文化助力舜元發展

文化，是一個國家的靈魂和力量，文化也是一個企業綜合素質和核心競爭力的體現，當今企業文化已成為企業發展的重要基因，這個規律，再一次被舜元建設（集團）有限公司的實踐所印證。舜元建設（集團）有限公司作為一家快速成長的建筑企業，具有國家住建部核準的房屋建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包壹級、建筑裝修裝飾工程專業承包壹級資質。自2005年成立至今短短幾年時間里，迅速發展壯大成為集建筑施工、安裝、市政、鋼結構生產安裝、裝飾、裝修、勞務、節能建材生產、建筑材料銷售、科技研發等為一體的多元發展的企業集團。在企業發展的歷程中，舜元集團公司努力創建企業文化建設，大力弘揚“誠實、奉獻、開拓、創新”的企業精神，堅守“誠實守信、質量為本、崇尚科學、追求卓越”的經營理念，不斷將企業文化轉化為企業的軟實力和核心競爭力，成為推進企業健康協調可持續發展的堅實基礎和不竭的動力源。

文化促進企業發展

企業要發展，文化要先行成為舜元集團高層領導的共識和理念，在企業發展過程中大力促進企業文化建設工作，為企業發展提供保障與動力。

近年來，集團公司通過對上海市及周邊地區，乃至全國一些重點工程的施工，包含保障性安居工程，進一步提升了“舜元建設”品牌的含金量。在穩固上海本地建筑市場的基礎上，積極拓展外埠市場，觸角已延伸到浙江、江蘇、山東、遼寧、四川、重慶、安徽、湖南、廣東、海南、黑龍江、新疆、甘肅等十多個省近20多個城市及地區。工程涵蓋中高檔住宅、別墅、市政工程、保障性安居工程及城市綜合體等多種業態，所到之處均樹立了良好的信譽和市場口碑，“舜元建設”品牌影響力日漸深遠，有力推動了生產經營的順利進行。

2005年以來，公司連續多年取得了創歷史新高的驕人業績，先后獲得“中國建筑業成長性百強企業”、“中國建筑業綜合實力100強”、“全國優秀施工企業”、“全國質量管理優秀企業”、“上海市民營企業百強”、“上海市‘守合同重信用’AAA級企業”、“上海市建筑施工企業綜合實力排名30強企業”、“上海市建筑業誠信企業”、“上海市用戶滿意施工企業”、“上海市建筑施工安全生產先進企業”、“長寧區文明單位”、“長寧區重點企業（納稅大戶）”等多項榮譽稱號。

文化確保工程質量

質量是企業生存的命脈。舜元集團牢牢堅守“文明建企、人本立企、質量興企、科管強企、依法治企”的管理方針，安全文明施工，科學規范化管理。以“建一項工程，樹一座豐碑”的胸襟，促進了舜元鑄造精品工程意識。集團公司緊緊依靠標準化、制度化、規范化的管理模式，依靠責任落實、嚴格要求、嚴格檢查、完善機制，大大提高了施工水平。各項目的施工現場布局合理、標識鮮明，環境整潔，材料有序，處處成為文明施工示范工地。施工過程是各種協作合作的過程，大量隱蔽工程除了限度的檢查外，按各項規章辦事，營造了良好的施工氛圍。

企業文化促質量，文明施工出效益。舜元集團依靠科技進步，不僅成立了技術中心，還積極開展QC活動和技術創新工作。截止日前，舜元集團技術中心已擁有20項國家專利，其中包括4項國家發明專利和16項國家實用新型發明專利。上海市市級工法10項，國家級工法1項。地方標準和行業標準各1項。近年來，舜元集團大力開展QC小組活動，解決了施工生產中的諸多難點問題，為公司節約了成本，創造了效益。同時還形成了很多其它優秀成果，為以后解決同樣的工程難點問題積累了寶貴經驗。

此外，舜元集團強化管理，堅持走質量興企之路，屢創佳績。在安全生產、文明施工方面先后創國家“鋼結構金獎”、上海市“白玉蘭獎”、浙江省“錢江杯”、江蘇省“揚子杯”、上海市“優質結構”、“文明工地”、“標化樣板工地”、“節約型工地”等榮譽100多項；由舜元集團主編的《建筑施工企業升降設備設施檢驗標準》獲得國家住房、城鄉建設部的通過，將于2014年1月1日起在全國范圍內實施。

舜元集團公司在發展過程中，勇于承擔多項政府實事工程，為上海、江蘇及四川等地的城市建設作出了重要貢獻。特別是保障性安居工程，集團公司上下齊心、傾情傾力做好此項“民心工程”。集團領導多次到施工一線督促檢查工作，協調解決問題。針對工程質量安全管理的薄弱環節，各項目領導層都能積極采取有效措施，定人、定措施，落實整改。同時，不斷強化工程重要節點的監督，確保每一套經適房都符合質量標準，都能夠安全使用，讓政府放心，讓群眾滿意。集團公司負責人表示，保障性安居工程是民心工程，在工程質量和安全生產方面，一定要嚴把質量關，要建百姓放心工程。

到目前為止，舜元集團共承建了7項保障性安居工程。分別為上海閘北區321街坊凱林特地塊就近安置動遷配套商品房項目、彭浦十期動遷房、橋東二期安置動遷房、閔行區上廣電經濟適用房、江蘇啟東“彩臣三村”安置房、江蘇徐州西賀村安置房及四川成都“怡和新城”。目前，集團公司正在按照上級政府部門的統一部署，全力以赴開展工作，加快各個保障性住房項目的建設工作。

文化優化員工隊伍

近年來，隨著集團公司的蓬勃發展，企業的綜合實力、發展潛力獲得了較大的提升，在文化軟實力方面也有了長足的進步。集團公司結合企業經營發展需要，不斷完善各項規章制度，把文化引導的軟性效應和制度執行的剛性效應揉合起來，用人性化合理規范員工，積極營造“人企合一，政令暢通”的人文環境。堅持以人為本，將文化建設與企業各方面工作相互滲透、共融、互補，著手從職工最關心的問題入手，為職工解決實際問題。為職工提供溫馨舒適的生活和休息環境，使職工生活舒適，增強了企業凝聚力和向心力。很多項目部在工地設置了閱覽室、乒乓球室、籃球場、超市等生活設施，舉辦諸如籃球、乒乓球、羽毛球等比賽，點亮了職工的業余生活。具有代表性的如：集團公司位于江蘇睢寧的“天虹世紀城”項目，工程一上馬，迅速做好基礎建設，完善職工宿舍、餐廳、浴室、網絡等配套設施，悉心營造溫馨如家的生活、工作環境，有效地增強項目員工對舜元企業的自豪感和歸屬感。又如，在重點工程崇明陳家鎮濱江休閑區項目部，文化建設更是不遺余力，斥巨資建成容納2000人的生活區，規范標準，設施齊全，成為項目建設的樣板和典范。很多項目部還利用農民工業余學校進行安全技能培訓和警示教育，員工們可以在里面接受安全知識、事故防范、應急救援措施及法律法規、文明禮儀、職業道德、衛生防疫、操作技能等多方面的學習，讓大家在寓教于樂的學習中提高安全技能和自我防范能力，通過廣泛學習宣傳，企業精神深入人心，為企業的健康發展提供了強大的精神動力和文化支撐，促進了集團文化的真正落地。同時，集團公司還通過規范勞務用工管理、勞動保護等制度，為農民辦理綜合保險，享受醫療優惠保障措施，切實維護農民工的合法權益，創造了和諧的勞動關系和施工環境。這些都為舜元集團營造了溫馨和諧的發展環境，更好地形成了企業凝聚力和向心力，樹立了舜元的良好形象，體現了文化優化員工隊伍的理念。

文化彰顯企業形象

隨著企業文化建設的深入，集團公司企業標識的使用也逐步規范，“舜元建設”的知名度大大提高?，F在集團公司分布在全國各地的建筑工地都能看到“舜元建設”的標識。集團還辦起企業報和企業網站，開展豐富多樣的文化活動，加大了對企業文化建設的宣傳，豐富了企業文化建設的內容，保證了企業文化建設工作的時效性。

作為集團公司重要的宣傳陣地和窗口，《舜元報》和集團網站實行雙向聯合，緊緊圍繞企業發展大局，大力宣傳國家的方針政策，發揮正確的輿論導向作用；及時反映集團公司的經營、質量、安全及誠信勤勉的企業文化，展現企業良好風貌和職工風采，激勵廣大施工愛崗敬業、勇于拼搏的精神，為集團的發展營造了良好的輿論環境。集團公司辦的《舜元報》在2010年、2011年、2012年連續三年榮獲上海市建筑施工企業優秀報刊“銀報獎”和“金報獎”。

集團工會通過組織員工旅游、開展形式多樣的球類、書法、攝影比賽，在陶冶員工情操、豐富業余生活的同時，培養團隊拼搏精神和凝聚力。工會先后組織了海南風景游、云南昆明大理游、長江三峽五日游、中華中原文化游，都最大限度地吸引了員工的參與，增強了企業的凝聚力和向心力。每年七八月份，在集團公司統一部署下，以工會牽頭，到各項目工地進行高溫慰問，為一線建筑工人送去防暑降溫藥品，為一線工人送去清涼與關愛，收到了良好的效果。2010年7月，由舜元集團冠名的 “2010年長寧區舜元杯農民工乒乓錦標賽”，在集團工會的精心組織下，廣泛宣傳、發動，經過預賽與決賽，舜元代表隊脫穎而出，以男子單打冠軍、男子團體亞軍的優異成績站上領獎臺，長寧區電視臺、長寧時報等有關媒體鏡頭聚焦，展示了舜元集團公司農民工良好的精神風貌。此外，集團公司還組織員工看世博，為員工節日送溫暖，走訪慰問病患員工，鼓勵員工優秀學子等活動，企業精神就在這些豐富多樣的活動中不斷升華為職工們的共識。

責任是企業保持競爭力優勢的原動力，源于每個企業的文化根源。一個企業要想基業長青，必須自覺承擔起相應的社會責任。多年來，舜元集團在為國家提供大量稅收的同時，發展不忘回饋社會，集團公司先后向“5.12”汶川地震捐款數百萬元；在浙江省上虞中學于2007年捐資1500萬元設立“舜元獎勵基金”，2009年升格為2500萬元。每年通過該基金的運作所得，用于獎勵優秀教師和學生。七年來，累計發放240萬元獎勵基金，恩澤818位優秀虞中師生。這些都是舜元集團用于承擔社會責任、傾情回饋社會的真實寫照。企業有了文化的魅力才會有經濟活力，才能真正使企業文化落地生根。

企業文化建設是一個系統工程，文化建設之路任重而道遠。未來，舜元集團將繼續深化和豐富企業文化建設，將企業文化軟實力轉化成公司發展的強大動力，為企業未來發展作出新的貢獻。