關于現代水利施工技術探討

摘 要：由于當前的水利建設步調不斷的加快，同時相關的資金也增多了，此時建設品質管控活動在開展的時候就出現了很多的不利現象。筆者結合自身長久的活動經驗和相關的理論信息，分析了當前品質管控活動中面對的一些不利現象，并且講述了一些具體的應對方法等內容。

關鍵詞：水利施工；存在問題；解決措施

最近幾年，我們國家的水利項目建設工作中不斷的引入一些全新的技術和工藝以及設備等，此時的建設活動獲取了非常顯著的成就。關鍵的體現在，出現了非常多的大規模的水利項目。很多的建設工藝獲取了優秀的成就。一些容量較高的，效率優秀的建設設備被應用到工作之中，此時我們國家的該項建設活動獲取了質的飛躍。最近幾年，防滲科技等也獲取了顯著的成就，同時土工合成物質也開始應用到項目之中，總的組織設計也開始朝著新的方向發展。在開展該項管控活動的時候，綜合的落實了法人責任體系以及招投標體系和監理體系。如今，建設單位要想在行業之中站穩腳跟，獲取發展，就要切實的提升建設技術，保證項目的品質優秀，切實的提升自身的競爭水平，通過優秀的品質來獲勝。

1 當前建設技術的具體狀態

首先，裝置老化，而且引入的新裝置的更新速率不快。目前，我們在論述一個單位或是一項科技的發展能力的時候，總會分析它的機械化的水平。目前的水利建設機構開始從事業型變化為企業性質的，此時國家等逐漸的降低對其補助力度。第二，施工單位本身的體系混亂。要想保證建設技術獲取成就，就要保證建設方的體系合理，由于目前的體系混亂，無法合乎發展的規定，所以會干擾到該項技術的前進。同時因為關鍵技術的運作能力太差，不具有專業性等也會導致一些不利現象出現。

2 積極的開展建設品質的管控活動

第一，要關注建設活動使用的材料。項目是用的材料的性能和品質都會干擾到項目的最終品質。此時就規定質檢工作者要積極的開展檢測活動，要對所有的進入到場地之中的材料抽查分析，只有測試達標之后才可以使用，如果不達標就要退回。要將抽查和普查兩個措施融合到一起，以此來保證材料的品質。第二，積極的做好品質管控活動，獲取優秀的項目。該項建設工作是由很多互相影響，互相聯系的步驟組合得到的，要切實的提升工作者的品質思想，通過多種措施來降低因為建設者的品質意識太差而導致的不利現象。針對那些精密性好，活動技術規定嚴苛，有著非常高的難度的步驟要按照跟班建設的步驟開展工作。針對那些關鍵的內容或是中心內容，要做好復核活動，當察覺不利現象之后要以最快的速率處理，防止不利現象發生。為了確保項目的質保方法能夠順暢的落實，就要設置綜合化的質檢記錄，此時才可以確保建設活動開展順暢。第三，要結合建設規定設置優秀的建設方案，結合實際的活動步驟，明確相關的技術指標。要關注重要內容和重要方位的建設方法。同時還要關注尺寸和高度以及提前埋設的管線的方位以及尺寸等，要關注建設物質的類型和尺寸等，要保證砂漿的配比是合理的。要切實的結合建設次序以及相關的措施等內容來開展建設工作，而且，要尊重監理以及設計人員的思想。工程項目的業主負責項目的宏觀控制及高層決策，而監理工程師受主業委托在監理過程中代表業主的利益并服務于業主，設計師也是受雇于業主并完成設計任務對設計文件負責。施工企業在施工過程中接受監理工程師的監督管理，在施工中如遇到細節問題要多與設計師、監理工程師溝通，只有他們不能解決的重大問題才去和業主協商。

3 該項建設工作面對的一些不利現象和應對方法

該項建設活動的任務很繁重，而且需要的時間非常久，同時它的勞動強度很高，時間非常緊迫，為了確保項目具有度汛的意義，或是能夠在汛期之前使用，所以必然會在冬天的時候進行建設。而冬季施工中影響最大的就是混凝土施工。鋼筋的銹蝕和混凝土裂縫，因鋼筋的氧化銹蝕并論文聯盟WWW.LWLM.COM整理隨體積膨脹，導致混凝土主筋或箍筋產生裂縫。水泥的安定性不好、混凝土的水灰比過大、失水太快、早期強度低也會引起開裂。混凝土內部水分移動，會形成壓力引起軸向裂縫。水分轉移和結構疏散的混凝土，表面呈冰晶、土黃色，砂漿骨料結合脆弱，聲音空啞等為特點。并且由于混凝土內部壓力、溫差濕度差，使水分移動造成空隙。表面起灰是以砂漿和粗骨料相脫離、表面起灰、骨料裸露為特點。主要是由于混凝土混合物水灰比大、離析、泌水嚴重、粘聚性、保水性差，加上養護溫度低，水泥水化趨于停止，混凝土水分迅速外離，導致表面起灰。結晶腐蝕某種外劑溶液通過毛細管滲到混凝土表面，而混凝土表面的水分漸蒸干，此種情況還將影響混凝土與飾面層的結合。選用抗凍性高的水泥并注意摻和材料對混凝土抗凍、抗滲等性能的影響，混凝土所用骨料必須保持清潔，不能含有冰雪等凍結物及易凍裂的礦物質。在0℃左右的混凝土施工要調整配合比，氣溫零下10℃左右的混凝土施工要用蓄熱法，零下10℃以上采用外部加熱法。

4 水利施工技術的發展

加大科技創新，優化現代管理模式。結合施工項目具體的特點和必要經費，進行專題科研和技術攻關，盡量與項目技術施工計劃同步實施。總結過去有效的管理方法并引進國內外先進的管理模式和智力信息，發揮管理專家的作用為企業提供咨詢服務。引進新型人才培育本土骨干。科技的競爭歸根到底是人才的競爭，水利施工技術的創新的重點也是人才，按照市場經濟的規律建立吸引、培養及使用人才的新機制。由于我國的歷史原因，水利施工隊伍素質偏低，隊伍“老化”現象嚴重，復合型、創新型人才奇缺。為提高水利施工技術就必須引進科技人才并建立自己富有創新精神和創造力的人才隊伍，充分利用科技人員的骨干作用做到人盡其才。科技人員的繼續再教育制度，要求全方位、多渠道加快人才的培養和知識的更新節奏，一方面全力引進新型人才，另一方面也要精心培養自己的本土人才，形成良性循環機制，避免人才真空現象。改進水利工程施工技術與技術人員的關系。技術人員必須樹立勞酬相當的分配概念并向以勞取酬的分配方式轉變。按照技術人員實際創造的收益合理分配收益，進而切實的激發出工作者的活動熱情，帶動技術發展。而且要關注責和利間的關聯，要設置綜合戶的責任體系。在所在區域之中明確自身的競爭優點，同時還應該朝著地區意外的是地方發展。要切實的擴寬領域，要借助自身的技術優點，在最寬廣的區間之中提升自身的信譽，為單位創造資產。

水利工程技術日趨成熟，水利施工技術的好壞關系到我國水利工程的前程，只有在認清現狀的前提下才能解決問題，改進水利施工技術建設。