構建財務誠信評價體系的探討

摘 要：一個企業的財務信息情況在一定程度上，受制于會計人員的職業道德。而現在我國在財務管理方面出現了越來越多的誠信問題，這些問題嚴重影響了我國市場經濟的發展，制約了企業健康向上發展的腳步。本文針對現階段財務失真以及會計行業的問題現狀，通過對原因分析，給出相關解決措施。

關鍵詞：財務；誠信問題；評價體系

中圖分類號：F233 文獻標識碼：A 文章編號：1674-7712 （2013） 20-0000-02

“誠信”二字自古以來就是我國立身之本。而在經濟發展中，財務信息是否失真，是評價會計人員工作質量與可靠度的重要標準。財務誠信失真指的是會計人員在記錄企業財務信息時，輸入與輸出產生了不一致的情況，即信息虛假。因此，現代企業在財務和會計行業上的信息可以說，在一定程度上，完全受制于會計人員的職業道德。而財務誠信問題不僅關系到企業的切身利益，甚至關系到會計人員自身的道德乃至觸犯法律的地步，會計是否誠信也成為了社會各界關注的問題。

一、企業中財務誠信現狀

目前，我國大多數企業內部產生了財務失真的現象，主要原因在于企業會計人員一方面為了自己個人或者小團體的利益，另一方面為了迎合上級領導負責人的要求，而不惜違背自身的思想和職業道德操守做出了不法的行為，從而發生了財務失真的現象。這不僅讓自身的誠信和道德下降了一個檔次，而且還讓企業本身陷入了誠信和法律的危機，甚至讓我國的會計行業在全球范圍內有了非常差的口碑，也讓我國的形象受到了極大的影響。

二、財務誠信的重要性

在財務和會計部門的工作中，誠信永遠是放在第一位的。財務誠信在規范社會主義市場經濟的行為秩序方面有著十分重要的意義。

（一）誠信是社會的基本要求

人是處于社會生產中的，而正因為有了社會公德的存在，人與人之間才有了基于互相信任的各種交往活動，并且社會各項活動也能在一個相對穩定有序的環境下進行，符合廣大人民群眾的基本利益。而職業道德操守就屬于這樣的道德體系，一方面它受到的是社會公德的規范和制約，另一方面它也反過來為社會安定做貢獻。

（二）誠信是財務管理的重要基礎

財務管理工作通常可以統分為對企業財務方面的記錄和核實等，所以，是否能在工作記錄中進行如實反映就決定了企業會計工作質量的是否能得到保證。而且，這也是對于每一位在會計崗位上的平凡工作者的基本道德要求。

（三）誠信關系著財務管理人員的生存與發展

在現階段日益激烈的市場競爭中，企業是處在一個相對公平的環境下來進行競爭的，也就是企業本身的產品質量決定了其競爭力和生存力。而同樣，在企業內部的財務會計部門，也是在一個相對公平的環境下，如果會計業務能準確、高效地完成，那么該會計人員的就在其市場競爭中占有了一定的競爭份額。這也就是會計從業人員的“質量意識”。

三、財務誠信缺失的主要問題和原因

財務誠信就是財務信息本身的“質量”或者“價值”。不過，近年來頻頻發生的我國企業內部財務和會計的信息失真等事件已經引起了社會各界甚至國際環境的廣泛關注。面對這些憑證造假、報表造假和賬簿造假等嚴重的造假問題，社會秩序也遭受到了嚴重的打擊。而深究其原因，我們得出：

（一）企業對財務監管不到位

首先，企業和單位內部審計部門沒有嚴格的履行其監督職責，由于企業內部審計部門并不是企業中權利最大的管理部門，審計部門是在企業負責人領導下行使其審計權利的，因此審計部門人員經常為了自身利益而放松對財務信息的監管，從而無法及時發現企業財務信息失真的情況。其次，企業內外的各個監督機構大多也是為了完成自身的監督任務才不得不對企業財務進行監督，而其自身并沒有真正履行到監督的義務，例如工商部門對企業的監督期限為一年一次，這些監督機構只能按期對企業進行檢查，而不能做到對企業內部財務管理信息做到時刻監督，因此無法保證企業財務管理信息的真實性。

（二）企業內部控制問題

企業內部監督中包括企業內部控制，如今，很多企業內部控制機制還沒有建立完善，缺乏相應的內部管理制度和執行力，會計人員的職責與義務不明確，缺乏內部審計部門等，如果一個企業缺乏明確的約束條例和激勵機制，那么在管理方面將會面臨著很多的困難，甚至會影響到企業的財務誠信問題。目前很多企業在內部控制方面只是流于形式，導致財務信息不真實，以及出現了很多假賬真算的情況，這些都嚴重影響了企業的財務誠信。

（三）公司制度存在缺陷

目前，我國市場上許多公司和企業都是根據國有企業的制度改革而產生的。但由于制度改革本身的不徹底，因此在這些公司企業內部并沒有一個相對健全的制約體系和機制，這也就是公司企業在管理方面存在問題的一個重要來源。比如在我國的證券企業上，由于種種原因，并沒有任何部門能對其財務的狀況或者管理層進行有力的監督。在沒有制約的力量來監督的情況下，公司即便信息不夠透明或者在本身的運作上存在不規范的現象，也不用擔心會對自身利益產生不利影響。另外，在股權的結構上也出現了許多問題。一方面，有“一股獨大”的趨勢以及現象，這樣就等于是將企業在股份掌權方面形成了“一股專制”，對各個小股東不利。另一方面，部分企業經營者為了削弱董事會的權力，刻意將股權分成十分細小的部分，減少單個股東的股份比重。

四、財務誠信評價體系的實施措施

（一）加強對于會計人員素質和職業道德教育

現在的中國，剛剛從計劃經濟邁向市場經濟，市場經濟的經驗相對來說，并不豐富。所以，有必要在職業道德和素質方面對會計人員進行更加有力的培訓，一方面可以增強會計人員的職業道德意識，另一方面，也有利于企業在發展上的穩步前行。在會計行業，從業人員要嚴格要求自己，并且具備正確的世界觀、人生觀以及價值觀，強化自身的道德意識，有正確的誠信觀念，這樣會計人員的思想和行為才能符合會計職業規范和道德水平的要求。

（二）加強企業財務監管力度

無論是在企業內部審計部門，還是企業外部的監督機構，都應加強對企業財務的監管力度，以保證其財務信息的真實性。在政府管理的責任上，必須進行更進一步的細分，這樣才能做到思路清晰，責權明確，進而增強政府在實際操作階段的作用。要加大檢查的深度和力度，一旦查出會計行業的不法現象，政府應加以嚴厲打擊和處罰，切不可姑息養奸、心慈手軟。此外，還應該對企業以及會計人員自身的利益加以大限度的維護，使執法透明可見。

（三）實行企業內部控制

企業內部就是個小社會，那么內部控制制度就成為了這個小社會的“法律法規”。企業通過建立符合自身實際情況的內部控制機制，并且嚴格、有力地執行，可以保護自身在經濟方面合法權益的安全性以及企業內部資料、存貨、人才、資金等資源的完整性，從而杜絕了商場舞弊的發生。要不斷健全企業牽制制度，使各方面能互相獨立、互相牽制，并且又同時受到企業管理層的監督，能有效地防止不同部門之間互相勾結從而導致誠信問題的發生。

（四）完善公司管理制度

要不斷地健全和完善會計制度，讓中國特色社會主義市場經濟穩定、持續、健康地發展，那么建立一個優良的誠信氛圍，培養一個會計的誠信環境就顯得十分必要。第一，我們要在選取人才上進行仔細考慮，目前許多企業和公司的財務會計部門上招聘人才的標準是看所招人員能不能對上級的命令言聽計從，這樣也造成了一個不良風氣，使得大部分從業人員不注重專業知識和技能的掌握，喪失了自己原有的道德品質。對于會計行業的從業人員，相關部門在招聘上應該首先關注其是否具有誠實守信的良好道德品質與精神風貌，即便一個會計人員在專業知識和技能上有過人的能力，但是在誠信上卻一塌糊涂，那么應該被果斷拒絕，否則會成為日后企業的蛀蟲。

五、加強誠信體系建設

從一些國家的實踐中我們可以看到，建立完善的誠信體系其關鍵不在于建立評估機構，也不在于對行業的管理，而是如何建立保障信用的法律法規。信用信息有特殊性，客觀上需要法律對其做出明確的規定，而沒有明確規定下的誠信機構，會導致信息采集受到制約，其適用范圍受到分歧。從發達國家的經驗看，對信用立法是一個長期的過程，隨著經濟的發展，應不斷修改誠信管理的法律。在我國，應做出基本的規章形式，為以后正式法律出臺積累經驗。目前，采用信用數據管理法、企業誠信發較為適宜。

六、總結

誠信是關乎于一個社會乃至國家和民族精神風貌與生存之本，特別是在經濟活動中，可以說，企業財務管理最重要的就是誠信。會計行業的從業人員是否誠信會直接影響到市場經濟在宏觀發展上能不能有序地進行。因此，只有會計人員保持了自身的良好道德品質，才能為企業提供真實有效的信息、利于我國對經濟進行宏觀調控，從而使經濟又好又快地健康發展。如今，我國財務失真的情況屢有發生，這其中有會計人員本身的原因，也有團體方面的因素，在誠信對企業影響日益深遠的今天，我們更應做好財務的誠信體系，以保證市場經濟的有序進行。

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