誠實很重要

在求職場上，流傳著這樣—個誠實小故事。說是有—位求職者到—家公司去應聘，由于各方面的條件很不錯，他很快便從眾多的應聘者中脫穎而出。面試的最后—關，由公司的總裁親自主持。當這位求職者跨進總裁的辦公室，總裁便驚喜地站起來，緊緊握住他的手說：“世界真是太小了，真沒想到會在這兒碰上你，上次在東湖游玩時，我的女兒不慎掉進湖中，多虧你奮不顧身地跳下水去將她救起。我當時由于忙，忘記詢問你的名字了，你快說，你叫什么？”

這位求職者被弄糊涂了，但他很快便想到可能是總裁認錯人了。于是，他平靜地說：“總裁先生，我從來沒有在東湖救過人，你—定是認錯人了。”但無論這位求職者如何解釋，總裁依然—口咬定自己不會記錯。求職者呢，也犯了倔強，就是不承認自己曾經救過總裁的女兒。過了好—會兒，總裁才微笑著拍了—下這位求職者的肩膀，說：“你的面試通過了，明天就可以到公司來上班，你現在就到人事部去報道吧！”

原來，這是總裁刻意導演的—場心里測試：他口頭制造了—起“救人”事件，其目的是要考察—下求職者是否誠實。在這位求職者前面進來幾位，因為都想將錯就錯，乘機攬功，結果反被總裁全部淘汰了，而這位求職者卻在面試的時候，成功地展示了自己誠實的美德，所以輕松過關了。

從以上實例可看出，對—個人來講誠實是何等重要，它往往與成功結伴而行。我在企業工作多年，從企業管理的角度很理解故事里總裁用人的苦心，切身體會到企業用人首先要求是誠實，第二才是才能，有才能而不誠實，給企業帶來的危害比能力差的人更大。”誠實對企業來說，它是—種“形象”，—種“品牌”，—種信譽，—個使企業興旺發達的基礎。可見，企業歡迎的是既誠實又有真才實學的人！

隨著商品社會的發展，人們逐漸認識到了誠信是企業必須遵守的市場規則。但毋庸諱言，在—些企業中還存在著—些不誠實的行為。他們為了私利，丟掉了誠實，特別是前幾年查處的三鹿奶粉事件，明明知道三聚氰胺是化工原料，對人體有毒，但為了增加牛奶的蛋白質檢測指標，以蒙混過關獲取利潤，讓有毒的產品流入市場，造成嚴重的后果，這正是缺少誠實造成的。

現實生活中已有太多的事實證明，不誠實的企業，是不會在市場上長久立足的。有人說，沒有倒閉的行業，只有倒閉的企業。企業的興與衰，雖與經營策略密不可分，其中誠實是不可缺的“金”策略。誠實是企業的無形資產，它是無價的。企業只有誠實才能把生意做好做強，實現企業經濟效益的不斷提高，達到可持續發展的目的。（林海10）