高校畢業生就業市場較優選擇及其建設研究

摘 要：研究高校畢業生就業市場的較優選擇，認為較優就業市場為省級高校畢業生網絡就業市場；對省級高校畢業生網絡就業市場的總體框架、相關用戶的權限和管理邏輯進行研究。研究高校畢業生就業市場的較優選擇及其建設，對促進用人單位招聘信息與畢業生應聘信息更快捷、更有效的互通，減少社會總成本，特別是減少用人單位、畢業生等的成本，有著非常重要的現實意義。

關鍵詞：高校；畢業生；就業市場；網絡

中圖分類號：G640 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）33-0310-02

在目前的高校畢業生就業市場上，用人單位的信息發布和信息獲取，以及畢業生的簡歷投遞和信息搜尋，面對的是多個不同的招聘會或不同的就業網站。不同的招聘會之間、不同的就業網站之間、招聘會和就業網站之間往往是相互獨立的，增加了信息的發送和搜尋成本，浪費了較多資源。因此，研究高校畢業生就業市場的較優選擇及其建設，對促進用人單位招聘信息與畢業生應聘信息更快捷、更有效的互通，減少社會總成本，特別是減少用人單位、畢業生等的成本，有著非常重要的現實意義。

已有研究文獻多以高校為研究著點，研究單個高校對高校畢業生就業市場的作用，總體成本也較少涉及。在建設網絡就業市場方面，康勝（2008）認為要利用現代網絡技術建立全國范圍的就業信息平臺，楊挺、習勇生（2009）認為可以與勞動部門合作成立一個專門的信息部門。這些研究建議較宏觀，暫未對建議的依據、具體開展等相關內容進行詳細分析，這些內容都是值得深入研究的課題。

一、就業市場較優選擇

目前的高校畢業生就業市場一般包括有形就業市場、網絡就業市場和社會關系就業市場。有形就業市場包括校園就業市場、社會就業市場、公益就業市場等；網絡就業市場包括高校網絡就業市場、社會網絡就業市場等；社會關系就業市場包括高校合作基地、聯合培養、實習基地、贊助單位、校友、學生家長等社會關系衍生出來的就業市場。社會就業市場、公益就業市場以及社會網絡就業市場主要是由社會或公益力量根據市場規律或公益規律開展，而社會關系就業市場則具有明顯的高?；騻€人特殊性，這些就業市場與政府主管部門和高校主導的就業市場有區別，本文主要研究校園就業市場和高校網絡就業市場。

1.成本分析

從社會總成本角度看，目前的高校畢業生就業市場存在較多的資源浪費的情況。在校園就業市場方面，政府主管部門和高校等單位組織的相當數量的校園就業市場，雖然給畢業生提供了大量的工作機會，給用人單位組織了大量的畢業生；但從總體上看，主管部門和組織單位在場地、設備、組織、交通、安全、管理等方面需要重復地投入較大的人力物力；用人單位需要重復地參加多場招聘會，畢業生也要輾轉其中，雙方在時間、精力、差旅、餐飲等多方面有較大的重復的付出。

在高校網絡就業市場方面，用人單位需要在多個不同的就業網站發布招聘信息，以擴大招聘信息的覆蓋面；有些實力較大的用人單位可以開發專屬本單位的校園招聘網頁，但需要人財物的投入；經濟、技術條件不允許的用人單位則無法擁有本單位的校園招聘網頁，在信息發布、招聘競爭方面處于相對弱勢。畢業生則需要到多個不同的招聘網站注冊，填寫簡歷，而且不同的就業網站、用人單位招聘網頁的簡歷表單可能是一樣的，畢業生應聘一個用人單位需要花較長的時間填寫簡歷，即使所填內容中很大部分是重復的。此外，較多的高校就業網站存在一定的排他性，非本校學生不一定能分享到其發布的用人單位招聘信息，其資源得不到更好的利用；每所高校都建設一個就業網站，在招聘信息發布這一部分有重復的資源浪費。

2.較優選擇

高校畢業生就業市場其實是把用人單位招聘信息與畢業生應聘信息互通的一種“魔盒”。要使用人單位招聘信息與畢業生應聘信息更安全、快捷地互通，需要對有形就業市場和網絡就業市場進行較優選擇；要對有形就業市場和網絡就業市場進行較優選擇，需要分析就業市場的主角——畢業生和用人單位的相關特點。畢業生和用人單位雙方一般都較熟悉網絡信息技術的應用，而且網絡就業市場與校園就業市場相比，對空間和時間的要求更小，畢業生和用人單位可以在網絡上更快捷地實現招聘信息和應聘信息的互通?？梢?，在就業市場形式上，網絡就業市場比校園就業市場更方便快捷。

在成本上，校園就業市場需要現場招聘會一系列工作投入，現場招聘的很多物資可以重復利用，但物資的重新使用則需要較大的運輸、人力成本。而網絡就業市場則主要需要網站制作、維護等成本；網站投入使用后，在沒有較大的升級、改版等變動情況下，后期的維護、使用成本相對較小。因此，在成本上，網絡就業市場優于校園就業市場。

在就業市場的覆蓋面方面，畢業生和用人單位相對集中地在省內互動。因此，應該打破省內某區域、地級市、高校的界限，以省為單位建立統一的面向畢業生的網絡就業市場，用人單位面向畢業生的招聘信息統一發布在上面，解決用人單位面對不同的招聘會、建立網站或到不同的就業網站發布招聘信息的困境；畢業生統一在省級高校畢業生網絡就業市場應聘，解決跑不同的招聘會、登錄注冊不同的就業網站、重復填寫相同簡歷表單的麻煩，同時減少參加招聘會的交通、餐飲、資料費等支出。

綜合以上分析，高校畢業生就業市場中較優就業市場為省級高校畢業生網絡就業市場。

二、省級高校畢業生網絡就業市場總體框架

省級高校畢業生網絡就業市場是推進大學生就業的教育類、公益類項目，需整合省級區域內的各高校、各相關用人單位，因此，應由對應層級的相關政府主管部門牽頭開展相關工作。

省級高校畢業生網絡就業市場需要工作平臺，由相關主管部門整合或組建一個省級高校畢業生就業網站，以發揮省級高校畢業生網絡就業市場對用人單位和畢業生的樞紐作用。

相關主管部門組織各高校，引導所有畢業生統一在省級高校畢業生就業網站注冊，盡量少或不再在省內的其他人才網站注冊，避免造成內容的重復和資源的浪費。

相關主管部門會同工商部門、高校，引導用人單位統一在省級高校畢業生就業網站發布面向畢業生的招聘信息，而不再在省內的其他人才網站發布，避免造成工作的重復和資源的浪費。

對所有用人單位免收省級高校畢業生就業網站使用費用，至少對中小型的用人單位免費，從而聚集更多的用人單位和高校畢業生，使省級高校畢業生就業網站成長為旗艦型的專門的畢業生就業網站，并形成良性發展。同時，對中小型用人單位的支持，促進中小型用人單位的發展，也是該就業市場的社會效益溢出。

賦予省級高校畢業生就業網站的用人單位用戶于相關權限，對用人單位的資質進行嚴格的審查和后繼管理，以防不法機構、個人獲取畢業生信息造成安全隱患。

對省級高校畢業生就業網站的高校、畢業生用戶賦予相關權限并進行管理。根據工作需要，可在就業網站拓展就業政策發布、遠程面試、就業指導與咨詢等就業相關模塊工作。

三、相關用戶的權限及管理

1.高校畢業生的權限及管理邏輯

相關主管部門可聯合區域內各高校，將應屆畢業生資料導入網站數據庫，約定畢業生用戶賬號、密碼，畢業生憑賬號、密碼登錄網站即可成為注冊用戶?；蛴僧厴I生自行登錄網站注冊成為用戶，進而使用。

畢業生用戶在網站上可以填寫內容較全面的初始簡歷，內容包括基本信息（姓名、性別、政治面貌、聯系方式、郵箱、相片等）、最高教育經歷（教育層次、入學時間、學校、專業大類、具體專業、總體成績、五門代表性課程及成績等）、求職意向（表單選擇，可多選）、獲獎情況（學業類、學術科技類、文體類、其他）、校內外學生干部經歷（任職時間、學生組織、職務、工作內容、工作成效等）、社會實踐（時間、地點、內容、實踐成效等）、專業相關實習/實踐（時間、單位/地點、內容、成效等）、科研情況（論文、課題、項目等）、技能資質（英語水平證書、計算機證書、專業資格證書、其他證書等）、愛好特長等。

畢業生可按地區、用人單位性質、行業、崗位、教育要求、薪資等標準搜索用人單位，并可查看用人單位名稱、具體地址、聯系電話等。畢業生應聘投遞簡歷時，用人單位的簡歷表單可引用畢業生初始簡歷中的相關表單內容，畢業生無須填寫內容相同的表單。畢業生可通過網站向用人單位、學校發送咨詢郵件。

2.用人單位的權限及管理邏輯

相關主管部門可會同工商稅務部門等，將區域內企業導入網站數據庫，約定企業用戶賬號、密碼，企業憑賬號、密碼登錄網站即可成為注冊用戶。或由用人單位自行登錄網站注冊，并提供營業執照、負責人等資料，網站管理員審核通過后成為注冊用戶。

用人單位通過賬號可申請發布招聘信息，包括招聘單位、單位介紹、招聘職位、工作地點、要求、待遇、招聘人數等。網站管理員審核通過后即可發布?；蛲ㄟ^事后監督的方式，用人單位可先發布招聘信息，如果招聘信息違法、虛假等，主管部門可聯合工商部門、人力部門對用人單位進行處理。

用人單位可根據單位實際情況，對需要的簡歷內容進行選擇，即可以根據畢業生初始簡歷內容進行勾選，勾選出來的內容可反映在畢業生應聘時彈出來的簡歷表單上；用人單位還可增加其他需要了解的內容，畢業生填寫簡歷時可在初始簡歷基礎上進行補充填寫。

用人單位可通過網站對相關畢業生發送應聘要求；可通過網站批量向通過簡歷篩選的畢業生發送面試通知，或可通過網站與通訊公司合作開發的系統批量向通過簡歷篩選的畢業生發送手機簡訊；用人單位可在留言區與畢業生進行即時交流。

用人單位可在網站上向高校等組織發布筆試舉辦地點的合作信息，以及其他領域的合作信息。

3.高校的權限及管理邏輯

相關主管部門可將區域內的高校導入網站數據庫，約定高校用戶賬號、密碼，高校憑賬號、密碼登錄網站即可成為注冊用戶。

高校在網站可查看本校畢業生的簡歷完成情況，本校畢業生投遞簡歷情況；可對本校畢業生的咨詢問題進行解答；可對本校畢業生進行相關就業指導；可對用人單位的筆試地點和其他領域的合作表達意向。

參考文獻：

[1]康勝.高校畢業生就業市場倫理規范的缺損與構建[J].教育科學文摘，2008，27（1）：77-79.

[2]楊挺，習勇生.高校畢業生就業市場的結構性失衡：交易費用的視角[J].黑龍江高教研究，2009，（7）：71-73.