群體性勞動爭議事件背後老闆欠薪逃匿法律責(zé)任幾何？

在上述案件的庭審中，李先生認(rèn)為，公司不履行通知義務(wù)直接關(guān)門，導(dǎo)致其勞動合同不能繼續(xù)履行，系變相無故違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定支付其違法解除勞動合同的賠償金。

仲裁審理後認(rèn)為，該電子廠並未直接明確作出與勞動者解除勞動合同關(guān)係的意思表示，故不應(yīng)認(rèn)定為違法解除。但因公司關(guān)門的事實，導(dǎo)致勞動者無法繼續(xù)工作，視同公司不能提供勞動合同約定的勞動條件。因此，仲裁裁決認(rèn)定李先生等38人以電子廠未提供勞動合同約定的勞動條件為由被迫解除勞動合同關(guān)係，判令電子廠按照員工的入職年限支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師簡析

本案的爭議焦點為：用人單位因經(jīng)營者逃匿而導(dǎo)致勞動關(guān)係無法繼續(xù)履行時，應(yīng)認(rèn)定用人單位違法解除勞動合同，還是按照《勞動合同法》第三十八條第一項的規(guī)定認(rèn)定員工被迫離職？

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第三十條的規(guī)定：「用人單位經(jīng)營者欠薪逃匿，勞動者依照《勞動合同法》第四十六條請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迯挠霉ぶ掌鹚恪！咕C上可知，在廣東省對於老闆欠薪逃匿的情形，仲裁會支持員工提出的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。

但有一種觀點認(rèn)為：經(jīng)營者逃匿的法律性質(zhì)可以歸為《勞動合同法》第四十四條第五項所稱的「用人單位決定提前解散」的情形。根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)如果提前解散必須經(jīng)過董事會、股東會決議等決策程序，而本案中的電子廠並沒有經(jīng)過法定的決策程序，因此在程序上不具備「用人單位提前解散」的法定條件。另電子廠並沒有明確做出解除勞動者勞動關(guān)係的意思表示，因此，不應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而另一種觀點認(rèn)為：對於經(jīng)營者逃匿而導(dǎo)致勞動關(guān)係無法繼續(xù)履行的情況，判斷用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，首先需要確定雙方的勞動關(guān)係是否已經(jīng)消滅。由於經(jīng)營者欠薪逃匿的客觀事實，勞動者已經(jīng)無法繼續(xù)履行勞動合同，勞動者申請仲裁的行為，亦直接表明了勞動者有想要結(jié)束勞動關(guān)係的意思。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案的裁決採用了第二種觀點，認(rèn)定李先生等人以電子廠未提供勞動合同約定的勞動條件為由被迫解除勞動合同關(guān)係，電子廠應(yīng)當(dāng)從用工之日起支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》——由全國人大常委會發(fā)佈，於2008年1月1日起實施。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》

第三十條 用人單位經(jīng)營者欠薪逃匿，勞動者依照《勞動合同法》第四十六條請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迯挠霉ぶ掌鹚恪?/p>