個人成長篇

當老板比你年輕

1.主動與上司討論溝通的方式。不要一味抗拒年輕上司的風格，試著主動詢問對方偏好什么樣的溝通方式，是喜歡面對面溝通，還是使用實時通訊或電子郵件。年長的員工必須主動去適應上級的習慣，而非期待對方配合你。

2.了解電話禮儀。年長員工應該配合上級的溝通方式，并學習新一代的通訊禮儀。舉例來說，當他撥打手機給你，你未能及時接聽時，即使對方未曾留下信息請你回撥，他也會認為這通漏接電話的效用，等同已經通知你要回撥電話給他了。

3.別以為你的年齡能換來尊重。不可因為自己年長，就認為上司得尊重你。尊重是要用實力來換的。

4.別試著扮演家長或導師的角色。同樣的，不要因為老板比自己年輕，就覺得自己可以扮演家長或導師的角色，認為對方需要自己的保護或指點。

5.認識到自己不改變不行。年長員工應該調整看待整件事的角度，別認為服從就是屈服。不如嘗試了解上司的風格，并找出能共存共榮的方式，盡所能提供協助。

6.學無止境。三人行必有我師，年長工作者也可以從年輕上司身上學習到許多東西。搜索引擎優化、新媒體技能等，對年長工作者來說都是難事，但是對他們的年輕上司來說則不然。

要員工接受這個新的工作關系并不容易。但不論你喜不喜歡，這種情況在未來只會越加常見。年長員工必須學習適應。