在求職場上,流傳著這樣—個誠實小故事。說是有—位求職者到—家公司去應聘,由于各方面的條件很不錯,他很快便從眾多的應聘者中脫穎而出。面試的最后—關,由公司的總裁親自主持。當這位求職者跨進總裁的辦公室,總裁便驚喜地站起來,緊緊握住他的手說:“世界真是太小了,真沒想到會在這兒碰上你,上次在東湖游玩時,我的女兒不慎掉進湖中,多虧你奮不顧身地跳下水去將她救起。我當時由于忙,忘記詢問你的名字了,你快說,你叫什么?”
這位求職者被弄糊涂了,但他很快便想到可能是總裁認錯人了。于是,他平靜地說:“總裁先生,我從來沒有在東湖救過人,你—定是認錯人了。”但無論這位求職者如何解釋,總裁依然—口咬定自己不會記錯。求職者呢,也犯了倔強,就是不承認自己曾經救過總裁的女兒。過了好—會兒,總裁才微笑著拍了—下這位求職者的肩膀,說:“你的面試通過了,明天就可以到公司來上班,你現在就到人事部去報道吧!”
原來,這是總裁刻意導演的—場心里測試:他口頭制造了—起“救人”事件,其目的是要考察—下求職者是否誠實。在這位求職者前面進來幾位,因為都想將錯就錯,乘機攬功,結果反被總裁全部淘汰了,而這位求職者卻在面試的時候,成功地展示了自己誠實的美德,所以輕松過關了。
從以上實例可看出,對—個人來講誠實是何等重要,它往往與成功結伴而行。我在企業工作多年,從企業管理的角度很理解故事里總裁用人的苦心,切身體會到企業用人首先要求是誠實,第二才是才能,有才能而不誠實,給企業帶來的危害比能力差的人更大。”誠實對企業來說,它是—種“形象”,—種“品牌”,—種信譽,—個使企業興旺發達的基礎。可見,企業歡迎的是既誠實又有真才實學的人!
隨著商品社會的發展,人們逐漸認識到了誠信是企業必須遵守的市場規則。但毋庸諱言,在—些企業中還存在著—些不誠實的行為。他們為了私利,丟掉了誠實,特別是前幾年查處的三鹿奶粉事件,明明知道三聚氰胺是化工原料,對人體有毒,但為了增加牛奶的蛋白質檢測指標,以蒙混過關獲取利潤,讓有毒的產品流入市場,造成嚴重的后果,這正是缺少誠實造成的。
現實生活中已有太多的事實證明,不誠實的企業,是不會在市場上長久立足的。有人說,沒有倒閉的行業,只有倒閉的企業。企業的興與衰,雖與經營策略密不可分,其中誠實是不可缺的“金”策略。誠實是企業的無形資產,它是無價的。企業只有誠實才能把生意做好做強,實現企業經濟效益的不斷提高,達到可持續發展的目的。(林海10)