安全文化建設要從習慣養成抓起

摘要：安全文化是企業安全生產的靈魂，必須把安全文化理念

深深滲透并根植于員工思想靈魂之中，徹底消除其思想上的安全隱患，使其潛移默化地轉化為一種安全責任，員工們才能不負使命，在確保安全的前提下順利完成上級下達的各項工作任務。

關鍵詞：安全文化建設 習慣培養

0 引言

隨著煤礦企業加大了對礦井的改造和安全方面的大量投入，基本消除了井下重大安全隱患和發生重大安全事故的幾率。但對于礦山救援隊伍來說，不管安全形勢如何發展，都必須做好救災戰備工作。在救援隊伍的戰斗力保持并達到不斷提升的前提下，怎樣在安全形勢大好的前提下，協助礦區搞好礦山安全工作，讓礦山職工日常安全作業成為一種習慣，是擺在我們救護人面前的一個課題。

以下是本人對安全文化建設的一些思考：

1 良好的安全習慣是實現安全生產的保證

“總以某種固定方式行事，人便能養成習慣”，這是世界著名學者亞里士多德對于習慣的解釋。他的理論應用在日常生產活動中也具有一定的指導意義。

安全責任重于泰山。安全問題是大多數企業在生產運營中常抓不懈的課題。大多數員工對于安全操作規程、安全文化理念也有一定的認識。實際上，企業安全文化理念是在長期安全生產工作實踐中積累驗證而形成的，最終提煉升華為一種被企業員工認可的文化理念。然而，這種理念的宣傳、灌輸乃至使其牢固植根于員工思想靈魂之中，并且逐步轉化為員工的自覺行動，則需要長期堅持不懈的安全思想教育，使安全生產行為逐漸成為職工堅持的日常行為習慣，安全教育的目的便達到了。

2 重視安全習慣的養成是促進安全發展的基礎

細節決定成敗。安全習慣的養成也是從一個一個細微的環節或日常行為逐漸積累形成的。目前享譽全球的最安全公司美國杜邦公司就是通過對細微環節和員工日常行為的把控來踐行安全管理要求的。該公司召開任何會議之前，主持人都會向與會人員介紹安全出口的位置。這家公司在日常管理中還對員工的日常行為作了嚴格要求，比如鉛筆芯要朝下插在筆筒內；禁止在辦公室奔跑；上下樓梯必須扶扶手等等。從每一條看似苛刻的規定我們不難看出，杜邦公司十分注重細節的管理。這些關于細節的規定都與員工的日常行為有關，目的是通過制度的約束力使員工養成安全習慣，并且清楚什么事情有所為，而什么事情始終不能為。這正是安全生產中的命脈之穴。

行為習慣的培養是企業安全文化建設的主要內容之一。創設一個良好的安全文化氛圍是煤礦企業安全生產的重要前提，這對保障安全生產而言意義重大。安全事故的發生都有其內在規律可循，排除自然因素的影響，其起因或是由于人的不安全行為所致，或是在于管理不當所致，總之根源大都在于錯誤的行為習慣的養成，而由此引發的事故我們完全可以通過嚴格的管理和安全教育來進行預防和控制。員工安全行為習慣的養成一方面要靠嚴格的制度約束，另一方面則有賴于安全教育和安全氛圍的創設。只有依靠安全文化的培育，營造一種良好的安全氛圍，形成“人人抓安全，人人講安全，人人管安全”的局面，才能使企業成為有共同價值觀的、有共同追求的、有凝聚力的集體，從而提高企業的整體安全素質。因此，建立系統、科學、細致的安全文化，努力營造濃厚的安全文化氛圍，是企業預防事故發生的長效做法。

安全管理上一些老大難問題，比如習慣性違章。生產中引起人的不安全行為、造成的人為失誤和“三違”的原因是復雜的。我們在分析人的不安全行為表現時，應結合企業安全管理實際情況，客觀分析人的不安全行為的根源所在，進而采取有針對性的管理措施，抑制安全行為習慣在生產隊伍中泛濫。而實踐證明，安全性評價在控制“物的不安全狀態”和“環境的不安全因素”方面成效顯著，但對于控制“人的不安全行為”方面卻收效不大。我單位近年來在安全生產方面的投入始終在生產計劃范疇之內，而且也根據企業實際制定了一系列安全生產條例，可以說制度保障比較完善，但現實情況是安全狀況雖然有一定程度的改觀，但違章作業行為屢禁不止，這對企業開展安全管理工作造成了不小的困擾。為此，管理部門試圖從員工的行為習慣和思想觀念方面尋找解決問題的有效方法。研究發現，部分員工對安全事故存在僥幸心理，認為違章不一定出事。思想觀念誤導日常行為，久而久之違章便形成了一種慣性。單憑簡單的說教無法從根本上解決這一問題，而應該從根源著手，對這部分員工進行思維誘導，加強思想政治教育，在生產隊伍中努力營造濃厚的安全文化氛圍，讓職工按照企業的安全目標，以自覺為主，自主管好自己的工作安全，構建 “為了人、關心人、培育人、重視人、尊重人、理解人、依靠人、凝聚人”的人文氛圍，形成“人人抓安全，人人講安全，人人管安全”的局面，真正實現以人為本、安全文明生產的目標，這比“制管”更能體現出一種人性化的管理和人文關懷。

3 正確的安全習慣是提高安全管理水平的方向

要提高安全管理水平，提高員工正確做事的能力，必須從實際問題入手，以安全文化建設為依托，加強安全意識的教育，注意因勢利導，才能取得實效?！鞍踩谝?、生命至上”是幾乎所有煤礦企業抓安全生產的安全口號。這也是一種安全文化理念。在實際生產中，要把這些安全文化理念灌輸和滲透到每名員工思想靈魂之中、并自覺轉化成規范的安全行為習慣，以促進企業實現安全生產。具體來說，要做好幾個方面的工作：

首先，采取“聞、記、觀、談、查、評”六字法對員工實施安全文化理念的疏導和教育。聞，通過班前學習向員工灌輸安全文化理念，讓員工聽到，使其入腦入心；記，在班前學習中讓員工做好學習筆記，并通過培訓、考試和安全知識答題活動等形式，使其記牢安全文化理念；觀，在井上下構建安全文化長廊，通過懸掛醒目的燈箱、牌板、標語等宣傳企業安全文化理念，時時處處讓員工看到，使其做到耳熏目染；談，通過日常談心談話，尤其是重點與安全意識薄弱的特殊人進行談話，將安全文化理念滲透到這些人思想靈魂之中，使其在作業中做好自?；ケ０踩ぷ?；查，在日常工作過程中經常巡查和督促員工對安全文化理念的踐行情況，發現問題及時引導和教育，使其既能接受又能做到，達到自我約束的目的；評，對班組每名員工實行考評，檢驗其履行安全文化理念的行為標準，并適時給予評價和激勵，使其增強責任感和使命感。

其次，安全行為的養成方面，要運用行為科學因勢利導。

一要強化自覺性。企業應該堅持人本管理理念，深入貫徹落實科學發展觀，在加強經濟建設的同時，在安全管理過程中對照安全操作規程對員工進行安全文化教育，敦促其養成良好的安全習慣，使之成為日常行為習慣。

二要強化引導性。安全文化在安全工作中發揮作用是通過對干部職工行為觀念潛移默化的引導而顯現出來的。無論是安全習慣的養成，還是安全文化建設，都必須伴隨企業安全生產工作的全過程，結合企業的實際，針對企業的特點，根據實用、實際、實效的原則，持續改進，逐步深入，不斷提高。

三要強化人員素質的培養。安全習慣的養成多半在于人員素質的培養。煤礦企業安全文化建設，要在提高人員的素質上下功夫。根據企業特點，開展安全文化、安全知識及技能的教育，以創造和建立保護員工身心安全的安全文化氛圍為首要條件。同時，要加強安全宣傳，向員工灌輸“以人為本，安全第一”、“安全就是效益、安全創造效益”、“行為源于認識，預防勝于處罰，責任重于泰山”、“安全不是為了別人，而是為了你自己”等安全觀念，樹立“不做沒有把握的事”的安全理念，形成“人人重視安全，人人為安全盡責”的良好氛圍。

四要強化針對性。針對安全生產管理中人的不安全行為加強管控力度，及時巡視檢查；正確使用防護用品，熟悉避險方法；準確、及時、全面地提供生產過程中的各種信息資料，不弄虛作假，不隱瞞真相；服從指揮，忠于職守。

五要強化保障性。安全文化建設水平反映了一個企業的安全管理狀況與水平，體現著一個企業干部職工對安全工作的重視程度，反映著企業職工隊伍的精神狀態，最終必定影響到這個企業安全生產的管理力度和效果。為防止安全文化建設流于形式，就必須有一定的強制力作保障。

4 結語

總之，要把企業安全文化理念融入到安全生產工作的全過程，積極引導企業的員工在正確的安全文化理念引導下，充分發揮安全生產的積極性和主動性，實現他律到自律的轉變，并以安全文化理念促使“零三違、零隱患、零事故”安全型班組建設目標的實現，推進企業安全生產健康發展。

參考文獻：

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