開創職工文化建設新局面 促進實現職工美麗中國夢

摘要：實現中華民族的偉大復興，這是中國人共同的夢想。企業要培育職工文化，實現企業的轉型與升級，為實現“中國夢”凝聚正能量。為此，本文從職工文化的角度進行分析和論述，為企業的發展提供參考依據，進而與中國夢相聯系。

關鍵詞：中國夢 職工文化 黨組織

習近平總書記最近號召全黨要“深化改革開放，推動科學發展，不斷夯實實現中國夢的物質文化基礎。”筆者認為文化建設是我國社會主義建設必不可少的組成部分，是實現中國夢的必備條件。尤其是在我國社會主義市場經濟體制不斷發展的新形勢下，不斷開創職工文化建設的新局面，更成為提高職工文明素質，提升職工隊伍整體素養的重要方法，也是與中國特色社會主義市場經濟建設相輔相成，更是相互促進和共同發展的有效途徑。實踐證明，加強職工文化建設是促進企業發展的精神力量，而企業的發展又為開展職工文化建設提供了基本的物質保障。

1 正確理解職工文化的含義和特征及其重要意義

1.1 職工文化的基本含義。什么是職工文化？職工文化是指職工長期勞動工作中形成的共同遵守的基本信念、價值觀念和行為規范。包括職工思想道德和職工道德教育與培養、科學技術知識普及與創新提高、文化藝術創作與欣賞、文娛體育活動開展與組織等等。職工文化是企業文化及企業風貌的具體展示和集中體現。

1.2 職工文化的基本特征。職工文化具有群眾性、廣泛性、多樣性、自娛性、社會性等特征。職工文化具有教育功能、導向功能、娛樂功能和社會功能。職工文化可以豐富職工的文化生活，凈化心靈、陶冶情操，提高職工綜合素質，樹立良好的企業形象，為企業在激烈的市場環境中贏得新的競爭力和增長力。

1.3 職工文化建設的重要意義。職工文化建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分，也是企業管理的重要內容。先進的職工文化，能夠凝聚和激勵員工，是企業發展的源泉和動力。加強職工文化建設是企業發展和進步的精神力量。職工文化建設搞得好不好將直接影響企業的發展與進步。黨的“十八大”把建設有中國特色的社會主義文化列入到總體布局之中，而且認為只有大力發展社會主義先進文化，才能為社會經濟、政治和社會進步提供有力的思想保證、精神動力和智力支持，才能保證各項事業向前發展。職工是企業建設發展的主體，也是推動企業前進的有生力量。企業的發展、改革創新、企業經濟效益和社會效益的不斷提高，都是職工在勞動和工作中創造出來的，而文化又是職工在實踐工作中積累起來的物質和精神財富的總和。所以，職工又是企業文化發展的源泉和創造者。職工文化是現代企業文化的基本內容，對企業的建設與發展有著重要意義。在現代企業管理中，加強職工文化建設，是體現和實踐以人為本的管理理念的重要方面，涉及到職工工作、學習、成長、生活各個方面。因此，加強職工文化建設，促進職工全面發展，是一個企業的力量之源。

2 當前職工文化建設中存在的錯誤傾向

近幾年來，隨著經濟快速發展，職工對文化需求越來越大。相較之下，職工文化建設發展相對緩慢，與形勢的發展不相適應。企業發展重經濟、輕文化，重企業經營與技術管理、輕職工教育培訓等問題屢見不鮮。

首先表現在企業領導重視不夠，理解有誤區。由于企業領導人員中認識水平有高低，黨政工各自工作角度認識不同，存在對職工文化建設的作用缺乏深刻理解，沒有把職工文化建設與提升企業管理水平和競爭力、提高職工素質能力有機地聯系起來，而是擔心組織開展職工文化活動會影響正常生產和工作秩序，有的甚至人為地造成在占用人員、時間及經費上的對立。

其次表現在工作無規劃部署，參與度不高。不少企業把經濟建設當作硬指標、硬任務，而對職工文化建設當作可有可無的軟任務，缺乏計劃和硬指標的責任考評與獎懲考核，沒有形成系統的工作機制，有的只停留在口號上或局限于少數人的形式，并沒有吸收全體職工的廣泛參與。

再次表現在職工文化活動老套無創新，缺乏吸引力。職工文化活動從內容到方法，普遍存在內容無新意，方法老一套。由于缺乏統一的設計和策劃，無可操作性的章法，也無先進的方法和手段，使得文化活動出現東一鋤頭、西一棒子的狀況，職工覺得枯燥無味，興趣不大，造成職工文化流于形式，效果不佳。有的形成一頭熱，企業領導很熱心，而職工表現冷漠，熱情不高，職工文化建設難見成效。

3 發揮黨群組織在職工文化建設中的優勢和率先作用

人是生產力中最具有決定性的因素，職工是企業改革發展的主體。一個企業職工隊伍的價值觀念、思維方式、行為準則、道德素養和科學文化水平，在一定程度上決定著企業的生產力發展水平，影響著企業的興衰成敗。因此，我們要根據以習總書記為首的黨中央對文化建設的總體要求，綜合企業實際特點，針對存在的矛盾及問題，發揮企業黨組織的優勢作用，帶領工會、共青團群眾組織，努力開創職工文化建設的新局面。

一是要發揮組織領導作用。職工文化建設屬于思想政治工作和企業精神文明建設的范疇。企業黨組織對思想政治工作和精神文明建設負有直接的領導責任，對職工文化建設亦責無旁貸。企業黨組織要把職工文化建設當作一項基本職責，明確領導責任，抓好規劃設計，制定目標任務，組織實施落實。并要帶領工會、共青團，發揮群眾組織優勢條件，分工配合，同心協力促進職工文化建設向前發展。

二是要發展團結凝聚作用。黨群組織在企業中有著廣泛的群眾基礎，對職工具有很強的凝聚力和號召力。黨群組織對職工群眾的熱點問題、難點問題，要主動關心，對職工的民生工程要誠心實意地協調各方力量努力解決好。通過取信于民的實際工作成效，團結和帶領廣大職工投入文化建設各項活動之中。

三是要發揮教育引導作用。職工的文化修養與職工的素質表現有著密切的因果關系。高層次的職工文化教育，必然產生高素質的職工群體。黨群組織應當通過各種方式的教育引導，強化職業道德教育，不斷提高職工的思想道德素質；強化職工崗位技能教育和培訓，不斷提高職工的技術業務素質；強化勞動競賽、合理化建議、技術創新等活動的組織力度，引導和調動職工的積極性和創造性。

四是要發揮弘揚宣傳作用。多年來，黨群組織中培養了一大批“優秀共產黨員”和先進模范職工及先進集體。在職工文化建設中，可以通過宣傳他們的先進事跡，達到教育職工的目的，弘揚他們身上體現出來的時代精神和企業精神，陶冶職工的情操，培養職工的群體意識和道德風尚。

五是要發揮陣地平臺作用。企業黨群組織有著豐富的活動陣地，如“黨員之家”、“職工之家”、“三會一課”、“青年先鋒崗”等等，這些都可作為職工文化建設的平臺和載體，根據職工不同層面的特點，滿足職工群體不同層次和不斷變化的需求，針對職工的心理狀態、工作及生活狀態，把握職工心理脈搏，在形式和內涵上不斷創新，充分發揮職工文化活動的主渠道作用。

六是要發揮率先垂范作用。企業黨群組織既是職工文化建設的主力軍，更要當好領頭人，必須起好率先垂范作用。黨群組織的領導人員要以榜樣的力量率先投入到職工文化建設活動之中，以身作則，走在前面。并且密切關注職工的思想動態，妥善解決職工合理的文化訴求，以“潤物細無聲”的方式推進職工文化建設穩步前行。

“中國夢”是當下中國時代的最強音，是精神與物質同步發展的高度理想境界。如何立足于科學發展，實現企業新的轉型升級，致力于企業的跨越式發展和職工受益，為實現“中國夢”而凝聚共謀發展、共創偉業的正能量，是每個企業管理者需要思考和探索的新課題。隨著職工整體素質的提高，職工文化建設的內容應不斷充實和更新；隨著現代企業發展水平越來越高，職工文化建設更應豐富多彩，實現職工思想道德素質、科學文化素質和專業技能素質的全面提高，成就每一位職工的美麗“中國夢”！

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作者簡介：

夏建國（1956-），男，江蘇南京人，南京市基礎設施開發有限公司黨委書記，高級政工師。