


【摘 要】在市場經濟迅速發展的推動下,浙江省教育事業發展迅猛,其中高職院校就取得了較大的發展。本文通過引文數據庫對浙江省46所高職院校在2010—2012期間論文的發表情況進行分析,并且以h指數為基礎對這些院校的科研能力進行分析。分析結果表明,在h指數上,除了個別院校表現較好之外,許多院校的科研能力整體水平不高。本文主要是使用h指數對高職院校的科研能力進行分析與研究。
【關鍵詞】h指數測度;高職院校;科研能力分析
改革開放以后,浙江省經濟體制發生深刻的變革,社會發展對人才的需求量不斷擴大,并呈現出多樣化。在這種時代背景下,高職院校得到了前所未有的發展,并且引起了社會各界的廣泛關注。在我省,高職院校發展起步晚,并且很多高職院校是由中專升格而來,科研能力相對較低。
1h指數概述
一個人發表了多少篇論文以及所發表的論文被引用多少次,是h指數的計算基礎。比如,一個人發表了200篇論文,其中有99篇被他人引用超過99次,那99就是此人的h指數。
所謂h指數,是一個混合量化指標,最初是由美國加利福尼亞大學圣地亞哥分校的物理學家喬治·赫希在2005年的時候提出來的,其目的是量化科研人員作為獨立個體的研究成果。對于高職院校而言,科研是學校主要的工作之一,學術論文的發表是高校科研能力的具體表現。
2數據來源
本文數據主要來源于中國知網,把浙江省46所高職院校作為分析樣本。論文發表時間為2010—2012年,以“全部期刊”作為搜索范圍,搜索時間為2013年8月25日,通過這次檢索,統計出浙江省46所高職院校論文發表數量、被引用次數、以及總體排名情況。結果見下表一和表二(注:本表主要截取的是2010-2012年浙江省15所高職院校發表的論文統計 )
3高職院校科研能力分析
3.1浙江省高職院校科研能力分析結果
3.1.1高職院校發表論文的數量與被引用情況
高職院校發表論文總量為15649篇,平均為340篇,總被引用次數為13661次,平均引用次數為297次。
3.1.2高職院校的h指數
浙江金融職業學院和溫州職業技術學院的h指數分別為10和12,位居榜首。由此可見,這兩所學校科研實力較為突出。h指數排名前15名中有13所高職院校為示范院校。
3.1.3h指數與發表論文數量之間的關系
由表一和表二可以看出,h指數與發表論文的數量以及論文被引用的頻率具有很大的關聯,尤其是論文被引用的頻率。由此可見,h指數更注重論文的質量。
3.1.4從以上相關數據表明,浙江省示范院校的科研總體能力高于非示范院校。從浙江高職院校論文排名表中可以清晰地發現,論文總篇數排名前15名中有12所高職院校為示范院校,總被引次數排名前15名中有13所高職院校為示范院校,篇被引次數排名前15名中有11所高職院校為示范院校,被引比例排名前15名中有11所高職院校是示范院校,h指數排名前15名中有13所高職院校為示范院校。因此,浙江省高職院校中示范院校的科研能力普遍高于非示范院校。
3.2浙江省46所高職院校科研能力建設意見研究
針對這種情況,高職院校要提高科研能力主要可以從以下幾點著手:
3.2.1提高高職院校的科研總體素質
根據上述情況,為了有效地提高高職院校的科研總體素質,各大高職院校還應該積極地參與國內外高職合作與交流,通過借鑒國內外成功的職教辦學經驗和方法,不斷提升本校的科研實力。科研工作的開展需要一定的人才作為支撐。因此,為了提高高職院校的綜合科研實力,各大高職院校應該壯大師資力量。各大高職院校在引進師資力量時,應該適時地提高教師招聘的“門檻”。
3.2.2明確高職院校的科研定位
為了有效地提高高職院校科研質量,各大院校應該積極組織教師進行社會調研,鼓勵教師根據自身的研究領域和方向,到社會各個領域中進行研究。同時,作為提升科研質量的另一種途徑——讀書,也是教師進行科研的基礎。教師不僅需要讀與本專業相關的書籍,而且還應該廣泛涉獵經濟、政治、文化、社會等方面的書籍。只有這樣才能夠在進行科學研究中做到觸類旁通、舉一反三。
3.2.3加強高職院校的科研管理
筆者認為,各大高職院校需要制定明確的科研發展規劃。每一個高職院校的發展都應該根據本校實際特點,將科研規劃分為近期目標、中期目標和長期目標。各大高職院校應該充分地樹立科研意識,認識到科研對高職院校發展的重要性。加強對科研結構的監督是高職院校科研管理的重要環節。因此,各大高職院校應該積極地為高職教師進行科研課題的探討,并提供詳細地申報信息。為了支持高職教師的科研探究,高職院校也需要增加定量的科研經費。
4結語
綜上所述,從h指數來看,較之于其他高職院校,浙江金融職業學院、溫州職業技術學院、金華職業技術學院的科研能力較為突出。H指數不僅僅與發表論文的數量有關,更與論文的被引用次數有關,所以,高職院校不僅要提高論文的數量,更要努力提高論文的質量。
參考文獻:
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