“公務員最不幸福”未必矯情

公務員熱是當下社會不爭的事實。2013年國家公務員考試最終報名人數超過150萬。熱門職位接近“萬里挑一”。更有不少基層官員冒著被群眾舉報、組織查處的危險紛紛將官二代破格提拔。

但由于公務員不直接創造社會財富，所有花銷都由納稅人負擔，隨著公民意識的覺醒，加上行政體制改革的滯后留下的尋租空間巨大，往往成為社會監督的焦點。

也就是說，在今天，公務員無小事。

于是，一個不怎么起眼的調查便引起輿論廣泛熱議。中國科學院心理研究所與智聯招聘聯合發布的《2012年度中國職場心理健康調研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數第一，排名倒數第二的是民營企業。

媒體一邊倒地認為，“公務員最不幸福”是矯情，其實未必。

首先，中國人民花錢養著全世界最龐大的公務員目的很單純：當好自己的公仆，依法行政，為社會經濟發展營造一個良好、寬松、公平的環境。黨和政府歷來的要求也無比明確：全心全意為人民服務。

按照常理，這些人應該是時代的活雷鋒。仔細查閱《雷鋒日記》，那里面無時無刻不洋溢著令人神往的幸福。但公務員們竟然不幸福。而且調查的結果表明，越年輕越不幸福。

不過，這項調查的一個重大缺陷是沒有具體展示幸福的標準，是官威足、汽車好、房子大甚至女友多？還是按黨和人民的要求比操守、比奉獻、比能力、比無私？

但無論哪種不幸福都不是好消息。

如果不幸福的原因是前者，問題就相當嚴重。這說明選拔公務員的標準程序可能出現了嚴重問題。無論是國考還是平時的任命，將太多好逸惡勞的人源源不斷地輸送到干部隊伍中，他們在一種實用主義、功利主義價值觀驅使下混進官場，終日想著用權力兌現好處，甚至魚肉人民，自然感受不到“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的幸福。

很多人就懷疑，在獨生子女備受家長溺愛的當下，那么多基層干部將自己的孩子以變相接班的方式輸送到官場，就是想把權力賦予的好處世世代代享用下去。這樣的動機已然可怕，但竟然能操作成功則更值得對當前制度性缺陷深刻反思。在社會監督之下，部分官二代最終像李天一那樣變成坑爹一族。

當然，這也折射出官場的苦樂不均，位高權重者畢竟少數，多數公務員整日面對朝九晚五的枯燥生活，加上政績考核的壓力日漸沉重，長期得不到自我實現的可能乃至應有回報，自然不幸福。

隨著反腐力度不斷加大，估計手握實權但只為中飽私囊、貪圖享樂的領導不幸福感也在與日俱增，希望能形成長效機制——只有將公權裝到籠子里，人民的幸福才有了根本保障。

如果不幸福的原因是想為民服務而不得，問題則更加嚴重。假設那么多年輕公務員懷著濟世救民、服務大眾進入官場，但發現一些官場盛行的哲學是為領導和人民幣服務，跟對人比做對事重要，結果日久天長意志消磨，要么隨波逐流，要么郁郁寡歡，無緣幸福。這又開出一個艱巨課題：如何在官員提拔任用過程中實現民主，程序公開透明，完善社會監督，加強問責都迫在眉睫。

與其說“公務員最不幸福”是矯情，倒不如說是多數基層公務員在集體發出推動體制變革的吶喊。畢竟，一個公務員真正幸福的源泉是人民的信任理解尊重。

不過，那么多人邊抱怨甚至批評公務員，邊義無反顧地往這個“最不幸福”的隊伍里擠，則是一個時代價值觀的淪喪以及官本位下公眾無力自我救贖的焦慮，整個社會在比賽誰更不幸中陷入一個惡性循環，而這值得所有人回到原點去思考：當代中國需要什么樣的幸福觀？

一個人人爭當公務員的民族是沒有希望的。