離休干部管理問題探討

【摘 要】當代中國共產黨人是在老一輩革命家開創的、一代又一代老干部接續奮斗的偉大基業上不斷前進的。沒有包括廣大老干部在內的前輩共產黨人和革命者的浴血奮戰、艱苦創業，就沒有今天中國的大好局面。離休干部是我們黨和國家的寶貴財富，為了體現國家對離休干部所做貢獻的充分肯定，體現中華民族敬老尊賢的傳統美德和社會主義制度優越性，我們必須要全面做好離休干部工作。本文分析了離休干部管理的相關問題。

【關鍵詞】離休干部；管理工作；待遇

1 加強理論學習，增強做好離休干部工作的服務意識

廣大離休干部在黨的長期教育培養下，無比忠誠于黨的事業，政治堅定，經驗豐富，是黨和國家的寶貴財富，是經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設的一個重要支柱和一支重要力量。他們在職時無私奉獻，艱苦創業，為社會主義建設事業的發展奠定了堅實的基礎。當他們從崗位上退下來，仍然滿懷為黨和國家以及下一代茁壯成長繼續貢獻力量的真誠愿望。在新形勢下，充分認識調動離休干部積極性使他們發揮作用的重要性和必要性，有利于鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力，進一步發展黨的先進性，增強黨的領導核心作用。我單位結合當前經濟發展和社會穩定重要任務的需要，從當前離休干部的特點和實際情況出發，認真落實好黨和國家對離休干部的各項政治、生活待遇，政治上尊重他們，思想上關心老他們，經常向離休干部通報社會熱點、難點問題，定期組織他們開展政治理論學習，建立完善老干部工作制度。如：定期研究干部工作；黨政領導干部親自解決老干部工作中的問題；重大問題征求老干部意見；堅持定期走訪慰問老干部；讓離休干部參加一些重大活動；對老干部及時通報本系統、本單位的工作、發展情況；對工作中的重大決策，誠懇地征求老干部的意見等等，并在工作中認真聽取離休人員提出的各種意見和建議，也可以及時使領導和單位了解離休同志的思想動態。

2 引導老干部發揮自我教育、自我管理，充分發揮老干部的作用

離休是人生旅途中的一件大事，是一個角色的急劇轉折點。我們必須引導他們正確認識離休是新老交替，新陳代謝和人類社會發展的規律，讓他們知道國家實行離休制度是社會主義現代化建設的需要，是實現干部隊伍的革命化、年輕化、知識化和專業化的需要，也是祖國建設后繼有人的需要。

為了能正確發揮離休干部的積極作用，我們必須對離休干部的身體狀況、志趣愛好、專業特長等情況進行收集和整理，主動與有關單位聯系和推薦，為離休干部發揮特長提供舞臺，設立專門的服務熱線，方便有關方面查閱老干的情況，提供聯系協調服務。真正讓離休老干部在服務社會、服務基層、服務群眾中進一步實現人生價值，享受到晚年生活的成就感和實現自我價值的快樂。

廣大老干部在長期革命、建設、改革實踐中積累了豐富經驗，具有不可替代的思想政治優勢和領導經驗優勢，是一個可以從中吸取智慧和力量的寶庫。離休干部有著很豐富的工作經歷和社會閱歷，我們必須讓他們主動承擔起關心下一代的工作，為培養社會主義的建設者和接班人，為實現黨和國家的事業后繼有人作貢獻，為全面實現小康社會的奮斗目標進一步煥發出夕陽的光和熱。

老干部離休前是政權的建設者，所以我們要及時向老干部傳達中央、省市的有關方針政策和重大決策部署，組織他們參加市委召開的情況通報會和各種報告會。引導他們以自己的影響力帶動社會力量，理解和支持在職同志的工作。

3 關心離休老干部的生活，培養信任感

要健全完善落實離休干部政治待遇制度、生活待遇制度，進一步加強離休干部離休保障機制、醫藥費保障機制和財政支持機制建設，努力讓他們過一個幸福、安寧的晚年。這就要求我們一定要掌握了解離休干部的情況，知道他們想什么、要求什么、希望什么。例如有些身邊無人照料的離休干部，需定期上門走訪，了解他們的身體狀況和生活情況；對于患病住院的離休干部，要經常到醫院慰問，即使工作繁忙，也應盡量利用班后或休息時間去了解他們的病情，如果需要各種特殊檢查項目，必須及時為他們辦好手續、抓緊治療；如若需要報銷藥費，應按公醫規定，準時為他們辦理；有些離休干部突發病后不能自理的，須盡力協助家屬到醫院開具證明，為他們到社保中心辦理提高護理費的手續。而在平時為了隨時掌握老干部的身體情況，必須堅持定期帶他們到醫院體檢。總而言之，要給予離休干部關心照顧，主動幫助解決實際困難，讓他們感受到黨組織的關懷和溫暖。

4 帶著真心，融入感情為離休干部工作

調查發現，離休干部在60～65歲這個年齡段他們最需要尊重，65～70歲時他們不但需要尊重還迫切需要在生活上的關心，到了70歲以上他們就更需要大家的關愛，需要大家的尊重，需要安安樂樂，需要生活上得到保障。離休干部的需要是多方面的、多層次的，與他們在職時相比較，更為突出、強烈。習近平指出：“愛護老干部就是愛護黨的寶貴財富。”我們必須對離休干部的生活、身體健康給予多些關心，給離休干部解答問題時要做到耐心，幫助離休干部解決困難時要做到誠心，還要主動跟他們談心，隨時了解他們的具體情況和想法，積極向有關部門反映離休干部的建設和意見；多些向離休干部宣傳黨的方針政策，這樣才有利于疏通離休干部的思想政治工作渠道。同時當有離休干部或者其家屬病故，必須到場悼念；對去世的離休干部困難家屬表示關心。總之，帶著感情、傾注真情、滿腔熱情，把離休干部工作當做份內事來做，為他們辦實事、解難事、做好事。做到老有所需，我有所應；老有所難，我有所助。真正把黨和企業的關懷送到離休干部的心坎上，讓他們覺得自己的晚年過得幸福、安寧、有尊嚴。

5 開展豐富多彩的有益活動

為了增進離休干部的身心健康、增強生活情趣、使老干部調整心態，樹立正確的老年人生觀、世界觀、價值觀，形成積極向上的生活方式，我們開展了以下活動：

開辟專門的閱覽室，組織離休干部讀書、看報，了解國家大事和有關政策。參加各類政治學習活動，讓他們及時了解企業的重大決策和有關政策。

對足不出戶的離休干部，采取電話或上門探望、談心。使每一位老干部感受到組織上對他們的關懷。

購買生日禮物，組織離休干部為70歲以上的長者慶賀生日。

組織各類座談會，讓離休干部多些聚會，多些交流，多些溝通。

根據離休干部的需要和愛好，針對不同年齡段，積極搭建平臺，組織開展有吸引力的豐富多彩活動。例如書畫展、棋牌比賽、太極拳表演賽、乒乓球比賽、桌球比賽等，讓他們老有所樂，開開心心過好晚年生活。

組織離休干部旅游。通過旅游觀光，在走進自然、融入生活的同時，陶冶自己的情操，增強自身的體質，加深同志間的團結和友誼；通過游覽祖國的大好山河，親身體驗黨領導下改革開放的豐碩成果。

離休干部隊伍蘊藏著豐富的人力資源。只要因勢利導，積極開發和合理利用這筆寶貴的資源，就能夠使廣大離休干部在老有所養、老有所樂的同時，做到老有所為，發揮不可替代的特殊作用。

總之，搞好離休干部服務管理工作任重而道遠。要做好這一工作必須解放思想、與時俱進，把握好離休工作的規律和特點，貫徹落實黨和國家關于離休管理工作的指示精神。堅持“老有所養、老有所依、老有所學、老有所教、老有所為、老有所樂”的原則，全心全意為老干部服務，把工作做到老干部心里，把溫暖送到老干部身邊，讓黨和政府放心，讓老干部滿意。

【參考文獻】

[1]朱建路.新形勢下進一步加強和改進離休干部思想政治工作的途徑和方法[J].科技與企業，2013（17）.

[責任編輯：陳雙芹]