳熟能詳，牢記于心，落實于行動，領會其精神實質。更加明確今后一個時期企業文化建設的指導思想和方針原則，明確企業發展為了職工，企業發展依靠職工，發展的成果由職工共享的發展理念，其根本目的是要構建和諧、健康、可持續發展的新型企業。

2.以培育企業獨有的精神特質作為企業文明、文化建設的著力點，推動企業凝心聚力。一個企業其獨有的精神是一筆寶貴的財富，也是推動企業不斷創業創新、永不滿足的動力源泉，它體現企業的價值觀，同時又包含在企業的經營管理之中，使其在市場競爭中始終保持昂揚的斗志，迸發出無窮的文化魅力。要在理念上樹立起“以人為本”，注重人文關懷，比如有條件的地方還應提供健身場所、職工心理咨詢等服務，把中國的優良傳統“仁愛”貫穿在企業文明、文化建設的全過程。要在經營管理中體現責任意識，不但對本企業的職工以人為本，也對社會以人為本，企業要守法經營，倡導正義，教育企業職工有擔當精神的人、做一個負責任的人。要在日常工作中體現服務至上的內涵，把主動服務、人性化服務、文明服務作為基本要求，形成強大的產品與文化的親和力。要提倡良性競爭、創業創新精神，把創新作為企業生存發展的命根子，在制度上獎勵創新，鼓勵員工開展合作與競爭，形成良好的競爭和創新文化。

3.以統籌兼顧企業思想政治工作與生產經營管理為平衡點，不斷提高企業黨建水平。企業黨建，尤其是民營企業的黨建是新時期的重點工作之一，要完成企業文化建設所提出來的講求經營之道，培育企業精神和樹立企業形象等任務，就必須把企業的經營管理工作和思想政治工作有機地結合起來，以黨為主，工青團婦齊抓共管，形成合力，克服那種思想政治工作與生產經營管理相脫節的 “ 兩層皮 ” 弊端，促進企業物質文明和精神文明建設協調發展。企業要在組織上、經費上、活動條件上給予以大力支持，為黨組織正常開展活動提供必要的保障，要把黨建作為企業發展的另一只腳，同步前進。企業黨組織要把黨在新時期的路線、方針、政策和地方政府對企業的文件研究作為重要工作，真心實意地助推企業發展，與企業管理層保持既合作，又獨立開展工作、發揮作用的關系；要把職工的權益、社會利益放在首位，做好企業職工的思想政治工作，凝聚力量推動企業良性發展，講團結、講正義，做好學習培訓，以企業職工喜聞樂見的方式創新性地開展黨的工作，叫響黨在企業中的聲音，擴大黨在企業員工中的影響力。

〔參 考 文 獻〕

〔1〕 黎群，王莉.企業文化〔M〕.北京：清華大學、北京交通大學出版社，2012，（48）.

〔2〕 董淑君.淺析企業文化與精神文明建設的融合〔M〕. 北京：中國論文下載中心.〔責任編輯：馮延臣〕