65歲退休受傷害最大的是誰？

養老體制改革在一片爭議聲中步步逼近。日前，人力資源和社會保障部表示：正在抓緊研究養老保險頂層設計方案，并將在適當的時候廣泛征求社會各界的意見。

有媒體報道，來自社科院、人大、清華、武大等院校的多個專家團隊參與制定了多套改革備選方案，并要求在7月底提交有關部門討論。

8月12日，清華大學提出的養老體制改革方案率先在人民網上公開。方案提出，從2015年開始實施有步驟的延遲退休計劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領取養老金的目標。

清華大學提出的方案中認為，根據精算原理，在平均壽命75歲的條件下，領取養老金的年齡應為60歲，約在2030年中國人均壽命可能達到80歲，領取養老金的年齡將為65歲。目前我國男性職工60歲退休，女性職工50歲退休，艱苦崗位45歲退休，提高領取養老金的年齡勢在必行。

具體計劃和實施步驟如下：第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。艱苦崗位的男女職工可以提前10年領取養老金。總之，從2015年開始，到2030年之前完成這項工作。

中國社科院早就提交了養老體制改革的方案，其中也有專門針對延遲退休問題的建議。

看來人社部不再單兵作戰，而是把涉及全民養老的難題交給一幫養尊處優的御用專家學者，這個方案是否真正考慮過人數眾多的工薪階層？如今奔走在城市或在工礦企業辛勞的打工者，過了50歲，謀生已相當艱難！即使再苦再累超時打工也不足以養家糊口，他們多希望早一點退休，可以不用自已再交社保醫保。試問：60歲還能去哪里打工？還有多少企業要60歲的人？65歲退休對工薪階層而言，是最大的傷害！這個辛苦勞作的群體，究竟有多少人能順利活到65歲？

所謂人均預期壽命80歲，恐怕只有極少數靠財政無限包養的群體才能達到，這些人拿著高工資，享受著各種特權和福利，手機及話費、差旅費、公車及修車燃油費、招待費、游玩考察費……全由財政包底，職務越高消費名目越多，花錢數額越大，擁有多套豪宅多個二奶三奶，一餐吃個幾萬元不在話下，一病花掉百萬也不心驚！而且一人當官，全家享受，全族沾光，他們自然希望延遲退休，越晚退休對他們越有利！越能占有更多財富獲取更多好處。

延遲退休年齡，首先應解決養老雙軌制的問題，養老雙軌制是社會最明顯的不公，也是一個傷害社會基本正義的不合理制度。企業職工每年每月繳費很多，最終拿的錢很少；黨政機關事業單位人員不用繳費，最終拿的錢卻很多。同一城市、同樣資歷、同樣職務，黨政機關事業單位人員退休金是企業職工的幾倍乃至更多，這種國家財政只保證極少部分黨政機關事業單位人員的制度不改變，延遲退休只會進一步加大社會不公和貧富差距，影響社會的穩定。

無奈的現實是，一群不交養老金的人根本不屑于靠養老金來養老，而交納養老金的一群人靠養老金也只能維持溫飽。讓腦力勞動者65歲退休當然沒有阻力，讓體力勞動者熬到65歲談何容易？西方發達國家65歲退休是因為勞動力缺乏，而在失業率居高不下的中國，延遲退休是權貴們戀權戀福利的可恥行為！