五種職場的“奴隸心理”你有幾個

在職場中打混也不是那么容易的，為什么有的人在職場上輕松升職而有的人卻一直平凡的在自己的崗位上？這就需要我們的職場心理以及職場規劃，在職場當中不需要奴隸心理。看一下這5種職場奴隸心理你是否存在！

1、“別人怎樣想”的奴隸

這種“心理奴隸”最普通，對創造力和人格最具有破壞性，多見于心理不成熟的人。“我多說話，別人就會認為我愛出風頭”、“我做那件事，別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法使之成為“別人”思維的奴隸。大部分這種“心理奴隸”還會去傾聽不夠資格的人的忠告，這會嚴重影響他們的創造力。

2、“注定失敗”的奴隸

這種類型的“心理奴隸”缺乏自我意識，認為自己很渺小，無法真正看清自己。他們經常抱怨“我沒有好機會”、“我將會失敗”、“周圍的人都在跟我作對”、“領導沒有看重我”……其實，思考本身就能左右事情發展，當一個人想要怎樣時，他就真會變成那樣。

3、“為時太晚”的奴隸

這種“心理奴隸”通常認為在某一年齡階段時就應當做某事情。比如有的認為自己錯過了一個很好的機會，現在進退維谷、騎虎難下，只得聽天由命。有的認為自己26歲已經太大了無法再進大學深造，有的認為自己40歲了，無法再婚。

4、“安全感”的奴隸

許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革，這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想像能力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實風險是客觀存在的，人類生存、發展，就是一個不斷奮斗、不斷消除不安全感的過程。

5、“過去錯誤”的奴隸

心靈被過去的失敗創傷所控制，害怕任何新的嘗試是其主要特征，一朝被蛇咬，十年怕井繩。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從失敗中總結經驗教訓。“過去錯誤”的奴隸會損害人的探索能力，讓人裹足不前。

看到這5種職場心理，你覺得你自己中標了嗎？要想在職場中有一席之位那么你必須屏除這5種職場奴隸心理！希望小編介紹的這5種職場心理大家都沒有，如果有這職場心理請大家盡快丟棄，只有這樣才能在自己的職業生涯中一帆風順。（余莎22）