淺析新舊《企業會計準則》中職工薪酬的變化

摘 要：為了適應社會主義市場經濟的發展，進一步規范我國企業會計準則中關于職工薪酬的相關會計處理規定，提高企業會計信息透明度，2014年2月28日財政部修訂印發了《企業會計準則第九號——職工薪酬》（以下簡稱“新準則”），自2014年7月1日期實施，自此規則頒布之后，人們最關心的話題就是職工薪酬相關會計處理的變化、發展、及對社會帶來的相應的影響，文章主要就目前會計準則中關于職工薪酬新變化進行了簡單的分析，并就此發表一些看法。

關鍵詞：財務會計；新會計準則；職工薪酬；變化；企業

中圖分類號：F842 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2013）35-0013-02

1 新舊會計準則的變化范圍、差異及影響

新會計準則的頒布肯定是為了適應當前社會上企業的發展，隨著經濟的發展及全球化的發展，以及中國每年就業人口數量的龐大，相關的職工薪酬的問題一直是廣大勞動群體很關注的問題，財政部此次頒布新的會計準則不管是對企業還是對勞動群體都有很大的影響，以下就對新舊會計準則的變化范圍、差異及影響進行說明。

1.1 充實了短期薪酬會計處理規范

將企業為職工繳納的老、失業保險調整至離職后的福利中。短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外，這也就是說職工在離職后的12個月內可以得到自己全部的職工薪酬。這樣的話有利于保障勞動人民群體的利益，為其生活提供了更加有力的保證。充實的部分具體包括短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬，這些充實的部分更加維護了職工休息休假的權利，調動了職工的工作積極性，為企業的良性發展提供了更好的基礎，為企業發展出謀劃策，同時也為社會提供了很多正能量，有利于改善企業與個人的關系。

將企業為職工繳納的養老、失業保險調整至離職后福利中，更加有利于保障退休勞動人民群體的利益，為其生活提供了更加有力的保障。對企業而言，職工在離職前所繳納的養老、事業保險調整至離職后，可以激起工作人員的積極性，為企業發展出謀劃策，同時也有利于改善企業與個人的關系。

在之前的會計準則中主要規范了短期職工薪酬的會計處理，其對于短期薪酬中應確認為負債和損益的部分進行了相應的規定，并且按照實際發生額進行計量，這足以滿足企業在當前環境中發展的需求，但是隨著改革的推進及社會經濟的快速發展，企業發展的更加全面，更加多元化以及更加多層次，這對會計準則提出了更高的要求，同時現行準則在實行中也暴露了不少的問題，于是相應的新規則便應運而生，新規則的頒布是適應社會的必然要求。

1.2 充實了辭退福利的會計處理規定

進一步說明了辭退福利與職工為企業提供的服務并不直接相關，要求明確區分辭退福利與離職福利。

兩者之間最大的區別就是，前者是企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系或鼓勵職工自愿解說裁減而基于職工的補償，而后者是企業在職工退休或與職工解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利。

辭退福利的充實進一步說明了辭退福利與職工為企業提供的服務并不相關，也就是說不管在企業中職工提供何種服務，均應該受到平等對待，均應該享有同等的權益，均應該獲得相應的報酬與補償。同時這更加全面完整的維護了企業職工的利益，并且為那些需要裁減人員的公司提供了更為適宜的措施與方法，為類似企業更好的發展提供了堅實的基礎。

對個人而言，當然希望自己離開工作崗位后能有很好的保障，辭退福利與離職后福利明確的分開，避開了企業將兩者合二為一，從而損害了職工的切身利益，同時，不同福利的明確也是中國福利制度的完善。對一個國家而言，福利制度的完善與發展對廣大人民群眾有很切實的影響。相對與企業，客觀的來講，福利界限的進一步明確有利有弊。一方面企業發給職工福利越來越多，那么企業用于自身發展的資金自然會少一些，不利于企業的進一步發展壯大，特別是對大企業而言，這會是一項很大的支出。另一方面，職工待遇即福利待遇的相對提高，會吸引更多的就職者，有利于其吸收人才，職工福利好，其自然而然干勁十足，有一個積極的心態對工作而言是非常重要的。

1.3 充實了離職后福利的內容

區分設定提存計劃和設定受益計劃，新增了關于設定受益計劃的會計處理規范，從而完整的規范了離職后福利的會計處理。

在新的會計準則規范下，企業將離職后福利計劃進行更為詳細的劃分，即把其分類為設定提存計劃和設定受益計劃。在此方面使得我國與國際會計準則的規定接軌，基本實現一致。同時也使得我國的會計準則更加全面完整，是我國的會計準則邁出了嶄新的一步。

在此之前我國的會計準則規定企業應將設定受益計劃應在扣除所有已付提存金后作為一項應計費用。如果已付提存金超過了資產負債表日之前服務應得的提存金，且該預付將導致諸如未來支付的減少資金返還，企業應將超過部分確認為一項預付費用。而本次新的會計準則發生了一些變化，新的會計準則規定企業應將設計提存計劃實際應繳納的金額確認為負債，并計入當期損益或相關資產成本。同時規定企業應在職工提供相關服務結束后的會計年度期間12個月內全部支付實際應繳存的金額。并將其折現后的金額按應付職工薪酬計量。這項新的改革使得企業在核算及處理關于職工薪酬的相關事務時，更加明確仔細，也更加準確方便。同時也是企業在核算其人工成本時，更加細致及完整。而對于企業的職工而言，其自身的離職后福利也更加的全面，有助于企業及社會的福利制度的完善和發展，對于企業及社會穩定和諧的進步與發展有很大的促進作用。

1.4 引入其他長期職工福利，完整的規范了離職后福利

的會計處理

伴隨著我國市場經濟的飛速發展，多層次全方位的社會保障體系的逐漸得到完善，企業向職工提供福利的方式不斷豐富多樣化，特別是離職后福利計劃得到了飛速的發展，同時對職工薪酬的會計核算及相關信息披露提出了全新的挑戰和要求。并且現行會計準則在執行過程中也出現了一些問題，需要對相關內容進行修訂和完善。

我國新的會計準則規定企業應該將其他長期職工福利產生的職工薪酬的成本分別確認為：服務成本，其他長期職工福利凈負債或凈資產，重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動。并于最后將其總凈額計入當期損益或當期的資產成本。這項新規定使得我國關于職工薪酬的會計處理得到了很大的簡化，節約大量的人力物力財力。同時也使得我國的會計準則與國際會計準則更加趨同。

例如長期殘疾福利義務，當職工在為企業提供服務期間，發生了導致其長期殘疾的事情時，企業應在發生本事件的當期確認為應付長期殘疾福利義務。并且應當根據其支付長期殘疾福利的可能性和預期提前支付長殘疾福利的期限進行計量。同時新發布的會計準則規定在會計處理中企業的長期殘疾福利與職工為本企業提供服務的會計期間的長短是沒有關系的。這項規定進一步完善了企業在職工福利方面的制度，使得職工在離職后能夠獲得更多的福利，為職工謀求了更大的利益，同時也提升了社會福利制度的水平，使得我國社會福利體系能夠更加快速而穩定的發展。

2 新會計準則下應付職工薪酬核算對企業的影響

2.1 有利于企業在會計核算中更為完整全面的核算人工

成本

與之前會計準則的規定相比，新準則關于職工薪酬的規定更為仔細，更加注重細節，更加全面系統，其中有關辭退福利、離職后福利的范圍和區別的確定更加明確？其內容也得到了更大的充實。這使得以前被忽略的人工成本部分得到了更好的反映，使得企業在核算其實際發生的人工成本時更為的透明、全面，十分有利于核算企業的人工成本，對今后企業的發展提供了更為準確堅實的基礎。

2.2 對于企業的財務狀況、經營成果有較為顯著地影響

在財政局新頒發的會計準則中，對企業職工薪酬的會計核算與處理等方面的規定做出了不少的變動，所以其將對企業每個會計期間的財務狀況和經營成果產生較為顯著的影響。在新頒發的會計準則中，增添了短期薪酬這個會計科目，這將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。

2.3 有助于中國更多的企業走出國門，拓展國際業務，實

現企業國際化

在經濟高速發展的新時期，我國越來越多的企業能夠走出國門，與國際上的知名企業競相更為激烈的競爭，這就要求我國的會計準則能夠快速發展，與國際會計準則盡快一致，使得我國企業能夠更加完整全面的反映其在生產經營過程中所實際支付的人工成本與其他相關費用，為我國企業能夠準確的核算其資產、負債、成本與當期發生的損益提供了更好的保證，使得我國企業獲得更多的與國際企業競爭的機會，實現與國際接軌的偉大戰略目標。

企業應當在當前社會主義市場經濟體制的發展下，進一步適應宏觀的經濟政策，為其發展開拓道路，總的來說，財政部此次頒發新的關于職工薪酬方面的會計準則。不管是對個人、企業還是國家的發展而言，這都是經濟發展促使而形成的，相信在今后的社會工作中，相關的內容會隨著需要而變，這也需要我們不斷地更新自己的知識，以適應社會的發展。

總而言之，職工薪酬的在會計核算中是不可忽視的，是會計工作不可分割的重要組成部分，我們必須緊跟時代的潮流，適應社會的發展，在適應本國國情的基礎上，與國際會計準則緊密聯系，趨同。

參考文獻：

[1] 財會[2014]8號，企業會計準則-職工薪酬[S].

[2] 財會[2003]3號，企業會計準則-職工薪酬[S].

[3] 會計從業資格考試編寫組.財經法規與會計職業道德[M].北京：中國財政經濟出版社，2010.