職場類電視真人秀節目研究

摘 要：近年來，隨著《職來職往》、《尋找職場杜拉拉》等節目的興起，職場類電視真人秀節目已成為一種引起廣泛關注的節目類型。本文將從當前最具影響力之一的職場真人秀節目《非你莫屬》為例，總結職場真人秀節目的新特征，淺探節目存在的突出問題。

關鍵詞：職場；電視真人秀；存在問題

從2010年底開始，職場類電視真人秀節目再起旋風，輪番上陣。從《非你莫屬》到《職來職往》，從《絕對挑戰》到《尋找職場杜拉拉》，從《贏在中國》到《中國職場好榜樣》，國內的電視職場真人秀節目以細胞裂變般的速度席卷熒屏。隨著職場真人秀的脫穎而出，該類節目的形態也不斷發展，日趨成熟。筆者將以天津衛視的《非你莫屬》為例，對國內的電視職場真人秀節目的形態進行淺探。

1 職場真人秀節目的新特征

（1）節目內容凸顯“話題性”。國內各種職場真人秀節目都離不開“話題”的制造。節目受眾對議題的關注有效促進了話題的傳播，使節目的影響力和關注度大幅提高，達到了良好的傳播效果。例如，2012年1月9日的《非你莫屬》，選手劉俐倒是一名新西蘭的“海歸”，節目中充滿了蔑視和恨的表情，激起了張紹剛憤怒的情緒，節目中兩人語言對峙以及現場BOSS 團對“海歸偏見”問題互相爭論，使節目達到了一定的效果，獲得了觀眾對節目內容的高度關注。此外，話題的有效設置，不僅使節目的敘事更為集中，而且更具有教育和引導意義。

（2）大眾化的節目定位。毋庸置疑，作為現場應聘真人秀，求職者是影響節目的關鍵因素。不少曾經的職場節目，參與嘉賓大多限定為學生或高端精英分子，招聘方苛刻的人才需求，讓觀眾只能成為看客，娛樂性和功能性無法平衡把握。如今，職場真人秀以更為平民的姿態出現在電視熒屏上。例如《非你莫屬》對報名參與應聘的人，沒有學歷限制，沒有工作經驗限制，也沒有地域限制，但均為有真實求職意愿和需要的人。這種全民參與的方式為欄目贏得了更廣泛的受眾基礎，擺脫了以前大部分職場類真人秀節目“精英化”的路線，更加貼近“服務性欄目”的本質和大眾需求。

（3）節目規則設置專業性和娛樂性共存。現今職場真人秀節目的規則設置極為靈活，競爭味道較為淡化，反之包容性很大。在《非你莫屬》節目中，欄目組為求職者提供了多個選擇機會，他們在爭取職位的過程中，可以與現場波士團互動，這種互動充滿脫口秀氣質的娛樂性。從2013年8月5日改版后的《非你莫屬》，求職者首輪將擁有淘汰老板的權利，在“談錢不傷感情”的環節中，最后留下的兩位老板要將薪資待遇同時寫在提示板上，供求職者選擇。體現出來雙方的平等性，也讓節目的氛圍并沒有那么嚴肅。另外，無論是原節目中的2名國內資深職場人士，還是改版后的觀察員，除了輕松的點評以外，職業性的評價、專業性的就業指導是他們的主要功能。而這些都是節目專業性的體現。

（4）節目元素的多元化。職場真人秀節目借鑒了競技游戲中的游戲元素、“舞臺秀”形式的模仿和“電視系列劇”形式的嫁接，利用電視的手段加以改造整合，呈現出了多元化的組合模式。

2 存在問題及思考

《非你莫屬》作為職場類電視真人秀的代表性節目，成功之處必然不容忽視，但受到國內電視真人秀節目大環境的影響，其中仍存在很多和其他綜藝節目類似的詬病。

（1）泛娛樂化傾向嚴重。《非你莫屬》繼 2010 年底開播以來，每一期節目都會給觀眾帶來不同的看點，在滿足受眾娛樂需求和認知需求的同時，不可避免地存在一定的爭議。如12、13年的節目表中張紹剛“毒舌”海歸女引發軒然大波、北體碩士露8塊腹肌、求職美女學林志玲發嗲，惹老板又愛又恨等，直接將娛樂看點作為宣傳手段，大量的滲入娛樂元素以取悅觀眾，在“眼球經濟”的誘惑和趨勢下，泛娛樂化的問題更為突出。縱觀國內各大電視臺推出的職場類真人秀節目，雖然欄目宗旨都是為求職者找工作，但是每期節目不過四至五人應聘，且并不是每個人都能求職成功，無法起到節目預期的導向性。相反，現在的媒體為了節目的收視率，都會盡全力制造噱頭。從海歸女劉俐俐與主持人對罵到“暈倒哥”郭杰被質疑學歷造假，兩人的迅速成名和《非誠勿擾》中拜金女馬諾如出一轍，不管是何種意圖，最終結果都一致，求職者成為焦點，節目收視率大增。節目所帶來的泛娛樂化現象引起了人們對節目的功能性和生命力的擔憂，也嚴重阻礙了職場真人秀節目的可持續發展。究竟是作秀還是真招聘，是功能性主導的社會服務性欄目還是娛樂性的舞臺真人秀，這都給受眾留下了很大的思考空間。

（2）節目創新力不足，同質化日益凸顯。盲目抄襲復制的現象早已成為我國電視業發展中最大的弊病。現今職場真人秀節目雖然有各種不同的定位，但是基本模式，都是《非誠勿擾》的翻版。對比《非你莫屬》與《職來職往》，其中相似之處眾多。從節目形態到節目環節再到舞美設計，幾乎每臺節目都大同小異，互相克隆復制，在模仿中喪失了自我的能動性，最終難以體現自己的特色。雖然在短期內是可以保持收視率，但若長期下去，就會出現受眾的分流、為迎合受眾降低節目質量，產生媚俗化等問題。隨著2011年10月下旬廣電總局“限娛令”的正式下發，各臺紛紛轉變經營理念，為搶占社會服務性節目領域，陸續開設了職場真人秀節目，使其同質化現象日益凸顯。對于上述情況，筆者認為：一方面，國家廣電總局要做好相關的監督，出臺相應的規定，堅持把關人的嚴格態度，引領正確的發展趨勢。對于重復的節目要予以取締，大力倡導有創新創意的優秀節目；另一方面，各大電視臺應從自身不斷創新，通過豐富節目內容來提升節目吸引力，塑造節目的不可代替性，從而擴大節目品牌的影響力，最終在互相競爭中提高各自的節目水準。

3 結語

在中國電視業發展歷程中，職場類電視真人秀節目的出現，填補了電視節目形式的又一空白。但是職場類真人秀節目仍然面臨很多挑戰，若使節目長遠的發展，需嚴格把握節目內容，提高節目制作團隊的綜合素質，以服務受眾為宗旨，職場類真人秀節目依舊會有較大的發展空間。

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作者簡介：羅永旭（1986—），男，黑龍江哈爾濱人，畢業于大連大學文藝編導專業，現就職于哈爾濱華德學院教務處，研究方向：教學管理、電視策劃研究。