說(shuō)服一個(gè)80后不辭職

80后、90后有動(dòng)力找到一份心儀的工作，但一旦目的達(dá)到，動(dòng)力就消失了。如果主管想留住他，能跟他談些什么呢？別再告訴他要做什么，問(wèn)他一些問(wèn)題，從這兩個(gè)開(kāi)始：“工作中什么會(huì)讓你開(kāi)心？”“為什么你會(huì)認(rèn)為下一份工作也能提供這份開(kāi)心？”然后聽(tīng)他回答。

如果他渴望經(jīng)歷找工作的挑戰(zhàn)，而在目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后感到失望，那他真正需要的，是在目前的工作中找到新的挑戰(zhàn)。即使這份工作是烙牛肉餅，下一個(gè)挑戰(zhàn)是如何轉(zhuǎn)職成為出納。因?yàn)槿绻阍谵k公室工作，至少可以更有效率地完成某個(gè)任務(wù)，總有一位需要被訓(xùn)練的同事，一個(gè)需要被理解的老板，一次可以爭(zhēng)取的升職，還有可以贏得的明星業(yè)績(jī)?cè)u(píng)級(jí)，或者為年終獎(jiǎng)努力奮斗。

顯然，他忽視了繼續(xù)從事這份他已經(jīng)獲得價(jià)值，并且正在產(chǎn)出價(jià)值的工作中的挑戰(zhàn)。也低估了在尋找下一個(gè)工作時(shí)，他將面臨越來(lái)越大的困難。在人年輕的時(shí)候，他們的簡(jiǎn)歷通常都是短期工作，但隨著短期工作堆積得越來(lái)越多，他們找到下一份工作的難度會(huì)越來(lái)越大。因?yàn)榻?jīng)理們不太可能會(huì)把更好的工作交給一個(gè)頻繁跳槽的人。很多人需要工作，哪怕工作拖拖拉拉也不辭職。而經(jīng)理們更愿意雇傭他們，而不是那位前三份工作只干三個(gè)月的人。

要幫助這樣的年輕人，告訴他們現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，這很可能是他們從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)的，作為主管你必須告訴他。如果他們?cè)敢饴?tīng)，你們肯定能夠找到辦法，在目前的工作中設(shè)定目標(biāo)，并完成目標(biāo)。這會(huì)給他們帶來(lái)拼搏追尋的快感與忠誠(chéng)，也為公司留住了人才。