注重思想政治工作抓好飲食中心職工隊伍建設

摘要：加強政治思想工作，增強內部凝聚力是開展膳食工作的前提，積極抓好職工隊伍建設是發展膳食工作的關鍵，培養職工良好的職業道德是提高膳食工作的強大動力。

關鍵詞：政治思想 凝聚力 職工隊伍建設 職業道德

中圖分類號：G647 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2013）04（b）-0184-01

重慶郵電學院飲食服務中心共有職工93人，其中19人評定技術職稱，50人評上等級廚師。下設5個大小食堂，飲食中心和其它4個社會餐飲一起擔負著全院230000多名師生員工的膳食保障工作。

從1981年單項承包到1988年開始全承包以來至今，飲食服務中心走過了一條艱難曲折的道路。值得驕傲的是，全中心同志始終迎著困難上，這些年，在服務質量、服務項目和管理等方面做了一些工作，連續幾次被省、市、院評為先進集體，這榮譽凝聚著全體職工的心血。為了溝通與兄弟院校之間的對等經驗交流，同時借機努力向兄弟院校取經學習，我們總結了以下幾方面的一些工作。

1 加強政治思想工作，增強內部凝聚力

如何增強內部凝聚力成為膳食工作的一個重要的方面，是我科開展各項工作的前提。沒有這個前提，我們的炊事工作不可能提高工作效率，炊管工作就協調不起來。

要開展思想政治工作，弄清職工的思想狀況是做好職工思想政治工作的前提條件。要了解職工的思想狀況必須放下架子，深入基層，做艱苦細致的調查研究工作。我們的思想政治工作根本目的在于提高職工的覺悟，啟發職工愛集體如愛家的自覺性。

首先，要求黨員和干部樹立起良好的榜樣。要求黨員、干部處處以身作則，嚴以律己，表現出一個共產黨員和干部的襟懷。已故老科長、優秀共產黨員邵華軒同志就是這方面的典范。

其次，我們注重在職工思想政治工作中的“感情投資”。飲食服務中心職工工作都是常年重復單調的勞動，即使逢年過節，別的人都放假休息，他們也要堅守崗位辛勤工作，能為他們做些事，是我們的光榮。因此，一是我們在生活上充分關心他們的疾苦，分享他們的快樂，盡量滿足他們正當要求。二是充分發揮職工的主觀能動性，讓第一線的職工參與我們的管理工作。我們努力增強職工的主人翁意識，制造“人人當家”的氣氛，傾聽來自職工的牢騷，集中他們的智慧、采納他們的建議。

第三，創造良好的內部環境。今年3月，我們動員并組織職工參加院首屆女職工八小時外工藝作品展覽，培養、增強女職工的參與意識，選拔、推薦有特長的職工加入處運動隊，參與兄弟院校開展垂釣、文體活動，每年暑期組織職工外出見見世面，游覽祖國大好河山；培養職工健康、向上的情趣，改變其職工精神面貌、增強職工的自信心和做好膳食服務工作的責任感。同時，還開展大量的科內小型登山、郊游、參觀訪問。

通過上述有聲無聲的思想政治工作，我們的職工素質有了明顯的提高，服務質量有了良好的改善。

2 積極抓好職工隊伍建設

我們高校的一切工作都應該圍繞育人這個根本任務來進行，食堂工作時學校工作的一部分，食堂職工也同樣擔負著育人這光榮而艱巨的任務。

第一，抓好職工思想素質培養，提高服務質量

我們在炊管人員中反復貫穿：“三服務、兩育人”的指導思想，要求每個炊管人員全心全意為師生員工服務，為教學科研服務。現在，多數職工仍保持著一個炊事工作人員的良好本色，使得飲食服務中心多次被評為省、市、院先進集體。

第二，抓臨時工的服務觀念

臨時工是飲食服務中心的輔助力量，他們有臨時干干或掙點錢及寄人籬下的心里負擔，所以常常缺乏食堂如家，服務育人的觀念。我們針對這一點，常常把他們組織起來學習座談，啟發他們的服務育人的觀念，培養他們工作的信心，同時培養他們認識育人與炊事工作的關系。

第三，抓好炊事人員烹飪技術的提高

伙食質量的好壞，關鍵在于炊事人員的業務技術水平的高低。我們根據實際情況，采取了在崗或脫產培訓的方法，采取請進去或派出去的方式，培養了一批技術骨干力量，現在，飯菜服務質量明顯提高。我們還注意于實踐中鍛煉操作能力，如借包桌、酒席之機，讓技術好的廚師現場教學，待技術稍差的廚師，充分在實踐中得以運用。這樣，我們科炊事技術有較大的提高。

第四，抓好班組建設

對班組長實施教育，除了送出去脫產培養外，還積極參加處組織的“自教、自學、互學”的“班組長”培訓班。通過學習，都各有所獲，部分同志能從飲食服務中心瑣碎問題入手，將時間經驗上升為理論知識，并寫出文章六篇，其中有3篇文章已載入后勤有關刊物。

3 培養職工良好的職業道德

高校食堂的宗旨是：“三服務，兩育人”。針對我科的實際情況，對職工職業道德規范提出了以下幾方面的要求。

第一，忠于職守，盡職盡責

我們廣泛開展活動，組織學習，讓職工明確自己的職責和我們工作的宗旨。通過思想性、知識性為一體的“兩堅持，愛事業”的演講比賽和《中國革命史》知識競賽，使職工們懂得了：堅持黨的領導，就要致力于社會主義道路，致力于社會主義道路，就要兢兢業業干好本職工作。同時，趁“學校歌詠比賽之機，我們唱出了“熱飯，熱菜，熱心腸”的歌聲，“就愛這一行”的風氣逐漸形成。

第二，對就餐者一視同仁

我們要求工作人員對來就餐者一樣公平，一樣熱情，一樣禮貌，努力使就餐者感到一樣溫暖，一樣方便，一樣滿意。我們要求相關人員要廉潔，不搞近水樓臺先得月那一套，更不允許坐吃山空似的搞大吃大喝。借鑒懲戒制度，嚴格規章制度，將崗位職責上墻，要求各崗位，熟記自己的職責，并進行掛牌服務。

第三，精打細算，勤勞節儉

精打細算，勤勞節儉是我們民族的優良美德，也是對后勤人員職業道德修養的長期要求。的確，炊事工作是既辛苦又很難得到稱贊的工作。因此，我們在實際管理工作中，提倡勤儉節約，精打細算，抓好成本預算，把經營管理與監控手段相結合，更充分發揮物品的實效性。

第四，文明禮貌

高校食堂面臨的就餐者大多屬于知識分子，也就是說我們的服務對象是高層次的，從而要求我們提供的服務要更高層次才行，為此，我們開展了“就餐心理學”的討論，特別強調了最基本的文明禮貌這一點。

通過上述多方面的工作，飲食服務中心職工素質和技術水平逐步提高，直接帶來了服務質量提高的良好局面。不過，成績只說明過去，或者，只意味著過去曾經努力過。我們深知：今后的工作將要求更高，還有許多問題等待我們去研究、摸索和解決。高校伙食改革究竟怎樣發展？科學、合理的膳食結構模式是什么？還有待我們努力探討。我們將繼續克服困難，沿著深化改革的道路，摸索出一套適合我們的最佳方案，并實施于我們的工作中。