基于位置服務的求職平臺

摘 要：網絡招聘（Internet Recruiting），又叫電子招聘（E-Recruiting）或在線招聘（Online Recruiting），是指利用互聯網進行的招聘活動，包括職位信息發布、收集整理簡歷、在線面試與測評等招聘步驟。傳統網絡招聘網站存在信息真實性低、信息分散且不完備、互動信息服務亟待加強、用戶群局限性大等缺陷。隨著3G網絡的使用，移動終端不再僅是通訊網絡的終端，還將成為互聯網的終端。基于LBS（基于位置服務）的求職平臺憑借其諸多優點將開辟網絡招聘的一片全新的藍圖，具有很大的發展前景。

關鍵詞：網絡招聘 LBS Android 定位

中圖分類號：TP391 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）06（b）-0007-02

1 我國網絡招聘發展現狀

網絡招聘（Internet Recruiting），又叫電子招聘（E-Recruiting）或在線招聘（Online Recruiting），是指利用互聯網進行的招聘活動，包括職位信息發布、收集整理簡歷、在線面試與測評等招聘步驟。網絡招聘最早出現于美國，隨后網絡招聘憑借其“覆蓋面廣、地域限制小、方便快捷”等優點快速風靡全球，目前有許多國家采用網絡招聘實行人才招募，我國的網絡招聘行業正處在迅速發展期。根據艾瑞網調查顯示，我國2011年網絡招聘市場份額達到20億元人民幣。放眼國內網絡招聘行業，中華英才、智聯招聘和前程無憂依靠長期積累的資源和引進外部資本，占據了大部分網絡招聘的市場，形成三足鼎立的局面。目前，網絡招聘已成為國內許多大中型企業招聘人才的主要方式，中小型企業采用該方式的比率則比較低，而中小型企業的數量卻不容小覷。可見，國內網絡招聘的用戶還有很大的發掘空間。

2 我國現有網絡招聘網站存在的問題

網絡招聘作為一種新興的招聘方式在擁有傳統招聘方式沒有的諸多優點的同時，也存在著一些亟待解決的問題，主要表現在以下幾個方面。

2.1 信息真實性低

信息的真實性低是諸多網絡招聘網站普遍存在的問題。如何進行網上身份的有效認證，確保網絡招聘的嚴肅性和安全性是目前網絡招聘發展遇到的首要瓶頸。我們可以毫不夸張的說，如何解決這一問題很大程度上決定著網絡招聘未來的發展前景。

2.2 信息分散且不完備

目前，網絡招聘網站的信息組織較為松散。各個企業獨自發布招聘信息，企業間的可視化信息比較較少。比如企業位置、薪資水平的比較。部分企業還存在著信息發布不完備等問題。這些缺陷導致求職者在進行職位選擇時沒有直觀的對照，無法有效的獲得較好的信息。

2.3 互動信息服務亟待加強

在現有的網絡招聘模式下，企業和求職者之間的溝通不夠，互動缺乏。現有的網絡招聘一般采取企業發布招聘信息，求職者通過搜索獲取感興趣的信息的模式。這種模式導致企業與求職者距離感強，缺乏溝通的熱情，使企業和求職者雙方陷入十分被動的局面。

2.4 用戶群局限性大

目前，使用網絡招聘的求職者主要為年輕人及中高級人才。而對于一些對計算機網絡不太熟悉的人群則很少使用這種求職方式，比如中年技工、保安、建筑工地的工人等。這就導致網絡招聘的用戶群局限性大。

3 基于LBS（基于位置服務）的求職平臺簡介

隨著3G網絡的使用，移動終端不再僅是通訊網絡的終端，還將成為互聯網的終端。因此，移動終端的應用軟件和需要的服務將會有很大的發展空間。Google為此于2007年11月推出了一個專為移動設備設計的軟件平臺—— Android，并融合了谷歌地圖技術，支持地圖服務的應用開發。基于位置的服務（Location Based Service，LBS），它是通過電信移動運營商的無線電通訊網絡（如GSM網、CDMA網）或外部定位方式（如GPS）獲取移動終端用戶的位置信息（地理坐標，或大地坐標），在GIS（Geographic Information System，地理信息系統）平臺的支持下，為用戶提供相應服務的一種增值業務。從根本上來說，基于LBS（基于位置服務）的求職平臺是對Android百度地圖API的二次開發。該求職平臺主要由6個功能模塊構成：本地企業定位、目標區域企業定位、企業搜索、路線規劃、企業賬戶設置、個人賬戶設置。見圖1。

3.1 本地企業定位

首先對用戶所在的位置進行百度地圖定位，接著以定位點為中心在可設置的范圍內畫一個可視化圓圈。在可視化圓圈中顯示所有的招工企業（地圖模式）。用戶可切換到列表模式，該模式顯示周圍企業的招工列表，可根據酬薪、發布時間、招聘人數來進行排序。點擊企業圖標，即可顯示企業的詳細信息。若滿意則可投送電子簡歷，也可點擊提供的電話直接聯系。

3.2 目標區域企業定位

用戶輸入目標區域地點名稱，即顯示以地點名為中心2000 m范圍的企業。點擊企業圖標，即可顯示企業的詳細信息。同上可切換地圖模式和列表模式。若滿意則可投送電子簡歷，也可點擊提供的電話直接聯系。

3.3 企業搜索

在搜索框輸入企業相關信息，如企業所在地，企業名稱等，即可返回地圖搜索結果。

3.4 路線規劃

在輸入框“出發”“到達”欄中分別輸入相關信息，并選擇“駕車路線”或者“公交路線”，系統即返回相關路線信息。

3.5 企業賬戶設置

發布企業相關信息，招聘信息等。

3.6 個人賬戶設置

填寫個人相關信息，制作個人電子簡歷等。

4 基于LBS（基于位置服務）的求職平臺優勢

現有的網絡招聘網站因其諸多缺陷勢必制約網絡招聘的發展。本文提出的基于LBS（基于位置服務）的求職平臺將傳統的招聘網站移至Android移動終端，并結合LBS技術，來開創網絡招聘行業的另一片藍圖。Android移動終端網絡招聘模式擁有傳統網絡招聘網站所不具有的優勢。主要表現為以下幾個方面。

方便快捷。Android移動終端最大的優點就是攜帶方便。用戶可隨時隨地進行網絡求職，避免發生因沒有及時登錄求職網站而錯過面試機會等憾事。提高信息真實性。個人用戶在通過移動終端申請賬號時要求綁定手機SIM卡，這就保證了手機號碼的真實性。如今，手機號碼的實名認證已成大勢所趨，綁定SIM卡可保證個人信息的真實性。信息集中且完備。在用戶完成定位之后，有兩種模式可供用戶選擇—— 地圖模式和列表模式。地圖模式使企業地理位置一目了然，信息集中。列表模式可將企業根據酬薪、發布時間、招聘人數來進行排序，信息直觀且完備。互動信息服務充足。基于LBS（基于位置服務）的求職平臺提供路線規劃功能，用戶可輕松獲得到達目標企業的路線，這一點大大提高了求職者與企業互動的熱情。用戶群龐大。目前，android手機的用戶群十分龐大，小至十幾歲的小學生，大至六、七十歲的中老年人。這就解決了使用網絡招聘的求職者主要為年輕人及中高級人才的問題。就算是普通的建筑工地的工人也可通過Android移動終端輕松進行網絡求職。

5 結語

隨著3G網的發展和Android手機的普及，Android移動終端將在我們的日常生活中發揮越來越重要的作用，互聯網也為此進入了一個全新的時代。基于LBS的求職平臺將帶領網絡招聘進入一個全新的發展世界。

參考文獻

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